Постановление главы администрации Савинского муниципального района от 04.12.2006 N 368-а

"Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих администрации Савинского муниципального района"

Документ утратил силу

Документ по состоянию на февраль 2014 г.


В целях упорядочения системы оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих администрации Савинского муниципального района постановляю:


1. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих администрации Савинского муниципального района (прилагается).


2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.03.2006.


3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.


4. Признать утратившим силу постановление Главы Савинского района Ивановской области от 05.05.2004 N 217 "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих".


Глава администрации
Савинского муниципального района
Н.Н.ПАШКОВ


Приложение
к постановлению
главы администрации
Савинского муниципального района
от 04.12.2006 N 368-а


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты, установления должностных окладов, надбавок, ежемесячных выплат и стимулирования труда муниципальных служащих.


2. Порядок установления должностных окладов

2.1. При установлении конкретных размеров должностных окладов учитывается уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2. Конкретные размеры должностных окладов служащих устанавливаются главой администрации района в пределах минимальных и максимальных значений должностных окладов.


3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Савинского муниципального района, в следующих размерах:

- по высшим группам должностей муниципальной службы - от 150 до 200% должностного оклада;

- по главным группам должностей муниципальной службы - от 120 до 150% должностного оклада;

- по ведущим группам должностей муниципальной службы - от 90 до 120% должностного оклада;

- по старшим группам должностей муниципальной службы - от 60 до 90% должностного оклада;

- по младшим группам должностей муниципальной службы - до 60% должностного оклада.


4. Порядок установления ежемесячной выплаты за квалификационный разряд и выслугу лет

4.1. Ежемесячная выплата за квалификационный разряд (классный чин) устанавливается решением комиссии по присвоению квалификационных разрядов.

4.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с решением комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет.


5. Порядок и условия выплаты премий

5.1. В целях материального поощрения муниципальных служащих за результаты работы по выполнению возложенных на них функций, в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученное дело производится премирование муниципальных служащих.

Премирование производится по результатам работы администрации с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций администрации.

5.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, а также единовременно.

Основными показателями премирования являются:

- результаты работы отдельных отделов, комитетов, управлений и администрации в целом;

- своевременное и добросовестное выполнение служащими своих должностных обязанностей;

- внедрение новых форм и методов в работу, позитивно отразившихся на результатах;

- выполнение плана работы;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- и другое.

5.3. Решение о выплате премии оформляется распоряжением главы администрации Савинского муниципального района.

Распоряжение о выплате премии может содержать решение о премировании всех работников администрации, а также о премировании конкретных работников, о премировании части работников.

Премии начисляются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

5.4. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (невыплаты премии) являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

- действия (бездействие) работника, повлекшие жалобы граждан.

5.5. При наличии фонда оплаты труда в индивидуальном порядке может производиться единовременное поощрение работников за:

- выполнение особо важных и ответственных поручений;

- за добросовестную работу в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию, государственными и профессиональными праздниками;

- в связи с награждением почетными грамотами, знаками отличия, наградами.

5.6. При наличии фонда оплаты труда денежные средства, предусмотренные по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату поощрений другим служащим при условии, что должностные обязанности (работа) фактически выполнялись.