Постановление главы администрации Савинского муниципального района от 31.07.2008 N 153-а

"Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих администрации Савинского муниципального района"

Документ по состоянию на февраль 2014 г.


В соответствии с решением Савинского районного Совета N 62 от 27.09.2007 "Об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Савинского муниципального района, получающего дотацию на выравнивание бюджетной обеспеченности" постановляю:


1. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих администрации Савинского муниципального района (прилагается).


2. Признать утратившим силу постановление главы администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 04.12.2006 N 368-а "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих администрации Савинского муниципального района".


3. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.


4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.


Глава администрации
Савинского муниципального района
Н.Н.ПАШКОВ


Приложение
к постановлению
главы администрации
Савинского муниципального района
от 31.07.2008 N 153-а


I. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок оплаты, установления должностных окладов, надбавок, ежемесячных выплат и стимулирования труда муниципальных служащих.


II. Порядок установления должностных окладов

1. При установлении конкретных размеров должностных окладов учитываются уровень образования, стаж и опыт работы.

2. Конкретные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются главой администрации.


III. Порядок установления ежемесячного денежного поощрения

Ежемесячное денежное поощрение по соответствующей должности муниципальной службы устанавливается главой администрации на основании решения Савинского районного Совета.


IV. Порядок установления ежемесячной выплаты за выслугу лет

Ежемесячная выплата к должностному окладу муниципальных служащих за выслугу лет выплачивается в соответствии с решением комиссии по установлению стажа, дающего право на данную выплату.


V. Порядок и условия выплаты премий

5.1. В целях материального поощрения муниципальных служащих за результаты работы по выполнению возложенных на них функций, в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученное дело производится премирование муниципальных служащих.

Премирование производится по результатам работы администрации с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций администрации.

5.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, а также единовременно.

Основными показателями премирования являются:

- результаты работы отдельных отделов, комитетов, управлений и администрации в целом;

- своевременное и добросовестное выполнение служащими своих должностных обязанностей;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

- выполнение плана работы;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

и другое.

5.3. Решение о выплате премии оформляется распоряжением главы администрации Савинского муниципального района.

Распоряжение о выплате премии может содержать решение о премировании всех работников администрации, а также о премировании конкретных работников, о премировании части работников.

Премии начисляются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

5.4. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (невыплаты премии) являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

- действия (бездействие) работника, повлекшие жалобы граждан.

5.5. С учетом фонда оплаты труда в индивидуальном порядке может производиться единовременное поощрение работников за:

- выполнение особо важных и ответственных поручений;

- за добросовестную работу в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию, государственными и профессиональными праздниками;

- в связи с награждением почетными грамотами, знаками отличия, наградами.

5.6. С учетом фонда оплаты труда денежные средства, предусмотренные по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату поощрений другим служащим при условии, что должностные обязанности (работа) фактически выполнялись.