Постановление Главы Лежневского муниципального района от 16.12.2008 N 906

"Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации Лежневского муниципального района"

Документ по состоянию на февраль 2014 г.


В соответствии со статьей 18 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 5 Закона Ивановской области от 23.06.2008 N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области" постановляю:


1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации Лежневского муниципального района (приложение N 1).


2. Утвердить форму аттестационного листа муниципального служащего (приложение N 2).


3. Отделу управления делами (Петрова Н.В.) ознакомить руководителей структурных подразделений, руководителей отделов администрации муниципального района с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации Лежневского муниципального района.


4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел управления делами (Петрова Н.В.).


Глава Лежневского
муниципального района
В.Б.ГОЛЬЦОВ


Приложение N 1
к постановлению
Главы Лежневского
муниципального района
от 16.12.2008 N 906


I. Общие положения

1. Аттестация муниципального служащего призвана способствовать совершенствованию деятельности администрации Лежневского муниципального района (далее - администрация) по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в администрации младшие, старшие, ведущие, главные должности муниципальной службы. При этом аттестация проводится один раз в три года. Межаттестационный период считается от даты принятия муниципального правового акта об итогах аттестации конкретного муниципального служащего.

3. Аттестация проводится в соответствии с Законом РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области" и настоящим Положением.

4. Проекты правовых актов, материалы, справки, прочие документы по аттестации готовит отдел управления делами администрации Лежневского муниципального района.


II. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих Глава администрации муниципального района издает распоряжение, содержащее положения:

- о формировании и составе аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке необходимых документов для аттестационной комиссии.

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Глава администрации вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов по вопросам, связанным с муниципальной службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб администрации муниципального района, иных структурных подразделений администрации муниципального района.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Главой администрации муниципального района.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от числа ее членов.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих допускается образование нескольких аттестационных комиссий, в состав которых могут включаться представители органов государственной власти Ивановской области и иных органов местного самоуправления Лежневского муниципального района.

3. График проведения аттестации ежегодно утверждается Главой администрации муниципального района и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

- наименование муниципального органа, подразделения в котором проводится аттестация; дата и время проведения аттестации;

- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их подготовку руководителей структурных подразделений.

4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (при его наличии).

Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем, мотивированную оценку его профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Отдел управления делами администрации не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие должность муниципальной службы менее года;

- беременные женщины;

- муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком);

- достигшие возраста 60 лет;

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).


III. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

Аттестация проводится в два этапа. На первом этапе происходит изучение документов, предоставленных в соответствии с Положением на заседание комиссии. На втором этапе аттестуемый муниципальный служащий проходит аттестационное испытание в виде теста.

2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления (в случае наличия) о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается:

- на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;

- на определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

3. На втором этапе аттестационная комиссия проводит тестирование муниципального служащего. Аттестуемому выдается тестовое задание, состоящее из двух частей, утвержденное Главой администрации. В первой части теста содержатся вопросы по Конституции Российской Федерации, законодательству в области местного самоуправления и муниципальной службы, Уставу Лежневского муниципального района. Вторая часть теста содержит вопросы по профилю (направлению) работы муниципального служащего. Аттестационная комиссия устанавливает время на выполнение тестового задания.

4. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются на основании результатов двух этапов аттестации в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимается одно из решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение Главы администрации муниципального района мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, об изменении надбавки за особые условия муниципальной службы, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность муниципальной службы, об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего.

7. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

8. Результаты аттестации муниципального служащего представляются Главе администрации муниципального района не позднее чем через семь рабочих дней после ее проведения.

В течение одного месяца после проведения аттестации Глава администрации муниципального района с учетом результатов аттестации принимает решение о том, что:

- муниципальный служащий назначается на вышестоящую должность;

- муниципальный служащий включается в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности;

- муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы с согласия муниципального служащего.

9. Муниципальный служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, может быть направлен на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.

При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность либо в случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода при его согласии на другую должность муниципальной службы Глава администрации может уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной по результатам аттестации.

10. Решения, предусмотренные пунктами 8 и 9 раздела III настоящего Положения, принимаются Главой администрации муниципального района в срок не более одного месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в месячный срок не засчитывается.

11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.


Приложение N 2
к постановлению
Главы Лежневского
муниципального района
от 16.12.2008 N 906

               Аттестационный лист муниципального служащего

    1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
    2. Дата рождения ______________________________________________________
    3. Сведения  об  образовании,  о повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________________
          (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
                      и квалификация по образованию)
___________________________________________________________________________
            документы о повышении квалификации, переподготовке,
                      ученая степень, ученое звание)
___________________________________________________________________________
    4.   Замещаемая  должность  на  момент  аттестации  и  дата  назначения
(утверждения) на эту должность ____________________________________________
    5.  Общий  трудовой  стаж  (в  том  числе  стаж замещения муниципальных
должностей) _______________________________________________________________
    6. Вопросы  к  муниципальному   служащему   и  краткие  ответы  на  них
___________________________________________________________________________
    7. Замечания  и  предложения,  высказанные   аттестационной   комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    8. Предложения, высказанные муниципальным служащим ____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    9.   Краткая  оценка  выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций
предыдущей аттестации _____________________________________________________
                          (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
___________________________________________________________________________
    10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего ____________
___________________________________________________________________________
     (соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует
___________________________________________________________________________
         замещаемой муниципальной должности при условии выполнения
___________________________________________________________________________
           рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
___________________________________________________________________________
    деятельности; не соответствует замещаемой муниципальной должности)
    11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
___________________________________________________________________________
    На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии.
    Количество голосов за ___________, против _____________.
    12.  Рекомендации  аттестационной  комиссии  (с  указанием  мотивов, по
которым они даются) _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
    13. Примечания ________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии       (подпись)  (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной    (подпись)  (расшифровка подписи)
комиссии

Секретарь аттестационной комиссии          (подпись)  (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии              (подписи)  (расшифровки подписи)

Дата проведения аттестации ______________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
                                  (подпись муниципального служащего и дата)
         М.П.