Постановление главы администрации муниципального образования г. Новомосковск от 26.12.2008 N 171-Н

"О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск"

Документ утратил силу

Документ по состоянию на февраль 2014 г.


В целях улучшения социально-экономических гарантий работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск, на основании распоряжения главы администрации муниципального образования Новомосковский район от 19.09.2008 N 407-р "Об утверждении Плана мероприятий по переходу муниципальных учреждений муниципального образования Новомосковский район на новые системы оплаты труда" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение о порядке формирования и расходования средств фонда заработной платы муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск согласно приложению 2.

3. Определить, что в случае, когда установленные в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск, утвержденным настоящим Постановлением, должностные оклады работников оказываются ниже установленных по состоянию на 31 августа 2008 года должностных окладов по тарифной системе оплаты труда, указанным работникам на время работы в данных учреждениях в занимаемых должностях выплачивается соответствующая разница в заработной плате с учетом объема выполняемой работы.

4. Комитету по информационному обеспечению и связям со средствами массовой информации администрации муниципального образования город Новомосковск (Семкин В.В.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Новомосковская правда".

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации Пророкова А.Е.


Глава администрации
муниципального образования
город Новомосковск
И.М.ПОТАПОВ


Приложение N 1
к Постановлению главы администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 26.12.2008 N 171-Н


1. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда и определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск (далее - МОУ), подведомственных комитету по образованию и науке администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - комитет по образованию и науке).

2. Система оплаты труда работников МОУ, устанавливаемая настоящим Положением, предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации, уровня управления, масштаба управления.

3. Размер оплаты труда работников МОУ определяется с учетом следующих условий:

- продолжительности рабочего времени и нормы часов педагогической работы;

- объемов учебной (педагогической) работы;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим, санитарно-эпидемиологическим основаниям, в период проведения аварийных ремонтных работ, перевода МОУ на плановый ремонт и т.п.;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом.

4. Оплата труда работников МОУ по должностям и профессиям, не поименованным в приложении N 1 к Положению, производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов, соответствующих тарифным разрядам. Тарификация работ и установление тарифных коэффициентов для данных категорий работников осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих на территории Российской Федерации.

5. Оплата труда рабочих МОУ производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов, соответствующих тарифным разрядам. Особенности оплаты труда высококвалифицированных рабочих определены в приложении N 9 к настоящему Положению.

6. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- базовая единица - величина, применяемая для определения базового оклада;

- базовые коэффициенты - относительные величины, применяемые для определения базового оклада (коэффициент образования и коэффициент специфики);

- базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты и устанавливаемый за ставку (норму рабочего времени);

- повышающие коэффициенты - относительные величины, определяющие размер повышения базового оклада (коэффициент стажа, коэффициент квалификации, коэффициент уровня управления, коэффициент масштаба управления);

- должностной оклад - гарантированный настоящим Положением фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц при условии соблюдения установленной нормы рабочего времени;

- ставка - нормативная величина, применяемая в настоящем Положении при расчете заработной платы, равная 1 штатной единице или норме часов работы (продолжительности рабочего времени) работника на соответствующей должности.


2. Формирование должностного оклада работника МОУ

1. Категории работников МОУ и соответствующие им наименования должностей устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2. Оплата труда руководителей, специалистов, технических исполнителей МОУ производится на основе должностных окладов с учетом базовых и повышающих коэффициентов, установленных согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3. Оплата труда работников, определенных п. 4 раздела 1 настоящего Положения, производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов, утверждаемых постановлением главы администрации муниципального образования город Новомосковск.

4. Размер должностного оклада руководителя, специалиста, технического исполнителя МОУ определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к нему.

5. Размер базового оклада руководителя, специалиста, технического исполнителя МОУ устанавливается как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты.

Расчет базового оклада производится по формуле:


Бо = Б x К1 x К2, где


Бо - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

К1 - базовый коэффициент 1 - коэффициент уровня образования работника;

К2 - базовый коэффициент 2 - коэффициент специфики.

6. Величина базовой единицы устанавливается Постановлением главы администрации муниципального образования город Новомосковск.

7. Базовый коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста, технического исполнителя МОУ в размере согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

8. Базовый коэффициент специфики устанавливается исходя из условий труда, типов, видов МОУ и их структурных подразделений для руководителя, специалиста, технического исполнителя МОУ в размере согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Расчет базового коэффициента специфики производится по формуле:


К2 = 1 + К2-1 + К2-2 и т.д., где


К2 - базовый коэффициент специфики;

К2-1, К2-2 и т.д. - коэффициенты специфики, определяемые в соответствии с условиями труда работника МОУ, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

9. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления МОУ (коэффициент уровня управления) в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

10. При установлении коэффициента стажа для работников категории "специалист" группы "педагогический персонал" учитывается стаж педагогической работы, определяемый согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

11. При установлении коэффициента стажа для работников категории "специалист" группы "прочие специалисты" учитывается стаж работы по профилю, рассчитанный с учетом п. 1.1 приложения N 8 к настоящему Положению. При установлении коэффициента стажа для работников категории "технические исполнители" учитывается общий стаж работы.

12. Коэффициент квалификации согласно приложению N 2 к настоящему Положению устанавливается работнику МОУ путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом повышенной квалификации (за ученую степень, за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, союзных республик СССР и т.п.).

13. В случае если работник МОУ имеет право на установление коэффициента повышенной квалификации по нескольким основаниям, то для расчета коэффициента квалификации используется одно основание, которому соответствует наибольшее значение коэффициента. Коэффициент повышенной квалификации учитывается при расчете заработной платы по всем должностям, занимаемым работником, в которых он предусмотрен.

14. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работнику МОУ по результатам аттестации с учетом особенностей, определенных приложением N 10 к Положению.

15. При расчете должностного оклада педагогическим работникам МОУ, выполняющим педагогическую работу на различных должностях и имеющим квалификационную категорию по одной из них, коэффициент квалификации за наличие квалификационной категории применяется в соответствии с приложением N 10 к Положению.

16. Группы МОУ по оплате труда руководителей определяются по объемным показателям деятельности МОУ в порядке, устанавливаемом постановлением главы администрации муниципального образования город Новомосковск.

17. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с п. 16 раздела 2 настоящего Положения.

18. Повышающий коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада руководителя МОУ в соответствии с занимаемой должностью.


3. Порядок установления и сроки изменения должностного оклада работника МОУ

1. Изменение размера должностного оклада производится:

1.1. При увеличении соответствующего стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МОУ, или со дня представления работником в МОУ документа о стаже, дающем право на изменение должностного оклада.

1.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа. В случае если документ об образовании работнику выдан образовательным учреждением начального, среднего или высшего профессионального образования с задержкой, но при этом работником была представлена в МОУ справка об окончании образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, работнику со дня представления им документа об образовании производится перерасчет заработной платы в соответствии с новым должностным окладом за период не более чем за три предыдущих месяца работы.

1.3. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

1.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения.

1.5. При присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

1.6. При присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

1.7. При окончании срока действия квалификационной категории - со дня, следующего за днем окончания срока действия категории.

2. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске (в т.ч. длительном отпуске сроком до одного года), а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из нового должностного оклада, производится в соответствии с порядком, определенным действующим законодательством Российской Федерации.

3. Пособия, выплачиваемые в период нахождения в длительном отпуске до одного года, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, начисляются в соответствии с должностным окладом, установленным работнику до ухода в данный отпуск. В случае увеличения в данный период базовой единицы производится увеличение должностного оклада работнику с применением коэффициентов, соответствующих условиям, действовавшим на момент ухода работника в отпуск. Исключения составляют случаи, когда расчет заработной платы определен законодательством Российской Федерации.

4. Должностной оклад, рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, устанавливается работнику приказом руководителя МОУ.

5. Должностной оклад руководителю МОУ, рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, устанавливается приказом по МОУ самостоятельно руководителем.

6. Ответственность за определение размера, установление и своевременное изменение должностных окладов работников несет руководитель МОУ.


4. Расчет должностных окладов работников МОУ

1. Для определения размера должностного оклада руководителей всех уровней применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент уровня управления.

2. Расчет должностного оклада руководителей всех уровней осуществляется по формуле:


Орук = Бо + БоК4 + БоК5 + БоК6, где


Орук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

3. Для определения размера должностного оклада специалиста МОУ применяются повышающие коэффициенты к базовому окладу - коэффициент стажа работы и коэффициент квалификации.

Расчет должностного оклада специалиста осуществляется по формуле:


Осп = Бо + БоК3 + БоК4, где


Осп - размер должностного оклада специалиста;

Бо - величина базового оклада;

К3 - коэффициент стажа;

К4 - коэффициент квалификации.

4. Для определения размера должностного оклада технического исполнителя МОУ к базовому окладу применяется коэффициент стажа работы. Расчет должностного оклада технического исполнителя осуществляется по формуле:


От = Бо + БоК3, где


От - размер должностного оклада технического исполнителя;

Бо - величина базового оклада;

К3 - коэффициент стажа.

5. Расчет должностного оклада работников, определенных п. 4 и 5 раздела 1 настоящего Положения, осуществляется по формуле:


Ораб. = Б x Кр, где


Ор - размер должностного оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

Кр - тарифный коэффициент.

Тарифные коэффициенты устанавливаются постановлением главы администрации муниципального образования город Новомосковск.


5. Порядок расчета заработной платы работников МОУ

1. Заработная плата работника МОУ рассчитывается по формуле с учетом особенностей, определенных приложением N 6 к настоящему Положению:


ЗП = (Ок x n)/N + ДН, где


ЗП - заработная плата работника;

Ок - оклад работника в зависимости от категории (Орук - руководителя, Осп - специалиста, От - технического исполнителя, Ор - рабочего);

n - объем выполняемой нагрузки;

N - норма часов за ставку;

ДН - стимулирующие и компенсационные выплаты из фонда надбавок и доплат и общего фонда заработной платы МОУ.

Норма часов (продолжительность рабочего времени) за ставку устанавливается согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

2. Сумма средств, направляемая на установление стимулирующих и компенсационных выплат, определяется в соответствии с Положением о порядке формирования и расходования средств фонда заработной платы муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск.


6. Порядок установления доплат, надбавок и премий работникам МОУ

1. Работнику за выполнение дополнительных видов работ, дополнительные трудозатраты, в том числе связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда, устанавливаются доплаты компенсационного характера. Доплаты компенсационного характера могут носить как постоянный, так и временный характер.

2. Работнику за сложность выполняемых работ, интенсивность труда и прочие условия, результативность работы, качество выполнения работ устанавливаются надбавки стимулирующего характера и премии. Надбавки стимулирующего характера могут носить как постоянный, так и временный характер.

3. К доплатам компенсационного характера относятся:

3.1. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда на рабочих местах. Размеры доплаты устанавливаются приказом руководителя МОУ в соответствии с проведенной аттестацией рабочего места или оценкой условий труда на данном рабочем месте, оговариваются в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником и выплачиваются за время фактической работы в данных условиях.

3.2. Доплата за работу в ночное время. При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Работой в ночное время признается выполнение должностных обязанностей в период с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада за фактическое время работы в ночной период.

3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день для выполнения работ, необходимых для проведения неотложных мероприятий, работа оплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим должностной оклад - в размере одинарной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника МОУ, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания.

Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания. Вид доплаты определяется в зависимости от рода выполняемой работы. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или фиксированной суммой по соглашению сторон (работника и работодателя) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размеры доплат ограничиваются суммой установленного должностного оклада по выполняемой работе (должностного оклада отсутствующего работника или вакансии).

3.5. Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, также является сверхурочной работой.

3.6. Доплаты за выполнение видов работ, не входящих в основные должностные обязанности.

Данные доплаты могут быть установлены работнику за выполнение функций классного руководителя, проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, объединениями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, участие в проведении ремонтных работ, работ по благоустройству территории, подготовке документации и другие.

3.7. Другие выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с постановлениями, распоряжениями главы администрации муниципального образования город Новомосковск, Тульской области и трудовым законодательством Российской Федерации.

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за интенсивность работы;

- надбавка за качество выполняемых работ, установленная по итогам за определенный период;

- надбавка за результативность работы;

- премии по итогам работы, за выполнение конкретных работ, за многолетний, добросовестный труд и в связи с юбилейными и знаменательными датами, профессиональными праздниками;

- иные выплаты стимулирующего характера.

5. Размеры доплат, надбавок и премий компенсирующего и стимулирующего характера, не определенные настоящим Положением, устанавливаются МОУ самостоятельно в пределах фонда надбавок и доплат. В МОУ ежегодно принимается на общем собрании работников Положение о доплатах, надбавках и премировании, которое согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается приказом руководителя МОУ.

6. Выплаты из фонда надбавок и доплат устанавливаются МОУ на определенный период, но не более чем учебный год.

7. Установление всех доплат, надбавок и премий руководителю МОУ осуществляется приказом комитета по образованию и науке на основании личного заявления руководителя в соответствии с Положением о доплатах, надбавках и премировании данного МОУ. Сверх предусмотренных из фонда надбавок и доплат МОУ выплат на основании приказа комитета по образованию может производиться премирование руководителя МОУ за высокие результаты работы или в связи с юбилейными, знаменательными датами в размере должностного оклада один раз в течение календарного года.

8. Работникам МОУ (в т.ч. руководителю) могут устанавливаться выплаты различного характера за счет средств фонда заработной платы. Порядок установления данных выплат и их размеры определяются постановлениями главы администрации муниципального образования город Новомосковск.


7. Оплата труда высококвалифицированных работников, привлекаемых к работе в МОУ на почасовой основе

1. В пределах имеющихся средств (вакансии и фонд надбавок и доплат) в МОУ могут привлекаться для проведения учебных занятий, методической и другой работы высококвалифицированные специалисты. Оплата труда данных высококвалифицированных работников осуществляется на почасовой основе с применением коэффициентов к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов. Коэффициенты, используемые для расчета величины оплаты высококвалифицированных специалистов, устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2. Оплата труда членов экспертных групп, созданных при муниципальной аттестационной комиссии, производится на почасовой основе с применением коэффициентов к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов. Коэффициенты, используемые для расчета величины оплаты труда членов экспертных групп, устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Оплата труда членов экспертных групп осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных МОУ на очередной финансовый год и включается в фонд заработной платы МОУ. Расчет средств на оплату труда каждого члена экспертных групп производится из расчета 6 часов на каждого аттестуемого. Количество членов экспертных групп для каждого аттестуемого определяется не более 3 человек.

3. Оплата труда кураторов экспертных групп, созданных при муниципальной аттестационной комиссии, производится на почасовой основе с применением коэффициентов к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов. Коэффициенты, используемые для расчета величины оплаты труда кураторов экспертных групп, устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Оплата труда кураторов экспертных групп осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных МОУ на очередной финансовый год, и включается в фонд заработной платы МОУ. Расчет средств на оплату труда каждого куратора экспертных групп производится из расчета 2 часа на каждого аттестуемого.


8. Срок действия Положения

1. Положение вступает в силу с 1 января 2009 года и действует до отмены.


Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата администрации
Н.Н.ЕРЕМИНА


Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования город Новомосковск,
утвержденному Постановлением главы администрации
муниципального образования город Новомосковск
от 26.12.2008 N 171-Н


КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ МОУ И СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ИМ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

------------------+--------------------------------------------------------
¦  Наименование   ¦   Наименование должностей по категориям работников    ¦
¦групп и подгрупп ¦                                                       ¦
¦  по категориям  ¦                                                       ¦
¦   работников    ¦                                                       ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦                              РУКОВОДИТЕЛИ                               ¦
¦Категории руководителей и специалистов, осуществляющих управление МОУ    ¦
¦по функциям - общее руководство, руководство структурными подразделениями¦
¦и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями ¦
¦деятельности (воспитательная, исследовательская, методическая,           ¦
¦экспериментальная и пр.)                                                 ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦  Руководитель   ¦Руководитель (директор, начальник, заведующий) МОУ -   ¦
¦    1 уровня     ¦расчет по норме "1 МОУ - 1 руководитель первого уровня"¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦  Руководитель   ¦Главные специалисты - главный бухгалтер, главный       ¦
¦    2 уровня     ¦экономист, главный инженер.                            ¦
¦                 ¦Директор филиала МОУ.                                  ¦
¦                 ¦Заместитель руководителя (директора, начальника,       ¦
¦                 ¦заведующего) МОУ                                       ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦  Руководитель   ¦Главный: администратор, балетмейстер, режиссер,        ¦
¦    3 уровня     ¦хормейстер, художник, художественный руководитель.     ¦
¦                 ¦Заместитель главного бухгалтера.                       ¦
¦                 ¦Заместитель директора филиала МОУ.                     ¦
¦                 ¦Заведующий: архивом, библиотекой, центром, канцелярией,¦
¦                 ¦кафедрой, консультационным (консультативным) пунктом,  ¦
¦                 ¦практикой, производством, логопедическим пунктом,      ¦
¦                 ¦методическим кабинетом, отделением, отделом,           ¦
¦                 ¦направлением, лабораторией, курсами, секцией, сектором,¦
¦                 ¦складом, столовой, студией, типографией, художественной¦
¦                 ¦частью, фонотекой, фильмотекой, хозяйством, учебной    ¦
¦                 ¦частью.                                                ¦
¦                 ¦Начальник: отдела, службы (ГО), отряда                 ¦
¦                 ¦(в исправительно-трудовых колониях), базы (спортивной, ¦
¦                 ¦загородной), гаража, котельной.                        ¦
¦                 ¦Руководитель клуба (детского объединения).             ¦
¦                 ¦Старший мастер, старший механик.                       ¦
¦                 ¦Шеф-повар, заведующий костюмерной, заведующий          ¦
¦                 ¦мастерской.                                            ¦
¦                 ¦Руководитель структурного подразделения                ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦                               СПЕЦИАЛИСТЫ                               ¦
¦                    группа "педагогический персонал"                     ¦
¦Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное          ¦
¦образование и занимающиеся непосредственно педагогической (учебной,      ¦
¦учебно-методической и (или) психолого-педагогической) деятельностью в МОУ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦    Учитель,     ¦Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед,          ¦
¦  преподаватель  ¦преподаватель, старший преподаватель,                  ¦
¦                 ¦преподаватель-организатор основ безопасности           ¦
¦                 ¦жизнедеятельности, руководитель физического воспитания,¦
¦                 ¦педагог дополнительного образования,                   ¦
¦                 ¦тренер-преподаватель                                   ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦   Воспитатель   ¦Воспитатель, воспитатель муниципального дошкольного    ¦
¦                 ¦образовательного учреждения (групп, классов),          ¦
¦                 ¦МОУ (групп, классов), реализующих программу дошкольного¦
¦                 ¦образования; классный воспитатель, воспитатель в группе¦
¦                 ¦продленного дня, старший воспитатель                   ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦     Мастер      ¦Мастер производственного обучения                      ¦
¦производственного¦                                                       ¦
¦    обучения     ¦                                                       ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦     Прочие      ¦Инструктор по труду, инструктор по физической культуре,¦
¦ педагогические  ¦инструктор-методист, концертмейстер, методист,         ¦
¦    работники    ¦музыкальный руководитель, руководитель физического     ¦
¦                 ¦воспитания, педагог-валеолог, педагог-организатор,     ¦
¦                 ¦педагог-психолог, социальный педагог,                  ¦
¦                 ¦спортсмен-инструктор, старший вожатый. Старшие:        ¦
¦                 ¦методист, тренер-преподаватель                         ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦                               СПЕЦИАЛИСТЫ                               ¦
¦                       группа "прочие специалисты"                       ¦
¦Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное          ¦
¦образование, относящиеся по квалификационным характеристикам к категории ¦
¦"специалисты", осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию    ¦
¦образовательной деятельности МОУ, но не занимающиеся по характеру работы ¦
¦непосредственно педагогической деятельностью                             ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦     Прочие      ¦Администратор, аккомпаниатор, агроном                  ¦
¦   специалисты   ¦учебно-опытного участка, балетмейстер, библиограф,     ¦
¦образовательного ¦библиотекарь, бухгалтер, видеоинженер, дефектолог,     ¦
¦   учреждения    ¦дирижер, документовед, звукорежиссер, звукооператор,   ¦
¦                 ¦инженер, инструктор-документовед, инженер по           ¦
¦                 ¦противопожарной профилактике, инструктор по лечебной   ¦
¦                 ¦физкультуре, лаборант, логопед, мастер, мастер участка,¦
¦                 ¦мастер по обслуживанию спортивных сооружений, механик, ¦
¦                 ¦помощник главного режиссера, режиссер-постановщик,     ¦
¦                 ¦режиссер, редактор, специалист по социальной работе,   ¦
¦                 ¦социолог, специалист по кадрам, программист, психолог, ¦
¦                 ¦техник, товаровед, хореограф, хормейстер, художник,    ¦
¦                 ¦художественный руководитель, экономист, экскурсовод,   ¦
¦                 ¦электроник, электромеханик, юрисконсульт               ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦                         ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ                         ¦
¦                группа "учебно-вспомогательный персонал"                 ¦
¦Специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие     ¦
¦сопровождение и обслуживание образовательного процесса  и исполняющие    ¦
¦необходимые функции по профилю и направленности образовательных программ,¦
¦реализуемых МОУ                                                          ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦   Технические   ¦Дежурный по режиму, дежурный (по общежитию, этажу и    ¦
¦   исполнители   ¦др.), делопроизводитель, диспетчер, кассир, комендант, ¦
¦    (учебно-     ¦младший воспитатель, помощник воспитателя, секретарь   ¦
¦ вспомогательный ¦учебной части, секретарь-машинистка, секретарь         ¦
¦    персонал)    ¦незрячего специалиста, секретарь руководителя,         ¦
¦                 ¦калькулятор, старший кассир                            ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦                                 РАБОЧИЕ                                 ¦
¦Работники, обслуживающие МОУ, но не принимающие непосредственного участия¦
¦в педагогической деятельности                                            ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦     Рабочие     ¦Буфетчик;                                              ¦
¦                 ¦водитель автомобиля;                                   ¦
¦                 ¦гардеробщик;                                           ¦
¦                 ¦грузчик;                                               ¦
¦                 ¦дворник;                                               ¦
¦                 ¦дезинфектор;                                           ¦
¦                 ¦истопник;                                              ¦
¦                 ¦кастелянша;                                            ¦
¦                 ¦киномеханик;                                           ¦
¦                 ¦кладовщик;                                             ¦
¦                 ¦контролер по техническому состоянию транспортных       ¦
¦                 ¦средств;                                               ¦
¦                 ¦конюх;                                                 ¦
¦                 ¦кочегар;                                               ¦
¦                 ¦кухонный подсобный рабочий;                            ¦
¦                 ¦кухонный рабочий;                                      ¦
¦                 ¦кучер;                                                 ¦
¦                 ¦мастер по ремонту и настройке музыкальных инструментов;¦
¦                 ¦матрос-спасатель;                                      ¦
¦                 ¦машинист моечных машин;                                ¦
¦                 ¦машинист по стирке и ремонту спецодежды;               ¦
¦                 ¦мойщик посуды;                                         ¦
¦                 ¦оператор копировальных и множительных машин;           ¦
¦                 ¦оператор котельной;                                    ¦
¦                 ¦оператор мазутно-насосной станции;                     ¦
¦                 ¦оператор охранной пожарной сигнализации;               ¦
¦                 ¦оператор стиральных машин;                             ¦
¦                 ¦оператор ЭВМ;                                          ¦
¦                 ¦оператор теплового пункта;                             ¦
¦                 ¦оператор хлораторной установки;                        ¦
¦                 ¦осветитель;                                            ¦
¦                 ¦плотник;                                               ¦
¦                 ¦повар;                                                 ¦
¦                 ¦повар детского питания;                                ¦
¦                 ¦подсобный рабочий;                                     ¦
¦                 ¦рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; ¦
¦                 ¦рабочий по уходу за животными;                         ¦
¦                 ¦ремонтировщик плоскостных сооружений;                  ¦
¦                 ¦ремонтировщик спортивных сооружений;                   ¦
¦                 ¦садовник;                                              ¦
¦                 ¦сестра-хозяйка;                                        ¦
¦                 ¦слесарь-электрик;                                      ¦
¦                 ¦слесарь-сантехник;                                     ¦
¦                 ¦слесарь-ремонтник;                                     ¦
¦                 ¦слесарь контрольно-измерительных приборов;             ¦
¦                 ¦слесарь по ремонту автомобилей;                        ¦
¦                 ¦сторож (вахтер);                                       ¦
¦                 ¦тракторист;                                            ¦
¦                 ¦токарь;                                                ¦
¦                 ¦уборщик производственных и служебных помещений;        ¦
¦                 ¦уборщик территорий;                                    ¦
¦                 ¦швея;                                                  ¦
¦                 ¦экспедитор по перевозке грузов;                        ¦
¦                 ¦электрогазосварщик;                                    ¦
¦                 ¦электромеханик;                                        ¦
¦                 ¦электромонтажник;                                      ¦
¦                 ¦электромонтер;                                         ¦
¦                 ¦электрослесарь (слесарь)                               ¦
------------------+--------------------------------------------------------

Должности (профессии, специальности), не поименованные в настоящем приложении, относятся к группам согласно квалификационным характеристикам (требованиям) в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата администрации
Н.Н.ЕРЕМИНА


Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования город Новомосковск,
утвержденному Постановлением главы администрации
муниципального образования город Новомосковск
от 26.12.2008 N 171-Н


1. КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ МОУ

----+----------------+-------------------------+---------------------------
¦ N ¦  Наименование  ¦ Основание установления  ¦Величина коэффициента     ¦
¦п/п¦  коэффициента  ¦      (применения)       ¦ по категориям работников ¦
¦   ¦                ¦                         +-----------+-------+------+
¦   ¦                ¦                         ¦руково-    ¦специа-¦техни-¦
¦   ¦                ¦                         ¦дители     ¦листы  ¦ческие¦
¦   ¦                ¦                         ¦           ¦       ¦испол-¦
¦   ¦                ¦                         ¦           ¦       ¦нители¦
+---+----------------+-------------------------+-----------+-------+------+
¦ 1 ¦       2        ¦            3            ¦     4     ¦   5   ¦  6   ¦
+---+----------------+-------------------------+-----------+-------+------+
¦   ¦                       1. Базовый коэффициент                        ¦
+---+----------------+-------------------------+-----------+-------+------+
¦1.1¦  Коэффициент   ¦Высшее профессиональное  ¦   1,50    ¦ 1,50  ¦ 1,50 ¦
¦   ¦     уровня     ¦образование,             ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦  образования   ¦подтвержденное           ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦     (К1)       ¦присвоением лицу, успешно¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦прошедшему итоговую      ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦аттестацию, квалификации ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦"магистр" или            ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦"дипломированный         ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦специалист"              ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+-------+------+
¦   ¦                ¦Высшее профессиональное  ¦   1,45    ¦ 1,45  ¦ 1,45 ¦
¦   ¦                ¦образование,             ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦подтвержденное           ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦присвоением лицу, успешно¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦прошедшему итоговую      ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦аттестацию, квалификации ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦"бакалавр"               ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+-------+------+
¦   ¦                ¦Неполное высшее          ¦   1,25    ¦ 1,25  ¦ 1,25 ¦
¦   ¦                ¦образование; среднее     ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦специальное образование  ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+-------+------+
¦   ¦                ¦Начальное                ¦   1,10    ¦ 1,10  ¦ 1,10 ¦
¦   ¦                ¦профессиональное         ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦образование              ¦           ¦       ¦      ¦
+---+----------------+-------------------------+-----------+-------+------+
¦   ¦                ¦Среднее (полное) общее   ¦   1,04    ¦ 1,04  ¦ 1,04 ¦
¦   ¦                ¦образование              ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+-------+------+
¦   ¦                ¦Основное общее           ¦   1,00    ¦ 1,00  ¦ 1,00 ¦
¦   ¦                ¦образование              ¦           ¦       ¦      ¦
+---+----------------+-------------------------+-----------+-------+------+
¦1.2¦  Коэффициент   ¦                         ¦     В соответствии       ¦
¦   ¦специфики работы¦                         ¦    с приложением N 3     ¦
¦   ¦      (К2)      ¦                         ¦       к Положению        ¦
+---+----------------+-------------------------+--------------------------+
¦              2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу               ¦
+---+----------------+-------------------------+-----------+-------+------+
¦2.1¦  Коэффициент   ¦Стаж работы более 20 лет ¦    Не     ¦ 0,42  ¦ 0,18 ¦
¦   ¦  стажа работы  +-------------------------+учитывается+-------+------+
¦   ¦      (КЗ)      ¦Стаж работы от 10 до 20  ¦           ¦ 0,36  ¦ 0,14 ¦
¦   ¦                ¦лет                      ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+           +-------+------+
¦   ¦                ¦Стаж работы от 5 до 10   ¦           ¦ 0,31  ¦ 0,10 ¦
¦   ¦                ¦лет                      ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+           +-------+------+
¦   ¦                ¦Стаж работы от 2 до 5 лет¦           ¦ 0,22  ¦ 0,06 ¦
¦   ¦                +-------------------------+           +-------+------+
¦   ¦                ¦Стаж работы от 0 до 2 лет¦           ¦ 0,15  ¦ 0,00 ¦
+---+----------------+-------------------------+-----------+-------+------+
¦2.2¦  Коэффициент   ¦Квалификационная         ¦           ¦       ¦  -   ¦
¦   ¦  квалификации  ¦категория:               ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦      (К4)      +-------------------------+-----------+-------+      ¦
¦   ¦    (К 4.1)     ¦высшая категория         ¦   0,25    ¦ 0,25  ¦      ¦
¦   ¦ коэффициент за +-------------------------+-----------+-------+      ¦
¦   ¦квалификационную¦первая категория         ¦   0,20    ¦ 0,20  ¦      ¦
¦   ¦   категорию    +-------------------------+-----------+-------+      ¦
¦   ¦    (К 4.2.)    ¦вторая категория         ¦   0,15    ¦ 0,15  ¦      ¦
¦   ¦  коэффициент   +-------------------------+-----------+-------+------+
¦   ¦   повышенной   ¦Ученая степень,          ¦           ¦       ¦  -   ¦
¦   ¦  квалификации  ¦почетное звание <1>      ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+-------+      ¦
¦   ¦                ¦Ученая степень:          ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+-------+      ¦
¦   ¦                ¦доктор наук              ¦   0,40    ¦ 0,40  ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+-------+      ¦
¦   ¦                ¦кандидат наук            ¦   0,35    ¦ 0,35  ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+-------+------+
¦   ¦                ¦Почетные звания          ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+-------+      ¦
¦   ¦                ¦"Народный..."            ¦   0,42    ¦ 0,42  ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+-------+      ¦
¦   ¦                ¦"Заслуженный..."         ¦   0,30    ¦ 0,30  ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+-------+      ¦
¦   ¦                ¦"Мастер спорта..."       ¦   0,30    ¦ 0,30  ¦      ¦
+---+----------------+-------------------------+-----------+-------+------+
¦2.3¦  Коэффициент   ¦    Первая группа по оплате труда    ¦       ¦      ¦
¦   ¦    масштаба    +-------------------------+-----------+       ¦      ¦
¦   ¦управления (К5) ¦Уровень 1 - руководители ¦   0,50    ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+       ¦      ¦
¦   ¦                ¦Уровень 2 - заместители  ¦   0,30    ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦руководителей            ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+       ¦      ¦
¦   ¦                ¦Уровень 3 - руководители ¦   0,20    ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦структурных подразделений¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+       ¦      ¦
¦   ¦                ¦    Вторая группа по оплате труда    ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+       ¦      ¦
¦   ¦                ¦Уровень 1 - руководители ¦   0,30    ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+       ¦      ¦
¦   ¦                ¦Уровень 2 - заместители  ¦   0,20    ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦руководителей            ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+       ¦      ¦
¦   ¦                ¦Уровень 3 - руководители ¦   0,15    ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦структурных подразделений¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+       ¦      ¦
¦   ¦                ¦    Третья группа по оплате труда    ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+       ¦      ¦
¦   ¦                ¦Уровень 1 - руководители ¦   0,25    ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+       ¦      ¦
¦   ¦                ¦Уровень 2 - заместители  ¦   0,10    ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦руководителей            ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+       ¦      ¦
¦   ¦                ¦Уровень 3 - руководители ¦   0,05    ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦структурных подразделений¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+       ¦      ¦
¦   ¦                ¦  Четвертая группа по оплате труда   ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+       ¦      ¦
¦   ¦                ¦Уровень 1 - руководители ¦   0,20    ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+       ¦      ¦
¦   ¦                ¦Уровень 2 - заместители  ¦   0,05    ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦руководителей            ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+       ¦      ¦
¦   ¦                ¦Уровень 3 - руководители ¦   0,00    ¦       ¦      ¦
¦   ¦                ¦структурных подразделений¦           ¦       ¦      ¦
+---+----------------+-------------------------+-----------+-------+------+
¦2.4¦  Коэффициент   ¦Уровень 1 - руководители ¦   0,50    ¦   -   ¦  -   ¦
¦   ¦     уровня     +-------------------------+-----------+-------+------+
¦   ¦управления (К6) ¦Уровень 2 - заместители  ¦   0,30    ¦   -   ¦  -   ¦
¦   ¦                ¦руководителей            ¦           ¦       ¦      ¦
¦   ¦                +-------------------------+-----------+-------+------+
¦   ¦                ¦Уровень 3 - руководители ¦   0,15    ¦   -   ¦  -   ¦
¦   ¦                ¦структурных подразделений¦           ¦       ¦      ¦
----+----------------+-------------------------+-----------+-------+-------

--------------------------------

<1> Ученая степень, почетное звание учитываются при условии соответствия степени, звания профилю выполняемой работы.


2. Порядок определения уровня образования

1. Уровень образования работников МОУ определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением случаев, указанных в пунктах 2, 3 раздела 2 настоящего приложения).

2. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам уровень образования как лицам, имеющим высшее образование, устанавливается:

2.1. при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

2.2. окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

3. Педагогам-психологам уровень образования как лицам, имеющим высшее или среднее специальное образование, устанавливается при получении диплома о высшем или среднем специальном психологическом или высшем или среднем специальном педагогическом образовании с дополнительной специальностью "Психология".

Одновременное наличие у работника педагогического образования и курсовой подготовки по специальности "Психология" дает право на установление уровня образования по должности педагог-психолог как соответственно высшего или среднего специального образования.

4. Работники, не имеющие необходимой специализации образования, определенного пунктами 2, 3 раздела 2 настоящего приложения, по рекомендации аттестационной комиссии МОУ, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем МОУ на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку, и им может быть установлен коэффициент по уровню образования как лицам, имеющим образование по соответствующей специальности.

5. Для целей настоящего Положения применяются документы об образовании государственного образца.

Неполное высшее образование определяется наличием диплома о неполном высшем образовании.

Окончание трех полных курсов образовательного учреждения высшего профессионального образования (при условии продолжения обучения работника в образовательном учреждении высшего профессионального образования) дает право на установление коэффициентов как для лиц, имеющих среднее специальное образование.

Окончание трех полных курсов учительского института и приравненных к нему образовательных учреждений дает право на установление коэффициентов как для лиц, имеющих среднее специальное образование.


Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата администрации
Н.Н.ЕРЕМИНА


Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования город Новомосковск,
утвержденному Постановлением главы администрации
муниципального образования город Новомосковск
от 26.12.2008 N 171-Н

1. КОЭФФИЦИЕНТЫ СПЕЦИФИКИ

----+--------------------------------+------------------------+------------
¦ N ¦      МОУ (класс, группа)       ¦  Категория работника   ¦Коэффициент¦
¦п/п¦                                ¦                        ¦ специфики ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 1 ¦               2                ¦           3            ¦     4     ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 1 ¦                   Общеобразовательные учреждения                    ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.1¦все виды                        ¦специалисты, не имеющие ¦   0,15    ¦
¦   ¦                                ¦высшего образования,    ¦           ¦
¦   ¦                                ¦замещающие должность    ¦           ¦
¦   ¦                                ¦учителя начальных       ¦           ¦
¦   ¦                                ¦классов или воспитателя ¦           ¦
¦   ¦                                ¦(в т.ч. в ГПД)          ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.2¦специальные (коррекционные)     ¦руководитель            ¦   0,15    ¦
¦   ¦классы, группы, отделения       ¦первого уровня;         ¦           ¦
¦   ¦для обучающихся (воспитанников) ¦руководители второго,   ¦0,15 - 0,20¦
¦   ¦с отклонениями в развитии или   ¦третьего уровня,        ¦           ¦
¦   ¦нуждающихся в длительном лечении¦специалисты, технические¦           ¦
¦   ¦(туберкулезная интоксикация,    ¦исполнители -           ¦           ¦
¦   ¦нарушение опорно-двигательного  ¦по перечню,             ¦           ¦
¦   ¦аппарата, речи, зрения и т.п.)  ¦утверждаемому           ¦           ¦
¦   ¦<1>                             ¦руководителем МОУ       ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.3¦лицей                           ¦специалисты -           ¦   0,15    ¦
¦   ¦                                ¦педагогический персонал ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.4¦гимназия                        ¦специалисты -           ¦   0,15    ¦
¦   ¦                                ¦педагогический персонал ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.5¦индивидуальное обучение на дому ¦специалисты -           ¦   0,20    ¦
¦   ¦                                ¦педагогический персонал ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.6¦индивидуальное и групповое      ¦специалисты -           ¦   0,20    ¦
¦   ¦обучение детей, находящихся на  ¦педагогический персонал ¦           ¦
¦   ¦длительном лечении              ¦                        ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦1.7¦классы компенсирующего обучения ¦специалисты -           ¦   0,15    ¦
¦   ¦                                ¦педагогический персонал ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 2 ¦       Специальные (коррекционные) образовательные учреждения        ¦
¦   ¦     для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии,      ¦
¦   ¦                ограниченными возможностями здоровья                 ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦2.1¦все виды                        ¦специалисты, не имеющие ¦   0,15    ¦
¦   ¦                                ¦высшего образования и   ¦           ¦
¦   ¦                                ¦замещающие должности    ¦           ¦
¦   ¦                                ¦учителя начальных       ¦           ¦
¦   ¦                                ¦классов, воспитателя,   ¦           ¦
¦   ¦                                ¦старшего воспитателя,   ¦           ¦
¦   ¦                                ¦музыкального            ¦           ¦
¦   ¦                                ¦руководителя,           ¦           ¦
¦   ¦                                ¦инструктора по          ¦           ¦
¦   ¦                                ¦физической культуре     ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦2.2¦детский сад компенсирующего вида¦руководители            ¦   0,20    ¦
¦   ¦(нарушение зрения, речи,        ¦первого уровня;         ¦           ¦
¦   ¦опорно-двигательного            ¦руководители второго,   ¦0,15 - 0,20¦
¦   ¦аппарата и т.п.) <1>            ¦третьего уровня,        ¦           ¦
¦   ¦                                ¦специалисты, технические¦           ¦
¦   ¦                                ¦исполнители - по        ¦           ¦
¦   ¦                                ¦перечню, утверждаемому  ¦           ¦
¦   ¦                                ¦руководителем МОУ       ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦2.3¦детский сад для детей с         ¦руководители            ¦   0,20    ¦
¦   ¦туберкулезной интоксикацией <1> ¦первого уровня;         ¦           ¦
¦   ¦                                ¦руководители второго,   ¦0,15 - 0,20¦
¦   ¦                                ¦третьего уровня,        ¦           ¦
¦   ¦                                ¦специалисты,            ¦           ¦
¦   ¦                                ¦технические             ¦           ¦
¦   ¦                                ¦исполнители - по        ¦           ¦
¦   ¦                                ¦перечню, утверждаемому  ¦           ¦
¦   ¦                                ¦руководителем МОУ       ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 3 ¦             Образовательные учреждения при учреждениях,             ¦
¦   ¦           исполняющих уголовные наказания в виде лишения            ¦
¦   ¦            свободы (в т.ч. при следственных изоляторах)             ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.1¦все виды                        ¦специалисты, не имеющие ¦   0,15    ¦
¦   ¦                                ¦высшего образования,    ¦           ¦
¦   ¦                                ¦замещающие должность    ¦           ¦
¦   ¦                                ¦учителя начальных       ¦           ¦
¦   ¦                                ¦классов или воспитателя ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.2¦работа в образовательных        ¦руководитель            ¦   0,80    ¦
¦   ¦учреждениях при учреждениях,    ¦первого уровня;         ¦           ¦
¦   ¦исполняющих уголовные наказания ¦руководители второго,   ¦           ¦
¦   ¦в виде лишения свободы (в т.ч.  ¦третьего уровня,        ¦           ¦
¦   ¦при следственных изоляторах)    ¦специалисты, технические¦           ¦
¦   ¦                                ¦исполнители             ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦3.3¦обучение лиц, которым решением  ¦руководитель            ¦0,10 - 0,15¦
¦   ¦суда определено содержание в    ¦первого уровня;         ¦           ¦
¦   ¦исправительных колониях строгого¦руководители второго,   ¦           ¦
¦   ¦или особого режима              ¦третьего уровня,        ¦           ¦
¦   ¦                                ¦специалисты, технические¦           ¦
¦   ¦                                ¦исполнители - по        ¦           ¦
¦   ¦                                ¦перечню, утверждаемому  ¦           ¦
¦   ¦                                ¦руководителем МОУ       ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 4 ¦                Образовательные учреждения для детей                 ¦
¦   ¦              дошкольного и младшего школьного возраста              ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦4.1¦все виды                        ¦специалисты, не имеющие ¦   0,15    ¦
¦   ¦                                ¦высшего образования и   ¦           ¦
¦   ¦                                ¦замещающие              ¦           ¦
¦   ¦                                ¦должности учителя       ¦           ¦
¦   ¦                                ¦начальных классов,      ¦           ¦
¦   ¦                                ¦воспитателя, старшего   ¦           ¦
¦   ¦                                ¦воспитателя,            ¦           ¦
¦   ¦                                ¦музыкального            ¦           ¦
¦   ¦                                ¦руководителя,           ¦           ¦
¦   ¦                                ¦инструктора по          ¦           ¦
¦   ¦                                ¦физической              ¦           ¦
¦   ¦                                ¦культуре                ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦4.2¦специальные (коррекционные)     ¦руководитель            ¦   0,15    ¦
¦   ¦классы, группы, отделения для   ¦первого уровня;         ¦           ¦
¦   ¦обучающихся (воспитанников) с   ¦руководители второго,   ¦           ¦
¦   ¦отклонениями в развитии,        ¦третьего уровня,        ¦           ¦
¦   ¦ограниченными возможностями     ¦специалисты,            ¦           ¦
¦   ¦здоровья или нуждающихся в      ¦технические             ¦           ¦
¦   ¦длительном лечении <1>          ¦исполнители - по        ¦           ¦
¦   ¦                                ¦перечню, утверждаемому  ¦           ¦
¦   ¦                                ¦руководителем МОУ       ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 5 ¦                Дошкольные образовательные учреждения                ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦5.1¦все виды                        ¦специалисты, не имеющие ¦   0,15    ¦
¦   ¦                                ¦высшего образования и   ¦           ¦
¦   ¦                                ¦замещающие              ¦           ¦
¦   ¦                                ¦должности воспитателя,  ¦           ¦
¦   ¦                                ¦старшего                ¦           ¦
¦   ¦                                ¦воспитателя,            ¦           ¦
¦   ¦                                ¦музыкального            ¦           ¦
¦   ¦                                ¦руководителя,           ¦           ¦
¦   ¦                                ¦инструктора по          ¦           ¦
¦   ¦                                ¦физической культуре     ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦5.2¦специальные (коррекционные)     ¦руководитель первого    ¦   0,15    ¦
¦   ¦группы для детей с отклонениями ¦уровня (независимо      ¦           ¦
¦   ¦в развитии, ограниченными       ¦от количества спец.     ¦           ¦
¦   ¦возможностями здоровья          ¦групп в МОУ);           ¦           ¦
¦   ¦или нуждающихся в длительном    ¦руководители            ¦  до 0,20  ¦
¦   ¦лечении (в т.ч. компенсирующей  ¦второго, третьего       ¦           ¦
¦   ¦направленности) <2>             ¦уровня, специалисты,    ¦           ¦
¦   ¦                                ¦технические             ¦           ¦
¦   ¦                                ¦исполнители - по        ¦           ¦
¦   ¦                                ¦перечню, утверждаемому  ¦           ¦
¦   ¦                                ¦руководителем МОУ <1>   ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦5.3¦специальные (коррекционные)     ¦специалисты -           ¦   0,20    ¦
¦   ¦группы для детей с отклонениями ¦педагогический          ¦           ¦
¦   ¦в развитии, ограниченными       ¦персонал - по перечню,  ¦           ¦
¦   ¦возможностями здоровья          ¦утверждаемому           ¦           ¦
¦   ¦или нуждающихся в               ¦руководителем МОУ <1>   ¦           ¦
¦   ¦длительном лечении <2>,         ¦                        ¦           ¦
¦   ¦сформированные из общего        ¦                        ¦           ¦
¦   ¦контингента детей МОУ           ¦                        ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 6 ¦МОУ, расположенные в сельской   ¦специалисты и           ¦   0,25    ¦
¦   ¦местности                       ¦руководители            ¦           ¦
¦   ¦                                +------------------------+-----------+
¦   ¦                                ¦женщины, работающие на  ¦   0,30    ¦
¦   ¦                                ¦работах, где по условиям¦           ¦
¦   ¦                                ¦труда рабочий день      ¦           ¦
¦   ¦                                ¦разделен на части       ¦           ¦
¦   ¦                                ¦(с перерывом рабочего   ¦           ¦
¦   ¦                                ¦времени более двух часов¦           ¦
¦   ¦                                ¦подряд) - всех категорий¦           ¦
¦   ¦                                ¦<3>                     ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 7 ¦Межшкольные учебные комбинаты   ¦специалисты,            ¦   0,15    ¦
¦   ¦                                ¦не имеющие высшего      ¦           ¦
¦   ¦                                ¦образования, замещающие ¦           ¦
¦   ¦                                ¦должность мастера       ¦           ¦
¦   ¦                                ¦производственного       ¦           ¦
¦   ¦                                ¦обучения                ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 8 ¦             Образовательные учреждения дополнительного              ¦
¦   ¦                          образования детей                          ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦8.1¦учреждения для детей-инвалидов, ¦руководитель            ¦   0,20    ¦
¦   ¦детей с ограниченными           ¦первого уровня;         ¦           ¦
¦   ¦возможностями здоровья          ¦руководители второго,   ¦0,15 - 0,20¦
¦   ¦или детей, нуждающихся в        ¦третьего уровня,        ¦           ¦
¦   ¦психолого-социальной помощи <1> ¦специалисты, технические¦           ¦
¦   ¦                                ¦исполнители -           ¦           ¦
¦   ¦                                ¦по перечню,             ¦           ¦
¦   ¦                                ¦утверждаемому           ¦           ¦
¦   ¦                                ¦руководителем МОУ       ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦8.2¦классы, группы                  ¦руководитель            ¦   0,15    ¦
¦   ¦для детей-инвалидов, детей      ¦первого уровня;         ¦           ¦
¦   ¦с ограниченными возможностями   ¦руководители второго,   ¦0,15 - 0,20¦
¦   ¦здоровья или детей, нуждающихся ¦третьего уровня,        ¦           ¦
¦   ¦в психолого-социальной помощи   ¦специалисты, технические¦           ¦
¦   ¦<1>                             ¦исполнители - по        ¦           ¦
¦   ¦                                ¦перечню, утверждаемому  ¦           ¦
¦   ¦                                ¦руководителем МОУ       ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦8.3¦все виды                        ¦специалисты, не имеющие ¦   0,15    ¦
¦   ¦                                ¦высшего образования,    ¦           ¦
¦   ¦                                ¦замещающие должности    ¦           ¦
¦   ¦                                ¦педагога дополнительного¦           ¦
¦   ¦                                ¦образования,            ¦           ¦
¦   ¦                                ¦педагога-организатора,  ¦           ¦
¦   ¦                                ¦тренера-преподавателя,  ¦           ¦
¦   ¦                                ¦инструктора-методиста   ¦           ¦
+---+--------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 9 ¦Образовательные учреждения всех ¦руководитель второго    ¦   0,15    ¦
¦   ¦видов и типов                   ¦уровня, замещающий      ¦           ¦
¦   ¦                                ¦должность главного      ¦           ¦
¦   ¦                                ¦бухгалтера              ¦           ¦
----+--------------------------------+------------------------+------------

--------------------------------

<1> 2. Примечание. Размер коэффициента специфики устанавливается руководителем МОУ в зависимости от объема выполняемой работы по специализированным группам (классам).

<2> 3. Примечание. Группы (классы) для детей с нарушением опорно-двигательного аппарата (всех видов), нарушением зрения (всех видов), нарушением речи (всех видов) и прочими нарушениями, установленными по заключению психолого-медико-педагогической комиссии.

<3> 4. Примечание. Коэффициент применяется пропорционально доле рабочего времени, когда рабочий день разделен на части.

5. Для установления коэффициента специфики по категориям специалистов, не имеющих высшего образования и замещающих должности, поименованные в настоящем приложении, должно соблюдаться одновременное наличие двух условий - отсутствие образования и работа по должности с соответствующим наименованием.


Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата администрации
Н.Н.ЕРЕМИНА


Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования город Новомосковск,
утвержденному Постановлением главы администрации
муниципального образования город Новомосковск
от 26.12.2008 N 171-Н

1. КОЭФФИЦИЕНТЫ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К РАБОТЕ В МОУ

---------------------------------------+-----------------------------------
¦       Контингент обучающихся,        ¦      Размеры коэффициентов       ¦
¦        вид выполняемой работы        +-----------+----------+-----------+
¦                                      ¦ Профессор ¦Доцент или¦   Лица,   ¦
¦                                      ¦или доктор ¦ кандидат ¦не имеющие ¦
¦                                      ¦   наук    ¦   наук   ¦  ученой   ¦
¦                                      ¦           ¦          ¦степени <*>¦
+--------------------------------------+-----------+----------+-----------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных     ¦   0,15    ¦   0,12   ¦   0,075   ¦
¦учреждениях, работники МОУ, слушатели ¦           ¦          ¦           ¦
¦курсов, методическая, научная работа в¦           ¦          ¦           ¦
¦МОУ, работа в качестве члена и (или)  ¦           ¦          ¦           ¦
¦куратора экспертных групп, созданных  ¦           ¦          ¦           ¦
¦при муниципальной аттестационной      ¦           ¦          ¦           ¦
¦комиссии                              ¦           ¦          ¦           ¦
+--------------------------------------+-----------+----------+-----------+
¦Слушатели учебных заведений по        ¦   0,23    ¦   0,19   ¦   0,12    ¦
¦повышению квалификации руководящих    ¦           ¦          ¦           ¦
¦работников и специалистов             ¦           ¦          ¦           ¦
---------------------------------------+-----------+----------+------------

--------------------------------

<*> Коэффициент применяется для высококвалифицированных кадров, привлекаемых к работе в образовательном учреждении на почасовой основе в случае, если они имеют стаж по преподаваемой специальности (выполняемой работе) более 10 лет.


В размеры оплаты труда, рассчитанной в соответствии с настоящим приложением, включена оплата отпуска. Коэффициенты почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Коэффициенты почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.


Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата администрации
Н.Н.ЕРЕМИНА


Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования город Новомосковск,
утвержденному Постановлением главы администрации
муниципального образования город Новомосковск
от 26.12.2008 N 171-Н

1. НОРМЫ ЧАСОВ (ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ) ЗА СТАВКУ, УСТАНОВЛЕНИЕ ОБЪЕМА УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ

1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) для педагогических работников МОУ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также, другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

2. Норма часов преподавательской работы за ставку, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы, устанавливается:

2.1. 18 часов в неделю:

- учителям V - XI (XII) классов общеобразовательных учреждений, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

- педагогам дополнительного образования;

- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

- учителям иностранного языка I - IV классов общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

- преподавателям специальных дисциплин I - XI (XII) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

- преподавателям III - V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, V - VII классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I - IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения.

2.2. 20 часов в неделю - учителям I - IV классов общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

2.3. 24 часа в неделю - преподавателям I - II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, I - IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.

3. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в пункте 2 настоящего приложения, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

4. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, определяется в астрономических часах (1 час) и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" (45 мин.) для обучающихся 1-го класса.

5. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом МОУ с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий в МОУ.

6. При проведении сдвоенных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка МОУ.

7. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, а следует из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом МОУ и правилами внутреннего трудового распорядка МОУ, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в МОУ в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечением порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

8. Нормы часов педагогической работы за ставку других педагогических работников установлены:

8.1. 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам.

8.2. 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам.

8.3. 25 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах для детей, имеющих отклонения в развитии (группы компенсирующего вида для детей с нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с нарушением зрения и др.), с ограниченными возможностями здоровья, компенсирующей направленности.

8.4. 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

8.5. 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений (в том числе работающим в группах для детей с туберкулезной интоксикацией), дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей.

9. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку производится дополнительная оплата соответственно установленному должностному окладу в одинарном размере в порядке, предусмотренном Положением.

10. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации на начало учебного года нагрузкой, до начала следующего учебного года выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше нормы, установленной за ставку;

- заработная плата, соответствующая ставке, если оставшаяся нагрузка ниже нормы, установленной за ставку, при условии догрузки их другой педагогической работой;

- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

11. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца до изменений.

12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном МОУ.

13. Педагогическим работникам, не предусмотренным в п. 2 и 8 настоящего приложения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

13.1. 30 часов в неделю - старшим воспитателям МОУ (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей).

13.2. 36 часов в неделю:

- старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

- педагогам-психологам;

- методистам (старшим методистам);

- социальным педагогам, педагогам-организаторам;

- старшим вожатым;

- инструкторам по труду;

- руководителям физического воспитания;

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений;

- инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам);

- классным воспитателям;

- мастерам производственного обучения.

14. Продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в МОУ, расположенных в сельской местности, составляет не более 36 часов в неделю. Расчет штатной численности и фондов оплаты труда образовательных учреждений определяется с учетом нормы данного пункта.

15. Должностные оклады помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений (групп) для детей (воспитанников) с недостатками умственного развития, с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики, с туберкулезной интоксикацией выплачиваются за 36 часов в неделю.

16. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем приложении, в т.ч. руководителей МОУ, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за 40-часовую рабочую неделю.

17. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

17.1. 9 часов в неделю - преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

17.2. 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентами педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек).

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

18. Преподавательская работа работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же МОУ оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

19. Учителям и прочим педагогическим работникам, принятым в МОУ в период летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета нормы часов за ставку с учетом их квалификации (уровня образования, стажа работы, квалификационной категории).


Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата администрации
Н.Н.ЕРЕМИНА


Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования город Новомосковск,
утвержденному Постановлением главы администрации
муниципального образования город Новомосковск
от 26.12.2008 N 171-Н


ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МОУ

1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров должностных окладов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

2. В порядке, определенном п. 1 настоящего приложения, также исчисляется месячная заработная плата:

2.1. учителей и преподавателей за работу в МОУ (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

2.2. учителей, для которых данное МОУ является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

3. Установленная работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, то тарификация проводится раздельно по полугодиям.

5. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, производится в зависимости от объема их учебной нагрузки два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

6. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом.

В учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

По итогам месяца производится перерасчет заработной платы за фактически выполненный объем работы, но не ниже установленной при тарификации.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

7. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Количество зачетов по учебным предметам МОУ определяет самостоятельно. На прием одного зачета, проверку одной письменной работы отводится 1/3 академического часа.

Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся в группах с учетом продолжительности учебного года при заочной форме обучения 36 недель.

8. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

9. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождается от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный ему объем учебной нагрузки в счет получаемого оклада уменьшению не подлежит.

10. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников МОУ применяется при оплате:

10.1. за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Если замещение продолжалось свыше двух месяцев, оплата труда педагогических работников производится по тарификации со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящего приложения;

10.2. за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и обучающимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

10.3. при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в том же или другом МОУ (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой на основе тарификации.

Размер почасовой оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

11. За педагогическими и другими работниками МОУ при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

12. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и МОУ для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.

13. Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.

14. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников, сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

15. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного по должности руководитель структурного подразделения. Должностной оклад по должности руководитель структурного подразделения устанавливается по объемным показателям МОУ, в котором организована группа по походу, экспедиции, экскурсии с учетом персональных данных работника.

16. В случаях необходимости на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий в МОУ могут приниматься работники на соответствующие вакансии. Оплата труда указанных работников осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.

17. При создании на базе МОУ временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников МОУ, на базе которых они размещены (в т.ч. директоров, их заместителей, учителей и др.), оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательном учреждении не освобождаются.

18. При увольнении работников, принятых на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные оздоровительные учреждения, им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством о труде.


Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата администрации
Н.Н.ЕРЕМИНА


Приложение N 7
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования город Новомосковск,
утвержденному Постановлением главы администрации
муниципального образования город Новомосковск
от 26.12.2008 N 171-Н


1. ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКАМ МОУ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА

---------------------------------+-----------------------------------------
¦Наименование учреждений и       ¦Наименование должностей                 ¦
¦организаций                     ¦                                        ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦I                               ¦I                                       ¦
¦Образовательные                 ¦Учителя, преподаватели,                 ¦
¦учреждения (в том числе         ¦учителя-дефектологи, учителя-логопеды,  ¦
¦образовательные учреждения      ¦логопеды, преподаватели-организаторы    ¦
¦высшего профессионального       ¦(основ безопасности жизнедеятельности,  ¦
¦образования, высшие и средние   ¦допризывной подготовки), руководители   ¦
¦военные образовательные         ¦физического воспитания, старшие мастера,¦
¦учреждения, образовательные     ¦мастера производственного обучения (в   ¦
¦учреждения дополнительного      ¦том числе обучения вождению транспортных¦
¦профессионального образования   ¦средств, работе на сельскохозяйственных ¦
¦(повышения квалификации         ¦машинах, работе на пишущих машинах и    ¦
¦специалистов); учреждения       ¦другой организационной технике), старшие¦
¦здравоохранения и социального   ¦инструкторы-методисты,                  ¦
¦обеспечения: дома ребенка,      ¦инструкторы-методисты (в том числе по   ¦
¦детские санатории, клиники,     ¦физической культуре и спорту, по        ¦
¦поликлиники, больницы и др., а  ¦туризму), концертмейстеры, музыкальные  ¦
¦также отделения, палаты для     ¦руководители, старшие воспитатели,      ¦
¦детей в учреждениях для взрослых¦воспитатели, классные воспитатели,      ¦
¦                                ¦социальные педагоги, педагоги-психологи,¦
¦                                ¦педагоги-организаторы, педагоги         ¦
¦                                ¦дополнительного образования, старшие    ¦
¦                                ¦тренеры-преподаватели, тренеры-         ¦
¦                                ¦преподаватели, старшие вожатые          ¦
¦                                ¦(пионервожатые), инструкторы по         ¦
¦                                ¦физкультуре, инструкторы по труду,      ¦
¦                                ¦директора (начальники, заведующие),     ¦
¦                                ¦заместители директоров (начальников,    ¦
¦                                ¦заведующих) по учебной,                 ¦
¦                                ¦учебно-воспитательной,                  ¦
¦                                ¦учебно-производственной, воспитательной,¦
¦                                ¦культурно-воспитательной работе, по     ¦
¦                                ¦производственному обучению (работе), по ¦
¦                                ¦иностранному языку, по учебно-летной    ¦
¦                                ¦подготовке, по общеобразовательной      ¦
¦                                ¦подготовке, по режиму, заведующие       ¦
¦                                ¦учебной частью, заведующие (начальники) ¦
¦                                ¦практикой, учебно-консультационными     ¦
¦                                ¦пунктами, логопедическими пунктами,     ¦
¦                                ¦интернатами, отделениями, отделами,     ¦
¦                                ¦лабораториями, кабинетами, секциями,    ¦
¦                                ¦филиалами, курсами и другими            ¦
¦                                ¦структурными подразделениями,           ¦
¦                                ¦деятельность которых связана с          ¦
¦                                ¦образовательным (воспитательным)        ¦
¦                                ¦процессом, методическим обеспечением;   ¦
¦                                ¦старшие дежурные по режиму, дежурные по ¦
¦                                ¦режиму, аккомпаниаторы,                 ¦
¦                                ¦культорганизаторы, экскурсоводы;        ¦
¦                                ¦профессорско-преподавательский состав   ¦
¦                                ¦(работа, служба)                        ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦II                              ¦II                                      ¦
¦Методические                    ¦Руководители, их заместители, заведующие¦
¦(учебно-методические) учреждения¦секторами, кабинетами, лабораториями,   ¦
¦всех наименований (независимо от¦отделами; научные сотрудники,           ¦
¦ведомственной подчиненности)    ¦деятельность которых связана с          ¦
¦                                ¦методическим обеспечением; старшие      ¦
¦                                ¦методисты, методисты                    ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦III                             ¦III                                     ¦
¦1. Органы управления            ¦1. Руководящие, инспекторские,          ¦
¦образованием и органы           ¦методические должности, инструкторские, ¦
¦(структурные подразделения),    ¦а также другие должности специалистов   ¦
¦осуществляющие                  ¦(за исключением работы на должностях,   ¦
¦руководство образовательными    ¦связанных с экономической, финансовой,  ¦
¦учреждениями                    ¦хозяйственной деятельностью,            ¦
¦                                ¦со строительством, снабжением,          ¦
¦                                ¦делопроизводством)                      ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦IV                              ¦IV                                      ¦
¦Отделы (бюро) технического      ¦Штатные преподаватели, мастера          ¦
¦обучения, отделы кадров         ¦производственного обучения рабочих на   ¦
¦организаций, подразделений      ¦производстве, руководящие,              ¦
¦министерств (ведомств),         ¦инспекторские, инженерные, методические ¦
¦занимающиеся вопросами          ¦должности, деятельность которых связана ¦
¦подготовки и повышения          ¦с вопросами подготовки и повышения      ¦
¦квалификации кадров на          ¦квалификации кадров                     ¦
¦производстве                    ¦                                        ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦V                               ¦V                                       ¦
¦Образовательные учреждения      ¦Руководящий, командно-летный,           ¦
¦РОСТО (ДОСААФ) и гражданской    ¦командно-инструкторский,                ¦
¦авиации                         ¦инженерно-инструкторский,               ¦
¦                                ¦инструкторский и преподавательский      ¦
¦                                ¦состав, мастера производственного       ¦
¦                                ¦обучения,                               ¦
¦                                ¦инженеры-инструкторы-методисты,         ¦
¦                                ¦инженеры-летчики-методисты              ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦VI                              ¦VI                                      ¦
¦Общежития учреждений,           ¦Воспитатели, педагоги-организаторы,     ¦
¦предприятий и организаций,      ¦педагоги-психологи (психологи),         ¦
¦жилищно-эксплуатационные        ¦преподаватели, педагоги дополнительного ¦
¦организации, молодежные жилищные¦образования (руководители кружков) для  ¦
¦комплексы, детские кинотеатры,  ¦детей и подростков, инструкторы и       ¦
¦театры юного зрителя, кукольные ¦инструкторы-методисты,                  ¦
¦театры,                         ¦тренеры-преподаватели и другие          ¦
¦культурно-просветительские      ¦специалисты по работе с детьми и        ¦
¦учреждения и подразделения      ¦подростками, заведующие детскими        ¦
¦предприятий и организаций по    ¦отделами, секторами                     ¦
¦работе с детьми и подростками   ¦                                        ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦VII                             ¦VII                                     ¦
¦Исправительные колонии,         ¦Работа (служба) при наличии             ¦
¦воспитательные колонии,         ¦педагогического образования на          ¦
¦следственные изоляторы и тюрьмы,¦должностях: заместитель начальника по   ¦
¦лечебно-исправительные          ¦воспитательной работе, начальник отряда,¦
¦учреждения                      ¦старший инспектор, инспектор по         ¦
¦                                ¦общеобразовательной работе (обучению),  ¦
¦                                ¦старший инспектор-методист и            ¦
¦                                ¦инспектор-методист, старший инженер,    ¦
¦                                ¦инженер по производственно-техническому ¦
¦                                ¦обучению, старший мастер и мастер       ¦
¦                                ¦производственного обучения, старший     ¦
¦                                ¦инспектор и инспектор по охране и       ¦
¦                                ¦режиму, заведующий                      ¦
¦                                ¦учебно-техническим кабинетом, психолог  ¦
---------------------------------+-----------------------------------------

2. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

3. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов орг.-метод. отдела республиканской, краевой, областной больницы.

4. В стаж работы в соответствии с Перечнем учреждений, организаций и должностей засчитывается время работы на территории Российской Федерации, СССР, бывших республик СССР, стран СНГ, посольств Российской Федерации всех стран.


Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата администрации
Н.Н.ЕРЕМИНА


Приложение N 8
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования город Новомосковск,
утвержденному Постановлением главы администрации
муниципального образования город Новомосковск
от 26.12.2008 N 171-Н


ПОРЯДОК ЗАЧЕТА РАБОТНИКУ МОУ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ И ОБЩИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Работникам в стаж педагогической работы и общий стаж засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), помимо периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего приложения.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на педагогических должностях официально зарегистрированных образовательных учреждений религиозных организаций; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- мастерам производственного обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей, учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю МОУ по согласованию с профсоюзным органом или представительным органом работников МОУ.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования или на педагогической специальности (факультете) образовательного учреждения.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.


Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата администрации
Н.Н.ЕРЕМИНА


Приложение N 9
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования город Новомосковск,
утвержденному Постановлением главы администрации
муниципального образования город Новомосковск
от 26.12.2008 N 171-Н


ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ, ВИДОВ РАБОТ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ В МОУ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ПО ТАРИФНЫМ КОЭФФИЦИЕНТАМ, СООТВЕТСТВУЮЩИМ 9 - 10 ТАРИФНЫМ РАЗРЯДАМ

1. Наименование должностей, профессий, видов работ

1. Водитель автобуса или специальных легковых автомобилей, имеющий категорию "D" и занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в образовательном процессе.

3. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.


2. Условия оплаты труда

1. В МОУ к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 2 настоящего перечня, относятся рабочие, имеющие квалификацию согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) не ниже 6-го тарифного разряда и выполняющие работы, предусмотренные этим тарифным разрядом или работы высшей сложности, установленной ЕТКС.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих 9 - 10 тарифным разрядам может производиться при условии выполнения ими работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют квалификацию не ниже 6-го тарифного разряда. Наличие квалификации 6-го тарифного разряда определяется на основании записей в трудовой книжке о работе по данному разряду или на основании удостоверений, свидетельств, аттестационных листов, дипломов и прочих надлежащим образом оформленных документов.

3. В МОУ могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих 9 - 10 тарифным разрядам, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Водителям, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за категорию учтена в размере должностного оклада.

5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается постоянно действующей аттестационной комиссией МОУ.

6. Оплата труда рабочих с применением тарифных коэффициентов по 9 - 10 тарифным разрядам устанавливается МОУ строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

7. Отмена оплаты труда рабочих с учетом тарифных коэффициентов по 9 - 10 тарифным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

8. Установленные в соответствии с данным приложением должностные оклады включаются в основной фонд оплаты труда учреждения и используются для расчета фонда надбавок и доплат МОУ и формирования средств на оплату труда работников МОУ.


Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата администрации
Н.Н.ЕРЕМИНА


Приложение N 10
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования город Новомосковск,
утвержденному Постановлением главы администрации
муниципального образования город Новомосковск
от 26.12.2008 N 171-Н


ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КВАЛИФИКАЦИИ ЗА НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

1. При расчете должностного оклада педагогическим работникам МОУ с применением коэффициента за наличие квалификационной категории учитывается, что квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам, применяются в течение срока их действия на всей территории Российской Федерации, в том числе:

1.1. при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида МОУ, преподаваемого предмета (дисциплины);

1.2. при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

1.3. при переходе из негосударственного образовательного учреждения, а также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в МОУ при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с порядком, определенном для МОУ;

1.4. при переходе работников с одной руководящей должности на другую руководящую должность, в т.ч. в другое МОУ.

2. При расчете должностного оклада педагогическим работникам МОУ, выполняющим педагогическую работу на различных должностях и имеющим квалификационную категорию по одной из них, коэффициент квалификации за наличие квалификационной категории применяется при совпадении должностных обязанностей, учебных программ, профилей работ в следующих случаях:


----+-------------------------+--------------------------------------------
¦ N ¦ Наименование должности, ¦ Наименование должности, по которой может  ¦
¦п/п¦  по которой присвоена   ¦  учитываться квалификационная категория,  ¦
¦   ¦    квалификационная     ¦    присвоенная по должности, указанной    ¦
¦   ¦        категория        ¦                 в графе 2                 ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦ 1 ¦            2            ¦                     3                     ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦ 1 ¦Учитель, преподаватель   ¦Воспитатель (независимо от МОУ),           ¦
¦   ¦                         ¦социальный педагог, педагог-организатор,   ¦
¦   ¦                         ¦педагог дополнительного образования (при   ¦
¦   ¦                         ¦совпадении профиля кружка, направления     ¦
¦   ¦                         ¦дополнительной работы с профилем работы по ¦
¦   ¦                         ¦основной должности), учитель,              ¦
¦   ¦                         ¦преподаватель, ведущие занятия по отдельным¦
¦   ¦                         ¦профильным темам из курса "Основы          ¦
¦   ¦                         ¦безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)      ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦ 2 ¦Старший воспитатель      ¦Воспитатель                                ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦ 3 ¦Преподаватель-организатор¦Учитель, преподаватель, ведущий занятия с  ¦
¦   ¦основ безопасности       ¦обучающимися по курсу "Основы безопасности ¦
¦   ¦жизнедеятельности,       ¦жизнедеятельности, допризывной подготовки" ¦
¦   ¦допризывной подготовки   ¦(ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в   ¦
¦   ¦                         ¦основные должностные обязанности; учитель, ¦
¦   ¦                         ¦преподаватель физкультуры (физвоспитания)  ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦ 4 ¦Руководитель физического ¦Учитель, преподаватель физкультуры         ¦
¦   ¦воспитания               ¦(физвоспитания), инструктор по физкультуре;¦
¦   ¦                         ¦учитель, преподаватель, ведущий занятия из ¦
¦   ¦                         ¦курса "Основы безопасности                 ¦
¦   ¦                         ¦жизнедеятельности" (ОБЖ)                   ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦ 5 ¦Мастер производственного ¦Учитель труда, преподаватель, ведущий      ¦
¦   ¦обучения                 ¦преподавательскую работу по аналогичной    ¦
¦   ¦                         ¦специальности; инструктор по труду, педагог¦
¦   ¦                         ¦дополнительного образования (по            ¦
¦   ¦                         ¦аналогичному профилю)                      ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦ 6 ¦Учитель-дефектолог,      ¦Учитель-логопед, учитель-дефектолог,       ¦
¦   ¦учитель-логопед          ¦учитель (независимо от преподаваемого      ¦
¦   ¦                         ¦предмета либо в начальных классах) в       ¦
¦   ¦                         ¦специальных (коррекционных) образовательных¦
¦   ¦                         ¦учреждениях для детей с отклонениями в     ¦
¦   ¦                         ¦развитии, воспитатель, педагог             ¦
¦   ¦                         ¦дополнительного образования (при совпадении¦
¦   ¦                         ¦профиля кружка, направления дополнительной ¦
¦   ¦                         ¦работы с профилем работы по основной       ¦
¦   ¦                         ¦должности)                                 ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦ 7 ¦Учитель трудового        ¦Мастер производственного обучения,         ¦
¦   ¦обучения (технологии)    ¦инструктор по труду                        ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦ 8 ¦Учитель музыки,          ¦Музыкальный руководитель, концертмейстер   ¦
¦   ¦преподаватель учреждения ¦                                           ¦
¦   ¦среднего и высшего       ¦                                           ¦
¦   ¦профессионального        ¦                                           ¦
¦   ¦образования              ¦                                           ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦ 9 ¦Преподаватель детской    ¦Учитель музыки                             ¦
¦   ¦музыкальной,             ¦                                           ¦
¦   ¦художественной школы,    ¦                                           ¦
¦   ¦школы искусств, культуры,¦                                           ¦
¦   ¦музыкальный руководитель,¦                                           ¦
¦   ¦концертмейстер           ¦                                           ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦10 ¦Старший                  ¦Учитель, преподаватель физкультуры         ¦
¦   ¦тренер-преподаватель,    ¦(физвоспитания), инструктор по физической  ¦
¦   ¦тренер-преподаватель (в  ¦культуре                                   ¦
¦   ¦т.ч. ДЮСШ, СДЮСШ, ДЮКФП) ¦                                           ¦
+---+-------------------------+-------------------------------------------+
¦11 ¦Преподаватель учреждения ¦Учитель того же предмета в МОУ             ¦
¦   ¦начального, среднего,    ¦                                           ¦
¦   ¦высшего профессионального¦                                           ¦
¦   ¦образования              ¦                                           ¦
----+-------------------------+--------------------------------------------

3. Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, рассматриваются соответствующим органом управления образованием (в том числе ведомственным), к чьей компетенции относится присвоение квалификационной категории, на основании письменного заявления работника.


Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата администрации
Н.Н.ЕРЕМИНА


Приложение N 11
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования
город Новомосковск, утвержденному
Постановлением главы администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 26.12.2008 N 171-Н


ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОМОСКОВСК

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о порядке установления персональной надбавки за высокие достижения в труде работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда, стимулирования качества труда и распространяется на работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск (далее - МОУ), подведомственных комитету по образованию и науке администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - комитет по образованию и науке).

1.2. Показателями, за которые тренерам-преподавателям, педагогам дополнительного образования и иным работникам МОУ может устанавливаться персональная надбавка, являются:

- наличие обучающихся, воспитанников, достигших высоких показателей на Олимпийских играх, соревнованиях мирового, европейского уровней и Российской Федерации;

- высокопрофессиональные навыки работы с одаренными детьми;

- значительные показатели высокого качества работы.


2. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ

2.1. Персональная надбавка устанавливается работнику МОУ постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Решение об утверждении кандидатуры на установление персональной надбавки принимается администрацией муниципального образования город Новомосковск на основании обоснованного представления комитета по образованию и науке.

2.3. Размер персональной надбавки и периодичность ее выплаты определяется постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск в зависимости от показателей, достигнутых награждаемым работником.

2.4. Персональная надбавка выплачивается за счет фонда заработной платы МОУ, в котором работает награждаемый работник.

2.5. На основании принятого постановления администрацией муниципального образования город Новомосковск проводится увеличение бюджетных ассигнований МОУ, в котором работает награждаемый работник.


3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Положение вступает в силу со дня опубликования.


Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата
Н.Н.ЕРЕМИНА


Приложение N 2
к Постановлению главы администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 26.12.2008 N 171-Н


ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОМОСКОВСК


1. Общие положения

1. Положение о порядке формирования и расходования средств фонда заработной платы муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск (далее - Положение) разработано в целях введения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск (далее - МОУ), подведомственных комитету по образованию и науке администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - комитет по образованию и науке).

2. Положение определяет порядок расчета расходов на оплату труда работников МОУ. Суммы средств, рассчитанные в соответствии с настоящим Положением, используются для планирования бюджетных ассигнований МОУ и их корректировки. Корректировка бюджетных ассигнований производится комитетом по образованию и науке в случае изменения показателей деятельности МОУ в течение календарного года.

3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- фонд оплаты труда - сумма средств на выплату должностных окладов работникам МОУ, рассчитанная в соответствии с системой оплаты труда МОУ и количеством штатных единиц, определенных по штатным нормативам данного МОУ;

- фонд надбавок и доплат МОУ - сумма средств на выплату работникам МОУ выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с системой оплаты труда МОУ;

- фонд заработной платы МОУ - сумма средств на выплату работникам МОУ вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

- штатный норматив МОУ - количество штатных единиц с соответствующими наименованиями, рассчитанное в установленном порядке.

4. Данное Положение применяется для:

- муниципальных казенных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию и науке;

- до 31.12.2011 для муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию и науке.

5. Расходование МОУ средств, рассчитанных в соответствии с настоящим Положением, осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств) с учетом корректировки проводимой комитетом по образованию и науке при изменении показателей деятельности МОУ. Руководитель МОУ осуществляет контроль за расходованием средств и несет ответственность за объем принятых обязательств МОУ в части оплаты труда.


2. Порядок расчета фонда оплаты труда МОУ

1. Фонд оплаты труда МОУ (далее - ФОТ) рассчитывается по состоянию на 1 сентября каждого года, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения.

2. ФОТ МОУ, в которых в связи со спецификой деятельности комплектование контингента осуществляется на 1 октября, рассчитывается по состоянию на 1 октября каждого года. Порядок и дата ежегодного комплектования определяются на основании Устава МОУ.

3. Перерасчет ФОТ в связи с изменением базовой единицы, применяемой при оплате труда работников МОУ, производится с 1 числа месяца, в котором произошло изменение.

4. Изменение суммы штатного норматива МОУ в течение учебного года производится в следующих случаях:

4.1. в связи с изменениями объемных показателей МОУ;

4.2. в связи с введением (или выведением) должностей в штатный норматив МОУ по постановлению (распоряжению) главы администрации муниципального образования город Новомосковск.

5. Изменение по пункту 4 раздела 2 настоящего Положения производится с 1 числа месяца, следующего за датой изменения. С учетом осуществленных изменений штатного норматива МОУ производится расчет сумм фонда надбавок и доплат, составляется штатное расписание МОУ.

6. В других случаях изменения штатного норматива по основаниям, не предусмотренным пунктом 4 раздела 2 настоящего Положения, перерасчет ФОТ МОУ для расчета суммы фонда надбавок и доплат не производится.

7. При расчете ФОТ по вакансиям должностей, оплата труда которых осуществляется с применением тарифных коэффициентов, используются должностные оклады, установленные в зависимости от наименования должности по Единому квалификационному справочнику и функциональных обязанностей согласно тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по минимальному значению.

8. При расчете ФОТ по вакансиям следующих категорий должностей учитывается:

8.1. для категории работников "Руководители":

- базовый коэффициент уровня образования в градации образование высшее, специалист (магистр);

- коэффициент масштаба управления в соответствии с группой по оплате труда руководителей данного МОУ;

- повышающий коэффициент уровня управления в соответствии с наименованием должности;

- базовый коэффициент специфики в зависимости от типа, вида МОУ и условий труда в МОУ;

8.2. для категории работников "Специалисты" группы "Педагогический персонал":

- базовый коэффициент уровня образования в градации образование высшее, специалист (магистр);

- повышающий коэффициент стажа работы в градации от нуля до двух лет;

- базовый коэффициент специфики в зависимости от типа, вида МОУ, условий труда в МОУ;

8.3. для категории работников "Специалисты" группы "Прочие специалисты":

- базовый коэффициент уровня образования в градации образование среднее специальное;

- повышающий коэффициент стажа работы в градации от нуля до двух лет;

- базовый коэффициент специфики в зависимости от типа, вида МОУ и условий труда в МОУ;

8.4. для категории "Технические исполнители":

- базовый коэффициент уровня образования в градации образование среднее специальное;

- повышающий коэффициент стажа работы в градации от нуля до двух лет;

- базовый коэффициент специфики в зависимости от типа, вида МОУ, условий труда в МОУ.


3. Порядок расчета фонда надбавок и доплат МОУ

1. Фонд надбавок и доплат МОУ (далее - ФНД) рассчитывается путем установления соотношения ФОТ и размера ФНД (в процентах), утвержденного в установленном порядке.

2. Расчет ФНД производится по формуле:


            ФОТ x РФНД
    ФНД = ---------------, где
           100% - РФНД

ФНД - фонд надбавок и доплат МОУ в месяц;

ФОТ - фонд оплаты труда МОУ в месяц;

РФНД - размер фонда надбавок и доплат МОУ (в процентах).

3. МОУ обязано вести ежемесячный учет расчета, изменений и расходования ФНД по источникам поступления средств. Учетные формы по расчету, изменениям и расходованию ФНД разрабатываются и утверждаются МОУ самостоятельно.

4. Размер (в процентах) ФНД МОУ устанавливается постановлением главы администрации муниципального образования город Новомосковск.


4. Порядок расходования средств фонда надбавок и доплат МОУ

1. Средства ФНД расходуются МОУ на основании Положения о доплатах, надбавках и премировании, которое разрабатывается в МОУ, принимается на общем собрании работников, согласовывается с профсоюзным комитетом (или иным представителем работников) и утверждается приказом руководителя МОУ.

2. Выплаты, производимые из ФНД, устанавливаются работникам МОУ приказом руководителя МОУ в процентном отношении к должностному окладу или фиксированными суммами в соответствии с Положением о доплатах, надбавках и премировании МОУ.

3. МОУ имеют право расходовать средства ФНД на установление выплат и на оплату должностных окладов штатной численности, сформированной в установленном порядке. Порядок расходования средств ФНД должен быть предусмотрен в Положении о доплатах, надбавках и премировании МОУ.

4. МОУ за счет средств ФНД имеют право производить оплату труда привлеченным специалистам на условиях почасовой оплаты труда в соответствии с Положением о системе оплаты труда. Возможность данной оплаты должна быть предусмотрена Положением о доплатах, надбавках и премировании МОУ.

5. Выплаты из ФНД устанавливаются МОУ на определенный период, но не более чем на учебный год.

6. Расходование средств ФНД осуществляется ежемесячно в сумме, рассчитанной в соответствии с настоящим Положением. В случае перерасхода средств ФНД МОУ в отчетном месяце, допущенного в результате счетной ошибки или выявленного в результате финансовых ревизий (проверок), перерасход восстанавливается путем уменьшения сумм ФНД МОУ в следующих месяцах до полного покрытия сумм перерасхода.

7. В случае расходования ФНД МОУ в отчетном месяце в размере, не соответствующем расчетному значению, определенному в соответствии с настоящим Положением, разница восстанавливается путем уменьшения или увеличения сумм ФНД МОУ в следующих месяцах до полной корректировки.


5. Состав фонда заработной платы МОУ

1. В состав фонда заработной платы МОУ (далее - ФЗП) входят:

1.1. ФОТ МОУ, формируемый в соответствии с настоящим Положением.

1.2. ФНД МОУ, формируемый в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, производимые работникам МОУ сверх ФНД:

- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания;

- разница в должностных окладах при временном заместительстве;

- доплата за сверхурочную работу;

- прочие обязательные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

1.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, производимые работникам МОУ сверх ФНД, согласно постановлениям, распоряжениям главы администрации муниципального образования город Новомосковск, приказам комитета по образованию и науке.

1.5. Выплаты, производимые работникам по нормативным правовым актам Тульской области.

1.6. Оплата работникам МОУ:

- специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- сумм индексации за несвоевременную выплату заработной платы;

- ежегодных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск;

- учебных отпусков, предоставленных работникам МОУ, обучающимся в соответствующих образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения работников МОУ, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение;

- оплата, сохраняемая по месту работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата работникам за дни медицинского обследования, сдачи крови и т.п.;

- оплата за время вынужденного прогула;

- оплата дней временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств работодателя;

- материальная помощь и единовременная выплата, предусмотренные нормативными правовыми актами администрации муниципального образования город Новомосковск (в т.ч. по трехстороннему отраслевому территориальному соглашению);

- выходные пособия при увольнении, выходе на пенсию и т.п.

2. Установление доплат и надбавок, предусмотренных пп. 1.3 и 1.6 раздела 5 настоящего Положения, производится работникам МОУ в соответствии с нормами, установленными системой оплаты труда, а в случае если выплаты являются обязательными по трудовому законодательству Российской Федерации, но не предусмотрены системой оплаты труда, то по нормам трудового законодательства. Выплата указанных доплат и надбавок осуществляется за счет средств ФЗП. Сумма средств по данным выплатам формируется исходя из фактического начисления их работникам МОУ в отчетном месяце.

3. Установление доплат и надбавок, предусмотренных пп. 1.4 раздела 5 настоящего Положения, производится работникам МОУ в соответствии с нормами, установленными постановлениями главы администрации муниципального образования город Новомосковск. Выплата данных доплат и надбавок осуществляется за счет средств ФЗП. Сумма средств по данным выплатам формируется исходя из фактического начисления их работникам МОУ в отчетном месяце.

4. МОУ обязано вести ежемесячный учет формирования и расходования средств ФЗП по источникам поступления средств. Учетные формы по расчету и расходованию ФЗП разрабатываются и утверждаются МОУ самостоятельно.

5. Штатное расписание устанавливается МОУ в пределах средств ФЗП, рассчитанного в соответствии с настоящим Положением. При этом сумма ФНД, входящая в состав ФЗП, также может расходоваться МОУ на установление штатной численности.


6. Срок действия Положения

1. Положение вступает в силу с 1 января 2009 года и действует до отмены.


Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата администрации
Н.Н.ЕРЕМИНА