Постановление Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области от 29.01.2009 N 20

"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Шумячского района"

Документ по состоянию на февраль 2014 г.


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Главы муниципального образования "Шумячский район" от 27.10.2008 N 417 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", от 11.11.2008 N 437 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений", от 11.11.2008 N 438 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений", от 11.11.2008 N 439 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Шумячского района".

2. Признать утратившим силу постановление Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области от 24.01.2007 N 13 "Об утверждении Положения о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Шумячского района".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.


Л.М.ДОЛУСОВ


Утверждено
постановлением
Главы муниципального образования
"Шумячский район"
Смоленской области
от 29.01.2009 N 20


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда, размерах, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных выплат работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Шумячского района" (далее по тексту - МУ "ЦБ учреждений образования Шумячского района") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Главы муниципального образования "Шумячский район" от 27.10.2008 N 417 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", от 11.11.2008 N 437 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений", от 11.11.2008 N 438 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений", от 11.11.2008 N 439 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения" и определяет:

- порядок оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера МУ "ЦБ учреждений образования Шумячского района";

- порядок оплаты труда работников учреждения;

- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;

- порядок исчисления заработной платы работников учреждения;

- порядок проведения работы по определению размеров базовых окладов работников учреждения;

- перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры базовых окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждении с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.

1.4. Размеры базовых окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.


2. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера МУ "ЦБ учреждений образования Шумячского района"

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и определяется по следующей формуле:


Орук = ЗПср x Ккр, где:


Орук - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

Ккр - коэффициент кратности.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Вышеуказанный перечень по видам экономической деятельности применяется только в целях определения должностного оклада руководителя учреждения.

Размер коэффициента кратности устанавливается руководителю учреждения нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.

2.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. К выплатам стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальная выплата по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.

Размеры выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя учреждения.


3. Порядок оплаты труда работников МУ "ЦБ учреждений образования Шумячского района"

3.1. Заработная плата работника учреждения состоит из базового оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Базовые оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.

Коэффициент объема по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждения согласно разделу 4 настоящего Положения.


4. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам МУ "ЦБ учреждений образования Шумячского района"

4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждения относятся:

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающая:

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- оплата сверхурочной работы;

- доплата за работу в ночное время;

- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Все виды доплат устанавливаются при наличии фонда оплаты труда по учреждению.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к базовому окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и при наличии фонда оплаты труда по учреждению.

Сверхурочная работа работников учреждения оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доплата за работу в ночное время работникам учреждения устанавливается в размере 35 процентов базового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день работников учреждения производится не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих базовый оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части базового оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждения относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальная выплата по итогам работы.

Все виды надбавок устанавливаются при наличии фонда оплаты труда по учреждению.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.

Указанная выплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказом руководителя учреждения и при наличии фонда оплаты труда по учреждению. Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к базовому окладу (должностному окладу) работника.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются приказом руководителя учреждения при наличии фонда оплаты труда по учреждению.


5. Порядок исчисления заработной платы работников МУ "ЦБ учреждений образования Шумячского района"

Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.

5.1. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле:


ЗПрук = Орук + Вс, где:


ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;

Орук - должностной оклад руководителя учреждения, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

5.3. Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения вычисляется по формуле:


ЗПзам = Озам + Вс, где:


ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;

Озам - должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

5.4. Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:


ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где:


ЗПраб - заработная плата работника;

Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 3.2 настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже:

- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


6. Порядок проведения работы по определению размеров базовых окладов (должностных окладов) работников МУ "ЦБ учреждений образования Шумячского района"

6.1. Определение размеров базовых окладов (должностных окладов) работников учреждения оформляется приказом руководителя учреждения на основании постановлений Главы муниципального образования "Шумячский район" от 11.11.2008 N 437 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений", от 11.11.2008 N 438 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений".

Для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера составляется тарификационный список по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится исчисление средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.


Приложение N 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия учреждений
образования Шумячского района"


ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ШУМЯЧСКОГО РАЙОНА", ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА"

Заместитель начальника.

Главный бухгалтер.

Заместитель главного бухгалтера.

Начальник группы.

Ведущий бухгалтер.

Бухгалтер I категории.

Бухгалтер II категории.

Бухгалтер.

Менеджер.


Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия учреждений
образования Шумячского района"

Форма

                          ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
                   руководителя учреждения, заместителя
                    руководителя и главного бухгалтера
                     (полное наименование учреждения)
                     по состоянию на 1 января 20__ г.

------------------------+----------------------+---------------------------
¦        Ф.И.О.         ¦Наименование должности¦Должностной оклад (рублей)¦
+-----------------------+----------------------+--------------------------+
¦                       ¦                      ¦                          ¦
+-----------------------+----------------------+--------------------------+
¦                       ¦                      ¦                          ¦
------------------------+----------------------+---------------------------

Руководитель


Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия учреждений
образования Шумячского района"


Форма


                                  ТАБЛИЦА
              исчисления средней заработной платы работников
                основного персонала для определения размера
                должностного оклада руководителя учреждения
                     (полное наименование учреждения)
                           за ______________ год

----+--------------------------------------+-----------------------+-------
¦ N ¦              Показатели              ¦Значение показателей по¦Итого ¦
¦п/п¦                                      ¦        месяцам        ¦за год¦
¦   ¦                                      +-------+-------+-------+      ¦
¦   ¦                                      ¦январь ¦       ¦декабрь¦      ¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+-------+------+
¦ 1 ¦                  2                   ¦   3   ¦   4   ¦   5   ¦  6   ¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+-------+------+
¦1. ¦Сумма  окладов  (должностных  окладов)¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦работников,  относимых   к   основному¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦персоналу (рублей)                    ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+-------+------+
¦2. ¦Сумма стимулирующих выплат работников,¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦относимых   к   основному    персоналу¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦(рублей)                              ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+-------+------+
¦3  ¦Сумма окладов (должностных окладов)  и¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦стимулирующих    выплат    работников,¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦относимых   к   основному    персоналу¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦(рублей) (гр. 1 + гр. 2)              ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+-------+------+
¦4. ¦Среднемесячная численность работников,¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦относимых   к   основному   персоналу,¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦работающих   на    условиях    полного¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦рабочего времени (человек)            ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+-------+------+
¦   ¦Среднемесячная численность работников,¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦относимых   к   основному   персоналу,¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦являющихся   внешними   совместителями¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦(человек)                             ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
+---+--------------------------------------+-------+-------+-------+------+
¦   ¦Итого    среднемесячная    численность¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦работников,  относимых   к   основному¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦персоналу (человек) (гр. 4 + гр.  5  +¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦   ¦гр. 6)                                ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
----+--------------------------------------+-------+-------+-------+-------

    Средняя  заработная  плата  работников, относимых
    к основному персоналу (без компенсационных выплат) _____________ рублей
    Должностной оклад руководителя учреждения          _____________ рублей

    Начальник ____________________ Главный бухгалтер