Постановление Главы муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области от 27.02.2010 N 123

"Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области"

Документ по состоянию на февраль 2014 г.


В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению и использованию потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на должности муниципальной службы, формирования подготовленного к муниципальной службе кадрового резерва постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области.

2. Считать утратившим силу распоряжение Главы муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области от 04.12.2008 N 640-р "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области Дмитриеву И.А.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.


А.Д.ШЕСТЕРНЕВ


Утверждено
постановлением
Главы муниципального образования
"Кардымовский район"
Смоленской области
от 27.02.2010 N 123


1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 29 ноября 2007 года N 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области".

1.2. Положение определяет последовательность действий по формированию кадрового резерва для замещения высшей группы должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области (далее - кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы;

- улучшения качественного состава муниципальных служащих;

- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;

- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (далее - граждане);

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

1.5. Кадровый резерв формируется для замещения должностей высшей группы должностей муниципальной службы.

Кадровый резерв может формироваться для замещения одновременно нескольких должностей одной группы должностей муниципальной службы.

1.6. В кадровый резерв для замещения должности (должностей) одной группы должностей муниципальной службы включается не более пяти кандидатов.

1.7. Кадровый резерв формируется ежегодно с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.

1.8. Организационную, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет ведущий специалист Администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области, осуществляющий реализацию кадровой политики Администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области (далее - ведущий специалист), а также лица, уполномоченные Главой муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области (Главой администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области).

1.9. Список лиц, включенных в кадровый резерв, утверждается правовым актом Администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области согласно приложению N 1 к настоящему Положению.


2. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы

2.1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

- анализ текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальной службы;

- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

- составление списка кандидатов в кадровый резерв;

- оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;

- составление списка лиц, включаемых в кадровый резерв;

- принятие правового акта Администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области об утверждении кадрового резерва.

2.2. Кадровый резерв формируется из числа:

- кандидатов, являющихся муниципальными служащими;

- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими.

2.3. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.

2.4. Кандидаты, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, представляют в кадровую службу следующие документы:

- письменное согласие на включение в кадровый резерв, а также на получение, обработку и передачу персональных данных согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии 3 x 4;

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также, по желанию кандидата, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина.

2.5. Включение в кадровый резерв осуществляется при наличии рекомендаций:

2.5.1. Для кандидата, являющегося муниципальным служащим:

- аттестационной комиссии, а также конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, в котором муниципальный служащий принимал участие, но не победил;

- заместителя Главы муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области (заместителя Главы администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области), управляющего делами Администрации муниципального образования по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.5.2. Для кандидата, не являющегося муниципальным служащим:

- конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в котором гражданин принимал участие, но не победил;

- заместителя Главы муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области (заместителя Главы администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области), управляющего делами Администрации муниципального образования.

2.6. Отбор лиц для включения в кадровый резерв осуществляется ведущим специалистом, лицами, уполномоченными Главой муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области (Главой администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области), на основе анализа представленных документов. Ведущий специалист либо лицо, уполномоченное Главой муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области (Главой Администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области), проверяет соответствие перечня и формы представленных документов требованиям, установленным настоящим Положением, достоверность указанных в них сведений, а также соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.

2.7. По результатам проверки документов и при наличии рекомендаций, указанных пунктом 2.5 настоящего Положения, готовится предложение Главе муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области (Главе администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области) о зачислении либо отказе кандидата в кадровый резерв. Глава муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области (Глава администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области) вправе принять решение о включении лица в кадровый резерв без рекомендаций, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения.


3. Ведение кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв формируется и ведется ведущим специалистом по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.2. Ведущий специалист уведомляет лиц, включенных в кадровый резерв, о решении Главы муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области (Главы Администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области), в течение 7 дней после утверждения кадрового резерва.

3.3. Лица, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять ведущего специалиста об изменении сведений в документах, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения, в течение рабочей недели с момента изменения.

3.4. Ведущий специалист ежемесячно представляет сведения об изменениях в персональных данных и служебном положении лиц, включенных в кадровый резерв, в уполномоченный орган исполнительной власти Смоленской области в сфере проведения единой государственной политики в области местного самоуправления.


4. Работа с кадровым резервом

4.1. Работа с кадровым резервом проводится в целях:

- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

- сокращения периода адаптации при назначении на должность муниципальной службы, а также создания условий для профессионального роста граждан, состоящих в кадровом резерве.

4.2. По составу кадрового резерва ежемесячно проводится анализ, вносятся необходимые изменения в персональных данных и служебном положении лиц, включенных в кадровый резерв.

4.3. На лиц, включенных в кадровый резерв, оформляются справки по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.4. Сведения о нахождении в кадровом резерве включаются в личное дело муниципального служащего и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

4.5. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им особенностей будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.

4.6. Заместители Главы муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области (заместители Главы администрации муниципального образования "Кардымовский район" Смоленской области) утверждают для лиц, включенных в кадровый резерв на должности муниципальной службы курируемого направления, индивидуальные планы подготовки по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению, контролируют их исполнение.


Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы
в Администрации
муниципального образования
"Кардымовский район"
Смоленской области

                                   Герб

___________________________________________________________________________
  (наименование органа местного самоуправления муниципального образования
                            Смоленской области)

                               РАСПОРЯЖЕНИЕ

"___" __________ 2010 N _____

Об утверждении кадрового резерва
для      замещения     вакантных
должностей муниципальной  службы
в ______________________________
  (наименование органа местного
       самоуправления
________________________________
  муниципального образования)

    В  соответствии  с  Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  областным  законом от 29
ноября  2007  года  N  109-з  "Об отдельных вопросах муниципальной службы в
Смоленской области":
    Утвердить   кадровый   резерв   для   замещения   вакантных  должностей
муниципальной службы в ____________________________________________________
                          (наименование органа местного самоуправления
                                   муниципального образования)
согласно приложению.

    Глава
    ____________________________________________          Инициалы, фамилия
    (наименование органа местного самоуправления
            муниципального образования)

Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы
в Администрации
муниципального образования
"Кардымовский район"
Смоленской области


    Я,  (фамилия,  имя,  отчество),  даю  согласие  на включение в кадровый
резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в __________
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления муниципального образования)
и  обработку моих персональных данных (в соответствии с Федеральным законом

от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных"), представленных в __ __________________________________________________________________________. (наименование органа местного самоуправления муниципального образования) Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме. Дата (подпись)


Приложение N 3
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы
в Администрации
муниципального образования
"Кардымовский район"
Смоленской области


                               Рекомендация
         для включения гражданина в кадровый резерв для замещения
                 вакантных должностей муниципальной службы
       ____________________________________________________________
               (наименование органа местного самоуправления
                        муниципального образования)

                              _____________________________________________
                                   (наименование должности руководителя
                                     органа местного самоуправления)

    Рекомендую  включить  в  кадровый  резерв  для  выдвижения на должность
муниципальной службы ______________________________________________________
                                    (наименование должности)
________________________, ________________________________________________.
(Фамилия, имя, отчество)     (наименование замещаемой должности)
    ________________________ обладает глубокими профессиональными знаниями,
    (Фамилия, имя, отчество)
большим  практическим  опытом.  Отличается  творческим  подходом,  высокими
организаторскими  способностями  и  работоспособностью, принципиальностью и
глубокими  знаниями,  способен  не  считаться с личным временем в интересах
дела. В общении вежлив, корректен.

    __________________________                            Инициалы, фамилия
     (наименование должности)

                        Предложение кадровой службы

    ________________________, ____ года рождения, _________________________
    (Фамилия, имя, отчество)                        (место учебы, работы)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________. Согласно представленным
документам __________________________________________________ соответствует
                     (Фамилия, имя, отчество)
квалификационным требованиям для замещения _______________________________.
                                              (наименование должности)
    Предложение - зачислить в кадровый резерв.

    __________________________                            Инициалы, фамилия
     (наименование должности)

Приложение N 4
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы
в Администрации
муниципального образования
"Кардымовский район"
Смоленской области


                               УТВЕРЖДЕНО
                               ____________________________________________
                               (наименование правового акта органа местного
                               ____________________________________________
                                самоуправления муниципального образования)

                              Кадровый резерв
          для замещения вакантных должностей муниципальной службы
           в ___________________________________________________
               (наименование органа местного самоуправления
                        муниципального образования)

----------------+------------+--------+--------------+----------+----------
¦ Наименование  ¦ N ¦Фамилия,¦ Число, ¦ Образование  ¦Замещаемая¦ С какой ¦
¦   должности   ¦п/п¦  имя,  ¦месяц и ¦(наименование ¦должность,¦  даты   ¦
¦               ¦   ¦отчество¦  год   ¦   учебного   ¦  место   ¦замещает ¦
¦               ¦   ¦        ¦рождения¦  заведения,  ¦  работы  ¦ данную  ¦
¦               ¦   ¦        ¦        ¦     дата     ¦          ¦должность¦
¦               ¦   ¦        ¦        ¦  окончания,  ¦          ¦         ¦
¦               ¦   ¦        ¦        ¦квалификация),¦          ¦         ¦
¦               ¦   ¦        ¦        ¦наличие ученой¦          ¦         ¦
¦               ¦   ¦        ¦        ¦   степени,   ¦          ¦         ¦
¦               ¦   ¦        ¦        ¦    звания    ¦          ¦         ¦
+---------------+---+--------+--------+--------------+----------+---------+
¦Высшая группа должностей муниципальной службы                            ¦
+---------------+------------+--------+--------------+----------+---------+
¦Глава          ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦администрации  ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦муниципального ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦образования    ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
+---------------+---+--------+--------+--------------+----------+---------+
¦               ¦1. ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
+---------------+---+--------+--------+--------------+----------+---------+
¦               ¦2. ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
+---------------+---+--------+--------+--------------+----------+---------+
¦Первый         ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦заместитель    ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦Главы          ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦муниципального ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦образования,   ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦первый         ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦заместитель    ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦Главы          ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦администрации  ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦муниципального ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦образования,   ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦заместитель    ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦Главы          ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦муниципального ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦образования,   ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦заместитель    ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦Главы          ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦администрации  ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦муниципального ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦образования,   ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦управляющий    ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦делами         ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦Администрации  ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦муниципального ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦образования    ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
+---------------+---+--------+--------+--------------+----------+---------+
¦               ¦1. ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
+---------------+---+--------+--------+--------------+----------+---------+
¦               ¦2. ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
+---------------+---+--------+--------+--------------+----------+---------+
¦               ¦3. ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
+---------------+---+--------+--------+--------------+----------+---------+
¦Начальник      ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦управления,    ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦председатель   ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦комитета       ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
+---------------+---+--------+--------+--------------+----------+---------+
¦               ¦1. ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
+---------------+---+--------+--------+--------------+----------+---------+
¦               ¦2. ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
+---------------+---+--------+--------+--------------+----------+---------+
¦               ¦3. ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
+---------------+---+--------+--------+--------------+----------+---------+
¦Начальник      ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
¦отдела         ¦   ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
+---------------+---+--------+--------+--------------+----------+---------+
¦               ¦1. ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
+---------------+---+--------+--------+--------------+----------+---------+
¦               ¦2. ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
+---------------+---+--------+--------+--------------+----------+---------+
¦               ¦3. ¦        ¦        ¦              ¦          ¦         ¦
----------------+---+--------+--------+--------------+----------+----------

Приложение N 5
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы
в Администрации
муниципального образования
"Кардымовский район"
Смоленской области


                                  СПРАВКА

       ____________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)

Год рождения          Место рождения           Национальность
__.__.____ г.         ________________         ________________
                      ________________
                      ________________
                      ________________
                      ________________
Образование                                    Окончил (когда, что) ____ г.
________________                               ________________
                                               ____________________________
Квалификация по образованию
_______________________________________
Какими иностранными языками владеет            Является ли депутатом
_______________________________________        ____________________________
Имеет ли государственные награды (какие)       Был  ли  за границей (когда,
                                               где)
______________________________________         ____________________________

                             РАБОТА В ПРОШЛОМ

____ - ____ гг.  __________________________________________________________
                                   (должность, место работы)
                 __________________________________________________________

__.__.____ г. - по н. вр. _________________________________________________
                                   (должность, место работы)

Приложение N 6
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы
в Администрации
муниципального образования
"Кардымовский район"
Смоленской области


                                                                "УТВЕРЖДАЮ"
                                                ___________________________
                                                ___________________________
                                                "___" _____________ 20__ г.

                      ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

__________________________________________________________________________,
                         (Фамилия, имя, отчество)
зачисленного в 20__ г. в кадровый резерв на должность _____________________
___________________________________________________________________________
                         (наименование должности)

----+--------------------------+--------------------+----------------------
¦ N ¦Содержание мероприятия <*>¦  Сроки исполнения  ¦Отметка о прохождении¦
¦п/п¦                          ¦                    ¦                     ¦
+---+--------------------------+--------------------+---------------------+
¦   ¦                          ¦                    ¦                     ¦
+---+--------------------------+--------------------+---------------------+
¦   ¦                          ¦                    ¦                     ¦
+---+--------------------------+--------------------+---------------------+
¦   ¦                          ¦                    ¦                     ¦
+---+--------------------------+--------------------+---------------------+
¦   ¦                          ¦                    ¦                     ¦
+---+--------------------------+--------------------+---------------------+
¦   ¦                          ¦                    ¦                     ¦
+---+--------------------------+--------------------+---------------------+
¦   ¦                          ¦                    ¦                     ¦
+---+--------------------------+--------------------+---------------------+
¦   ¦                          ¦                    ¦                     ¦
----+--------------------------+--------------------+----------------------

--------------------------------

<*> Содержание мероприятий по индивидуальной подготовке может включать в себя специальную и общую подготовку. Специальная подготовка - это теоретическое обучение на курсах повышения квалификации, изучение нормативных правых актов (федерального, областного и местного значения), регулирующих деятельность органов местного самоуправления. Анализ деятельности работы органа местного самоуправления муниципального образования и подготовка материалов по ее совершенствованию. Общая подготовка - это принятие участия в разработке различных программ, постановлений органа местного самоуправления муниципального образования, участие в семинарах, совещаниях (по согласованию с непосредственным руководителем).


    Наименование должности                     ____________________________
                                                         (подпись)