Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 31.05.2010 N 125

"Об утверждении Административного регламента исполнения государственной функции"

Документ утратил силу

Документ по состоянию на август 2014 г.


В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 02.04.2009 N 370 "О временном порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг) исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга":

1. Утвердить Административный регламент Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга исполнения государственной функции по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан (далее - Административный регламент) согласно приложению.

2. Административный регламент действует до утверждения административного регламента исполнения вышеуказанной государственной функции Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.


Председатель Комитета
по труду и занятости населения
П.Б.Панкратов


ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
от 31.05.2010 N 125


I. Общие положения


1.1. Административный регламент Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга исполнения государственной функции по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан (далее - Административный регламент) разработан в целях повышения качества исполнения государственной функции по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан (далее - государственная функция) и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при исполнении государственной функции.

1.2. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (Российская газета, N 7, 21.01.2009 (с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации N 6-ФКЗ, N 7-ФКЗ от 30.12.2008);

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 18, ст. 2211; N 29, ст. 3696; N 47, ст. 5613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53 (ч. 1), ст. 5024; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 160, 167; 2004, N 35, ст. 3607) (далее - Закон о занятости населения);

постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 года N 458 "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 17, ст. 2009; 1999, N 29, ст. 3748; N 46, ст. 5573; 2005, N 7, ст. 560);

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти 25 сентября 2006 года N 39);

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 декабря 2006 года N 1542 "О Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга" (Вестник Администрации Санкт-Петербурга, N 1, 29.01.2007).

1.3. Исполнение государственной функции осуществляется Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) и подведомственными ему санкт-петербургскими государственными учреждениями центрами занятости населения районов Санкт-Петербурга (далее - СПб ГУ ЦЗН).

Комитет организует, обеспечивает и контролирует деятельность СПб ГУ ЦЗН по исполнению государственной функции.

СПб ГУ ЦЗН исполняют государственную функцию, которая включает в себя комплекс действий специалистов СПб ГУ ЦЗН по распределению на группы безработных граждан по потенциалу трудоустройства и степени их мотивации к трудовой деятельности, для определения и реализации системы мер, связанных с оказанием им содействия в трудоустройстве.

1.4. Исполнение государственной функции осуществляется в отношении граждан, признанных в установленном законодательством о занятости населения порядке безработными.


II. Требования к порядку исполнения государственной функции


2.1. Порядок информирования об исполнении государственной функции


2.1.1. Информация об исполнении государственной функции предоставляется непосредственно Комитетом или СПб ГУ ЦЗН.

Сведения о местонахождении, контактных телефонах (телефонах для справок) Комитета и СПб ГУ ЦЗН приводятся в приложении к настоящему Административному регламенту (приложение 1).

    График (режим) работы СПб ГУ ЦЗН:
    Понедельник               9.00-17.00
    Вторник                  12.00-20.00
    Среда                     9.00-17.00
    Четверг                  11.00-19.00
    Пятница                   9.00-17.00

Время перерыва для отдыха и питания работников СПб ГУ ЦЗН устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

2.1.2. Информация о порядке исполнения государственной функции сообщается при личном или письменном обращении граждан, включая обращение по электронной почте, по номерам телефонов для справок, а также размещается на официальном сайте Комитета (www.rspb.ru) и на информационных стендах СПб ГУ ЦЗН.

2.1.3. В ходе исполнения государственной функции может осуществляться консультирование граждан по следующим вопросам:

- о порядке исполнения государственной функции;

- о целях профилирования безработных граждан;

- о порядке обжалования действий (бездействия) должностного лица, а также принимаемого им решения при исполнении государственной функции.

2.1.4. При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники Комитета и СПб ГУ ЦЗН подробно и в вежливой форме информируют обратившихся граждан. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

2.1.5. На информационных стендах СПб ГУ ЦЗН и на официальном сайте Комитета размещается следующая информация:

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие исполнение государственной функции;

настоящий Административный регламент;

местонахождение, график (режим) работы Комитета и СПб ГУ ЦЗН, номера телефонов и электронной почты Комитета и СПб ГУ ЦЗН;

реестр государственных услуг в области содействия занятости населения;

информация о порядке исполнения государственной функции.

2.1.6. Исполнение государственной функции не предполагает предоставление безработным гражданином каких-либо документов.


2.2. Срок исполнения государственной функции


2.2.1. Государственная функция должна быть исполнена в течение одного месяца со дня постановки гражданина на учет в качестве безработного.

2.2.2. Сроки прохождения отдельных процедур определяются в соответствующем разделе настоящего Административного регламента.

2.2.3. Время ожидания гражданином очереди для прохождения отдельных процедур, предусмотренных при исполнении государственной функции, не должно превышать 30 минут.

2.2.4. Продолжительность приема граждан должностным лицом СПб ГУ ЦЗН не должна превышать 25 минут.


2.3. Результат исполнения государственной функции


2.3.1. Результатом исполнения государственной функции является выявление категорий безработных граждан, испытывающих наибольшие сложности в трудоустройстве и подверженных риску длительной безработицы для применения к ним активных мер программ содействия занятости.


III. Административные процедуры


Описание последовательности действий при исполнении государственной функции


3.1. Исполнение государственной функции включает в себя следующие административные процедуры:

- первичное профилирование безработных граждан;

- определение мероприятий по содействию в трудоустройстве безработным гражданам разных профильных групп.

3.1.1. Должностным лицом, ответственным за исполнение государственной функции, является работник СПб ГУ ЦЗН, в должностные обязанности которого, в соответствии с должностной инструкцией, входит исполнение государственной функции по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан (далее - работник СПб ГУ ЦЗН).

3.2. Основанием для начала выполнения первичного профилирования безработных граждан является факт регистрация гражданина в качестве безработного.

3.2.1. Работник СПб ГУ ЦЗН в течение одного месяца со дня постановки гражданина на учет в качестве безработного проводит анкетирование гражданина с целью определения потенциала трудоустройства и уровня мотивации безработного к трудоустройству. В программно-техническом комплексе работник СПб ГУ ЦЗН выбирает анкету для профилирования безработных граждан (приложение 2). Ответы на вопросы, относящиеся к определению потенциала трудоустройства, заполняются автоматически на основании сведений электронной регистрационной карты безработного гражданина. Ответы на вопросы, определяющие мотивацию безработного к трудоустройству, заполняет работник СПб ГУ ЦЗН в ходе беседы с гражданином.

3.2.2. Для уточнения мотивации работник СПб ГУ ЦЗН может задать безработному гражданину дополнительные вопросы.

3.2.3. В программно-техническом комплексе работник СПб ГУ ЦЗН осуществляет обработку введенных данных о гражданине: подсчет количества баллов для оценки потенциала и мотивации безработного гражданина.

3.2.5. Работник СПб ГУ ЦЗН распечатывает из программно-технического комплекса анкету с результатами и вкладывает ее в регистрационную карту гражданина.

3.2.6. На основании результатов анкетирования работник СПб ГУ ЦЗН выносит решение, к какой профильной группе относится безработный гражданин (приложение 3).

3.2.7. Работник СПб ГУ ЦЗН фиксирует номер профильной группы на регистрационной карте гражданина.

3.2.8. Результатом первичного профилирования безработных граждан является распределение безработных граждан на профильные группы и оценка риска длительной безработицы на основании анализа совокупности социально-демографических, профессионально-квалификационных и мотивационных характеристик гражданина.

3.2.9. Максимальный срок выполнения первичного профилирования безработных граждан не должен превышать 15 минут.

Контроль за выполнением действия осуществляет должностное лицо СПб ГУ ЦЗН, назначенное индивидуальным нормативным правовым актом СПб ГУ ЦЗН ответственным за организацию работы по исполнению государственной функции.

3.3. Основанием для определения мероприятий по содействию в трудоустройстве безработным гражданам разных профильных групп является отнесение безработного гражданина к той или иной профильной группе.

3.3.1. С учетом принадлежности безработного гражданина к той или иной профильной группе работник СПб ГУ ЦЗН определяет мероприятия по содействию в трудоустройстве безработному гражданину из перечня рекомендуемых мероприятий по содействию в трудоустройстве безработным гражданам разных профильных групп (приложение 4).

3.3.2. Результатом выполнения действия является поэтапное направление работником СПб ГУ ЦЗН безработного гражданина к специалистам СПб ГУ ЦЗН, непосредственно организующим реализацию мероприятий по содействию в трудоустройстве безработным гражданам в соответствии с рекомендуемыми мероприятиями по содействию в трудоустройстве конкретному безработному гражданину.

3.3.3. Факт направления безработного гражданина к специалистам СПб ГУ ЦЗН, непосредственно организующим реализацию мероприятий по содействию в трудоустройстве безработным гражданам, фиксируется работником СПб ГУ ЦЗН в регистрационной карте безработного гражданина.

3.3.4 Максимальный срок определения мероприятий по содействию в трудоустройстве безработным гражданам разных профильных не должен превышать 10 минут.

3.3.5. Контроль за выполнением действия осуществляет должностное лицо СПб ГУ ЦЗН, назначенное индивидуальным нормативным правовым актом СПб ГУ ЦЗН ответственным за организацию работы по исполнению государственной функции.

3.4. По истечении шести месяцев со дня постановки гражданина на учет в качестве безработного после проведения комплекса мероприятий и оказания услуг по содействию в трудоустройстве, при необходимости, может проводиться вторичное профилирование.


Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции


Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению государственной функции, и принятием решений работниками СПб ГУ ЦЗН осуществляется директором СПб ГУ ЦЗН или его заместителем, а также должностными лицами Комитета.

Перечень должностных лиц, осуществляющих текущий контроль, устанавливается индивидуальными правовыми актами органов, участвовавших в исполнении государственной функции, положениями о структурных подразделениях, должностными регламентами и должностными инструкциями.

Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками СПб ГУ ЦЗН положений настоящего Административного регламента.

Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором СПб ГУ ЦЗН.

Комитет организует и осуществляет контроль за исполнением государственной функции СПб ГУ ЦЗН.

Контроль за полнотой и качеством исполнения государственной функции включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений.


IV. Порядок обжалования действий (бездействия) должностного лица, а также принимаемого им решения при исполнении государственной функции


4.1. В соответствии с законом о занятости населения, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации граждане имеют право на обжалование решений, принятых (осуществляемых) в ходе исполнения государственной функции, действий или бездействия <*> органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, в досудебном (внесудебном) и судебном порядке.

--------------------------------

<*> Под бездействием понимается пассивное поведение, выражающееся в несовершении конкретных действий, которые работник органа, участвующего в исполнении государственной функции, был обязан и мог совершить в силу возложенных на него обязанностей.


4.2. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования.

4.2.1. Гражданин вправе обжаловать решения, принятые в ходе исполнения государственной функции, действия или бездействие:

СПб ГУ ЦЗН, их работников и должностных лиц - в Комитет и в Федеральную службу по труду и занятости;

Комитета, его работников и должностных лиц - в Федеральную службу по труду и занятости.

4.2.2. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются не соответствующие требованиям Административного регламента, нормам действующего законодательства, регулирующего порядок исполнения государственной функции, действия (бездействия), а также решения работников и должностных лиц СПб ГУ ЦЗН и Комитета, нарушающие права и законные интересы граждан.

4.2.3. Граждане имеют право обратиться с жалобой лично или направить письменное обращение, жалобу.

4.2.4. Личный прием граждан проводят должностные лица, ответственные или уполномоченные работники Комитета и СПб ГУ ЦЗН. Личный прием должностными лицами проводится по предварительной записи при личном обращении или с использованием средств телефонной связи по номерам телефонов, которые размещаются на Интернет-сайте Комитета и на информационных стендах Комитета и СПб ГУ ЦЗН.

4.2.5. При обращении граждан в письменной форме срок рассмотрения обращения, жалобы не должен превышать 30 дней со дня получения обращения.

Продолжительность рассмотрения обращений, жалоб или урегулирования споров не должна превышать 30 календарных дней со дня получения обращения, жалобы или возникновения спора.

4.2.6. Обращение, жалоба гражданина в письменной форме должны содержать следующую информацию:

фамилия, имя, отчество гражданина, его место жительства;

наименование органа службы занятости (Комитет, СПб ГУ ЦЗН), должность, фамилия, имя, отчество работника (при наличии сведений), решение, действие или бездействие которого обжалуется;

существо обжалуемого решения, действия или бездействия.

Дополнительно в обращении, жалобе могут указываться причины несогласия с обжалуемым решением, действием, бездействием, обстоятельства, на основании которых гражданин считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования об отмене решения, о признании незаконным действия или бездействия, а также иные сведения, которые гражданин считает необходимым сообщить.

Под обращением, жалобой гражданин ставит свою личную подпись и дату.

4.2.7. По результатам рассмотрения обращения (жалобы) должностное лицо, ответственный или уполномоченный работник принимает решение об удовлетворении или об отказе в удовлетворении требований, изложенных в обращении (жалобе), о чем заявитель информируется в письменной форме.

4.2.8. Обращение, жалоба гражданина не рассматривается в следующих случаях:

отсутствие сведений об обжалуемом решении, действии, бездействии, о фамилии, имени, отчестве гражданина и почтовом адресе, по которому должен быть направлен ответ;

отсутствие подписи гражданина;

если предметом обращения, жалобы является решение, принятое в судебном порядке;

содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу работника органа службы занятости (Комитета, СПб ГУ ЦЗН), а также членов его семьи;

текст письменного обращения не поддается прочтению;

содержится вопрос, на который гражданину многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы и обстоятельства.

4.2.9. Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении обращения, жалобы направляется гражданину не позднее 15 дней с момента ее получения.

4.2.10. Граждане имеют право на получение информации и документов (их копий), необходимых для обоснования и рассмотрения обращения, жалобы.

4.2.11. Граждане могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях или бездействии работников и должностных лиц органов службы занятости (Комитета, СПб ГУ ЦЗН), нарушении положений настоящего Административного регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики по номерам телефонов или адресу электронной почты, содержащимся на Интернет-сайте Комитета и на информационных стендах Комитета и СПб ГУ ЦЗН.

4.3. Порядок судебного обжалования.

4.3.1. Решения, принятые (осуществляемые) в ходе исполнения государственной функции, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц могут быть также обжалованы в судебном порядке.


Приложение 1


Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга


Адрес Комитета: 190000, Санкт-Петербург, ул. Галерная, д. 7

Телефон: 312-92-36

Факс: 312-88-35

Электронный адрес: ktzn@gov.spb.ru

Режим работы: понедельник-четверг - 9.00-18.00

Пятница - 9.00-17.00

Обед - 13.00-13.48


Санкт-Петербургские государственные учреждения центры занятости населения районов Санкт-Петербурга


График работы: пн., ср., пт. - 9.00-17.00, вт. - 12.00-20.00, чт. - 11.00-19.00


1. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Адмиралтейского района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 190008, Санкт-Петербург, пр. Английский, 45/26

Телефон 713-77-10

Факс 713-77-10

Контактный телефон для граждан 714-70-18

Контактный телефон для работодателей 571-91-57

Адрес электронной почты admin101.admiral@rspb


2. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Выборгского района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 194156, Санкт-Петербург, 2-й Муринский пр., д. 31

Телефон 552-76-06

Факс 591-65-15

Контактный телефон для граждан 552-76-06

Контактный телефон для работодателей 552-49-78

Адрес электронной почты admin1.vyborg@rspb.ru


3. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Василеостровского района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 199406, Санкт-Петербург, ул. Шевченко, д. 27

Телефон 356-00-76

Факс 356-00-76

Контактный телефон для граждан 356-10-48

Контактный телефон для работодателей 356-10-43

Адрес электронной почты admin1.vasisl@rspb.ru


4. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Калининского района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 194044, Санкт-Петербург, пер. Нейшлотский, 23

Телефон 541-89-71

Факс 542-19-30

Контактный телефон для граждан 294-59-58

Контактный телефон для работодателей 541-89-05

Электронная почта admin1.kalinin@rspb.ru


5. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Кировского района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 198188, Санкт-Петербург, ул. В.Алексеева, д. 20/24

Телефон 785-04-00

Факс 785-03-44

Контактный телефон для граждан 785-02-36

Контактный телефон для работодателей 757-99-26

Адрес электронной почты admin1.kirovsk@rspb.ru


6. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Колпинского района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 196653, Санкт-Петербург, Колпино, ул. Павловская, 1/23

Телефон 461-70-42

Факс 461-04-66

Контактный телефон для граждан 461-70-42

Контактный телефон для работодателей 461-52-53

Адрес электронной почты admin2.kolpino@.rspb.ru


7. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Красносельского района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 198259, Санкт-Петербург, ул. Пограничника Гарькавого, д. 36, корп. 1

Телефон 730-10-26

Факс 730-84-92

Контактный телефон для граждан 730-08-82

Контактный телефон для работодателей 730-05-73

Адрес электронной почты admin1.krasns@rspb.ru


8. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 195176, Санкт-Петербург, шоссе Революции, д. 19

Телефон 227-30-10

Факс 227-60-87

Контактный телефон для граждан 227-44-98

Контактный телефон для работодателей 227-31-18

Прием инвалидов 227-45-68

Адрес электронной почты admin1.krgv@rspb.ru; rczn1.krgv@rspb.ru


9. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Курортного района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 197706, Санкт-Петербург, г. Сестрорецк, Дубковское шоссе, д. 11

Телефон 437-12-52

Факс 437-12-56

Контактный телефон для граждан 437-12-58

Контактный телефон для работодателей 437-12-58

Адрес электронной почты admin1.kurort@rspb.ru


10. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Кронштадтского района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 197760, Санкт-Петербург, г. Кронштадт, ул. Владимирская, 27

Телефон 435-32-11

Факс 311-79-64

Контактный телефон для граждан 311-33-50

Контактный телефон для работодателей 311-33-50

Адрес электронной почты admin1.kronsht@rspb.ru


11. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения города Ломоносова"

Почтовый адрес: 198412, Санкт-Петербург, г. Ломоносов, ул. Петербургская, д. 2/10

Телефон 423-13-30

Факс 423-14-33

Контактный телефон для граждан 423-14-44

Контактный телефон для работодателей 423-13-30

Адрес электронной почты admin1.lomonosov@rspb.ru


12. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Московского района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 196191, Санкт-Петербург, ул. Варшавская, д. 63, корп. 1

Телефон 374-17-37

Факс 374-17-37

Контактный телефон для граждан 374-17-40

Контактный телефон для работодателей 374-17-31

Адрес электронной почты admin1.moscow@rspb.ru


13. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Невского района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 192131, Санкт-Петербург, ул. Бабушкина, 52

Телефон 367-88-39

Факс 362-64-10

Контактный телефон для граждан 367-01-05

Контактный телефон для работодателей 362-64-16

Адрес электронной почты admin1.nevsky@rspb.ru


14. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Петроградского района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 197136, Санкт-Петербург, П.С., Большой пр., 74

Телефон 232-57-91

Факс 232-55-76

Контактный телефон для граждан 233-39-00

Контактный телефон для работодателей 232-56-28

Адрес электронной почты admin1.petrograd@rspb.ru


15. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Приморского района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 197374, Санкт-Петербург, ул. Савушкина, 131

Телефон 345-33-17

Факс 345-33-17

Контактный телефон для граждан 345-33-17, 430-65-63

Контактный телефон для работодателей 345-60-97, 430-89-95

Адрес электронной почты rczn2.primorsk@rspb.ru


16. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Петродворцового района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 198504, Санкт-Петербург, Петродворец, ул. Шахматова, д. 12, корп. 2

Телефон 428-85-00

Факс 428-85-00

Контактный телефон для граждан 428-84-92

Контактный телефон для работодателей 428-84-77

Адрес электронной почты rczn1.petrpal@rspb.ru


17. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Пушкинского района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 196607, Санкт-Петербург, г. Пушкин, ул. Новая, д. 34

Телефон 466-59-99

Факс 476-88-32

Контактный телефон для граждан 465-80-30

Контактный телефон для работодателей 476-88-32

Адрес электронной почты admin1.pushkin@rspb.ru


18. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Фрунзенского района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 192286, Санкт-Петербург, ул. Бухарестская, дом 61

Телефон 701-62-65

Факс 701-62-67

Контактный телефон для граждан 701-73-86

Контактный телефон для работодателей 701-66-11

Адрес электронной почты admin1.frunz@rspb.ru


19. Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Центрального района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 191015, ул. Кирочная, д. 53/46

Телефон 273-31-00

Факс 275-65-97

Контактный телефон для граждан 275-70-97, 275-27-09

Контактный телефон для работодателей 717-82-87

Адрес электронной почты rczn1.central@rspb.ru; rczn3.central@rspb.ru

Консультационный центр по занятости населения, 198207, г. Санкт-Петербург, Трамвайный пр., 12, корп. 2

телефон "Горячая линия" для иногородних граждан 753-41-90


Отделы экспресс-обслуживания населения СПб ГУ центров занятости населения районов Санкт-Петербурга


1. Санкт-Петербург, Трамвайный пр., 12, корп. 2, телефон 758-36-34

2. Санкт-Петербург, Кирочная ул., 53/46, телефон 275-27-09

3. Санкт-Петербург, ул. Комсомола, 35, телефон 542-05-58

4. Санкт-Петербург, ул. Бухарестская, д. 61, телефон 701-62-67

5. Санкт-Петербург, Садовая ул., д. 55/57, тел. 571-91-57


Приложение 2


АНКЕТА ДЛЯ ПРОФИЛИРОВАНИЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

СПб ГУ ЦЗН __________________________________ района

Ф.И.О. _____________________________________________

ЛДПГУ N ________________________ от ________________


---+---------------------------+------------------------------------+------
¦N ¦          Вопросы          ¦          Варианты ответов          ¦Ответ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦1 ¦Пол                        ¦женский                             ¦     ¦
¦  ¦                           ¦мужской                             ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦2 ¦Образование                ¦основное общее                      ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦среднее (полное) общее              ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦начальное профессиональное          ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦среднее профессиональное            ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦высшее профессиональное             ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦неполное высшее профессиональное    ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦не имеющие основного общего         ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦3 ¦Возраст, лет               ¦16-17                               ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦18-24                               ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦25-29                               ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦30-39                               ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦40-49                               ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦50 и более                          ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦4 ¦Стаж работы на             ¦Не имеет                            ¦     ¦
¦  ¦последнем месте, лет       +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Менее 3                             ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦От 3 до 5                           ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦От 5 до 10                          ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Более 10                            ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦5 ¦Длительность перерыва в    ¦Нет перерыва                        ¦     ¦
¦  ¦работе                     +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦До 6 месяцев или после завершения   ¦     ¦
¦  ¦                           ¦профессионального обучения          ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦До 1 года                           ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Более 1 года                        ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦6 ¦Ограничения по             ¦Ограничение трудоспособности        ¦     ¦
¦  ¦состоянию здоровья         ¦(инвалидность)                      ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Ограничение трудоспособности        ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Нет                                 ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦7 ¦Наличие и возраст детей    ¦Нет                                 ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦До 3-х лет                          ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦От 4 до 7 лет                       ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦От 8 до 14 лет                      ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦8 ¦Обучаетесь ли Вы в         ¦Да                                  ¦     ¦
¦  ¦профессиональном           +------------------------------------+-----+
¦  ¦образовательном учреждении ¦Нет                                 ¦     ¦
¦  ¦(заочная, очно-заочная     ¦                                    ¦     ¦
¦  ¦форма обучения)?           ¦                                    ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦9 ¦Вы повышали свою           ¦Да                                  ¦     ¦
¦  ¦квалификацию (или обучались+------------------------------------+-----+
¦  ¦на каких-либо курсах) в    ¦Нет                                 ¦     ¦
¦  ¦течение 2-х последних лет? ¦                                    ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦10¦Выпускники                 ¦Выпускник общеобразовательной школы ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Выпускник учреждения НПО            ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Выпускник учреждения СПО            ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Выпускник учреждения ВПО            ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦Потенциал трудоустройства                                                ¦
+------------------------------+------------------------------------+-----+
¦11¦Имеете ли Вы дополнительные¦Имеет                               ¦     ¦
¦  ¦знания и навыки?           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Не имеет                            ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦12¦С какой целью              ¦Получение консультационных услуг    ¦     ¦
¦  ¦обратились в службу        +------------------------------------+-----+
¦  ¦занятости?                 ¦Профессиональное обучение           ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Получение помощи в трудоустройстве  ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Другое                              ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦13¦Какие способы поиска работы¦Обращались в коммерческую службу    ¦     ¦
¦  ¦Вы использовали?           ¦занятости (кадровые агентства)      ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Подача объявлений в                 ¦     ¦
¦  ¦                           ¦СМИ, изучение объявлений            ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Обращение к друзьям, знакомым,      ¦     ¦
¦  ¦                           ¦родственникам                       ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Обращение к работодателю            ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Другие способы                      ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦14¦Вы имеете четкое           ¦Да                                  ¦     ¦
¦  ¦представление о той работе,+------------------------------------+-----+
¦  ¦которую ищете сейчас?      ¦Нет                                 ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦15¦Какое место в Вашей жизни  ¦Значительное                        ¦     ¦
¦  ¦занимает профессиональная  +------------------------------------+-----+
¦  ¦деятельность?              ¦Незначительное                      ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦16¦Вы имеете возможность      ¦Имею                                ¦     ¦
¦  ¦не заниматься трудовой     +------------------------------------+-----+
¦  ¦деятельностью?             ¦Не имею                             ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦17¦Что для Вас важно в        ¦Источник заработка, залог           ¦     ¦
¦  ¦профессиональной           ¦материального благосостояния        ¦     ¦
¦  ¦деятельности?              +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Определенный статус и самооценка    ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Общение, активная деятельная жизнь  ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Способ самореализации               ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Вариант клиента                     ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦18¦При появлении подходящего  ¦Да                                  ¦     ¦
¦  ¦предложения Вы готовы      +------------------------------------+-----+
¦  ¦немедленно приступить к    ¦Нет                                 ¦     ¦
¦  ¦работе?                    ¦                                    ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦19¦Вы готовы рассматривать все¦Да                                  ¦     ¦
¦  ¦предлагаемые вакансии?     +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Нет                                 ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦20¦Вы готовы пройти           ¦Да                                  ¦     ¦
¦  ¦переобучение или повышение +------------------------------------+-----+
¦  ¦квалификации, если это     ¦Нет                                 ¦     ¦
¦  ¦поможет Вам в              ¦                                    ¦     ¦
¦  ¦трудоустройстве?           ¦                                    ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦21¦Активность в использовании ¦Использует все предложенные варианты¦     ¦
¦  ¦предложенных вариантов     ¦и ищет их самостоятельно            ¦     ¦
¦  ¦содействия занятости       +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Использует только предложенные      ¦     ¦
¦  ¦                           ¦варианты                            ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Уклоняется от предложенных вариантов¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦22¦Перспектива ближайшего (до ¦Есть                                ¦     ¦
¦  ¦1 месяца) трудоустройства  +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Нет                                 ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦23¦Востребованность профессии ¦Не востребована                     ¦     ¦
¦  ¦(специальности)            +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Востребована                        ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦24¦Ответственность за принятие¦Берет на себя                       ¦     ¦
¦  ¦решения по вопросам        +------------------------------------+-----+
¦  ¦занятости                  ¦Разделяет со специалистом           ¦     ¦
¦  ¦                           +------------------------------------+-----+
¦  ¦                           ¦Перекладывает на специалиста        ¦     ¦
+--+---------------------------+------------------------------------+-----+
¦Мотивация трудоустройства                                                ¦
---------------------------------------------------------------------------

Приложение 3


ПРОФИЛЬНЫЕ ГРУППЫ

----------------+----------------------+-----------------+-----------------
¦   1 группа    ¦       2 группа       ¦    3 группа     ¦    4 группа    ¦
+---------------+----------------------+-----------------+----------------+
¦   потенциал   ¦   потенциал низкий   ¦потенциал высокий¦потенциал низкий¦
¦    высокий    ¦                      ¦                 ¦                ¦
+---------------+----------------------+-----------------+----------------+
¦   мотивация   ¦  мотивация высокая   ¦мотивация низкая ¦мотивация низкая¦
¦    высокая    ¦                      ¦                 ¦                ¦
+---------------+----------------------+-----------------+----------------+
¦                           Трудовые показания                            ¦
+---------------+----------------------+-----------------+----------------+
¦Без ограничений¦   Возможно наличие   ¦Возможно наличие ¦Возможно наличие¦
¦               ¦     трудовых или     ¦   ограничений   ¦  ограничений   ¦
¦               ¦возрастных ограничений¦                 ¦                ¦
----------------+----------------------+-----------------+-----------------

КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1-Й ПРОФИЛЬНОЙ ГРУППЫ

----------------------------+------------------------+---------------------
¦ Потенциал трудоустройства ¦       Мотивация        ¦ Трудовые показания ¦
¦                           ¦    трудоустройства     ¦                    ¦
+---------------------------+------------------------+--------------------+
¦Высокий                    ¦Высокая                 ¦Без ограничений     ¦
+---------------------------+------------------------+--------------------+
¦Наличие профессионального  ¦Желание работать.       ¦Возможность поиска  ¦
¦образования.               ¦Осуществление           ¦работы по           ¦
¦Опыт работы и квалификации.¦самостоятельного поиска ¦специальности.      ¦
¦Наличие деловых качеств.   ¦работы.                 ¦Отсутствие          ¦
¦Наличие дополнительных     ¦Реальная оценка         ¦ограничений по      ¦
¦умений.                    ¦перспектив              ¦здоровью.           ¦
¦Знание рынка труда и       ¦трудоустройства.        ¦Социальный и бытовой¦
¦требований работодателей   ¦Четко сформулированный  ¦статус              ¦
¦                           ¦запрос                  ¦                    ¦
----------------------------+------------------------+---------------------

КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 2-Й ПРОФИЛЬНОЙ ГРУППЫ

----------------------------+------------------------+---------------------
¦ Потенциал трудоустройства ¦       Мотивация        ¦ Трудовые показания ¦
¦                           ¦    трудоустройства     ¦                    ¦
+---------------------------+------------------------+--------------------+
¦Низкий                     ¦Высокая                 ¦Наличие ограничений ¦
+---------------------------+------------------------+--------------------+
¦Уровень профессиональных   ¦Мотивация               ¦Существуют          ¦
¦навыков недостаточный или  ¦трудоустройства         ¦профессиональные    ¦
¦отсутствует.               ¦подтверждается          ¦ограничения.        ¦
¦Профессиональное           ¦действиями.             ¦В некоторых         ¦
¦образование не востребовано¦Присутствует желание    ¦случаях возможны    ¦
¦или отсутствует.           ¦профессионального роста.¦возрастные          ¦
¦Отсутствие необходимого    ¦Реальная оценка своего  ¦ограничения         ¦
¦опыта работы.              ¦положения на рынке труда¦                    ¦
¦Дефицит специальности.     ¦                        ¦                    ¦
¦Узость профессиональных    ¦                        ¦                    ¦
¦навыков при наличии        ¦                        ¦                    ¦
¦достаточного опыта         ¦                        ¦                    ¦
----------------------------+------------------------+---------------------

КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3-Й ПРОФИЛЬНОЙ ГРУППЫ

----------------------------+------------------------+---------------------
¦ Потенциал трудоустройства ¦       Мотивация        ¦ Трудовые показания ¦
¦                           ¦    трудоустройства     ¦                    ¦
+---------------------------+------------------------+--------------------+
¦Высокий                    ¦Низкая                  ¦Возможно наличие    ¦
¦                           ¦                        ¦ограничений         ¦
+---------------------------+------------------------+--------------------+
¦Наличие профессионального  ¦Желание трудоустройства ¦Возможность поиска  ¦
¦образования.               ¦может декларироваться,  ¦работы по           ¦
¦Опыт работы и квалификации.¦но не подтверждается    ¦специальности.      ¦
¦Наличие деловых качеств.   ¦действиями.             ¦Достаточный         ¦
¦Наличие дополнительных     ¦Отсутствие четко        ¦социальный и бытовой¦
¦умений.                    ¦сформированного запроса ¦статус.             ¦
¦Знание рынка труда и       ¦или его нереальность.   ¦Существуют          ¦
¦требования работодателей   ¦Завышенная самооценка.  ¦профессиональные    ¦
¦                           ¦Неадекватные личностные ¦ограничения.        ¦
¦                           ¦реакции, агрессия,      ¦В некоторых случаях ¦
¦                           ¦манипулирование         ¦возможны возрастные ¦
¦                           ¦                        ¦ограничения         ¦
----------------------------+------------------------+---------------------

КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 4-Й ПРОФИЛЬНОЙ ГРУППЫ

----------------------------+------------------------+---------------------
¦ Потенциал трудоустройства ¦       Мотивация        ¦ Трудовые показания ¦
¦                           ¦    трудоустройства     ¦                    ¦
+---------------------------+------------------------+--------------------+
¦Низкий                     ¦Низкая                  ¦Наличие ограничений ¦
+---------------------------+------------------------+--------------------+
¦Отсутствие                 ¦Желание трудоустройства ¦Существуют          ¦
¦профессионального          ¦может декларироваться,  ¦профессиональные и  ¦
¦образования, опыта работы. ¦но не подтверждается    ¦возрастные          ¦
¦Низкая квалификация или ее ¦действиями.             ¦ограничения.        ¦
¦отсутствие.                ¦Отсутствие четко        ¦Ограничения в       ¦
¦Отсутствие профессиональных¦сформированного запроса ¦социально-бытовом   ¦
¦навыков                    ¦или его нереальность.   ¦положении           ¦
¦                           ¦Неадекватная самооценка.¦                    ¦
¦                           ¦Наличие неадекватного   ¦                    ¦
¦                           ¦поведения.              ¦                    ¦
¦                           ¦Незнание ситуации на    ¦                    ¦
¦                           ¦рынке труда             ¦                    ¦
----------------------------+------------------------+---------------------

Приложение 4


РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ БЕЗРАБОТНЫМ ГРАЖДАНАМ РАЗНЫХ ПРОФИЛЬНЫХ ГРУПП

------+--------------+-----------------------------------------------------
¦Груп-¦Характеристики¦         Рекомендуемый перечень мероприятий         ¦
¦па   ¦              ¦        по работе с безработными гражданами         ¦
+-----+--------------+----------------------------------------------------+
¦1    ¦Потенциал -   ¦- Предоставление полной информации по вопросам      ¦
¦     ¦высокий       ¦трудоустройства;                                    ¦
¦     ¦Мотивация -   ¦- Предложение максимально возможного количества     ¦
¦     ¦высокая       ¦вакансий;                                           ¦
¦     ¦              ¦- Консультирование по вопросам поиска работы;       ¦
¦     ¦              ¦- Направление к специалисту ГУ ЦЗН с целью          ¦
¦     ¦              ¦составления плана самостоятельного поиска работы;   ¦
¦     ¦              ¦- Направление к специалисту ГУ ЦЗН с целью          ¦
¦     ¦              ¦составления резюме;                                 ¦
¦     ¦              ¦- Размещение резюме в банк резерва специалистов ГУ  ¦
¦     ¦              ¦ЦЗН, кадровые агентства, СМИ;                       ¦
¦     ¦              ¦- Направление на ярмарку вакансий и другие массовые ¦
¦     ¦              ¦мероприятия;                                        ¦
¦     ¦              ¦- Направление на гарантированное собеседование;     ¦
¦     ¦              ¦- Консультирование по вопросам предпринимательской  ¦
¦     ¦              ¦деятельности                                        ¦
+-----+--------------+----------------------------------------------------+
¦2    ¦Потенциал -   ¦- Предоставление полной информации по вопросам      ¦
¦     ¦низкий        ¦трудоустройства;                                    ¦
¦     ¦Мотивация -   ¦- Предложение вакансий;                             ¦
¦     ¦высокая       ¦- Направление на временное трудоустройство;         ¦
¦     ¦              ¦- Направление на трудоустройство на квотируемые     ¦
¦     ¦              ¦рабочие места;                                      ¦
¦     ¦              ¦- Направление на ярмарку вакансий и другие массовые ¦
¦     ¦              ¦мероприятия;                                        ¦
¦     ¦              ¦- Направление на программу занятости выпускников;   ¦
¦     ¦              ¦- Направление к специалисту по профессиональной     ¦
¦     ¦              ¦ориентации с целью определения сферы деятельности;  ¦
¦     ¦              ¦- Направление на профессиональное обучение;         ¦
¦     ¦              ¦- Направление на программы социальной адаптации;    ¦
¦     ¦              ¦- Консультирование по вопросам предпринимательской  ¦
¦     ¦              ¦деятельности;                                       ¦
¦     ¦              ¦- Направление на досрочную пенсию                   ¦
+-----+--------------+----------------------------------------------------+
¦3    ¦Потенциал -   ¦- Предоставление полной информации по вопросам      ¦
¦     ¦высокий       ¦трудоустройства;                                    ¦
¦     ¦Мотивация -   ¦- Предложение максимально возможного количества     ¦
¦     ¦низкая        ¦вакансий;                                           ¦
¦     ¦              ¦- Предоставление бланка "План самостоятельного      ¦
¦     ¦              ¦поиска работы" и контроля его выполнения;           ¦
¦     ¦              ¦- Направление к специалисту ГУ ЦЗН с целью          ¦
¦     ¦              ¦составления плана самостоятельного поиска работы и  ¦
¦     ¦              ¦контроль его выполнения;                            ¦
¦     ¦              ¦- Направление на ярмарку вакансий и другие массовые ¦
¦     ¦              ¦мероприятия;                                        ¦
¦     ¦              ¦- Направление на временное трудоустройство;         ¦
¦     ¦              ¦- Направление на трудоустройство на квотируемые     ¦
¦     ¦              ¦рабочие места;                                      ¦
¦     ¦              ¦- Направление на программы социальной адаптации;    ¦
¦     ¦              ¦- Направление к специалисту по профессиональной     ¦
¦     ¦              ¦ориентации с целью психологической поддержки        ¦
¦     ¦              ¦(оптимизация психоэмоционального состояния,         ¦
¦     ¦              ¦повышение мотивации);                               ¦
¦     ¦              ¦- Консультирование по вопросам предпринимательской  ¦
¦     ¦              ¦деятельности;                                       ¦
¦     ¦              ¦- Проверка правомочности получения статуса          ¦
¦     ¦              ¦безработного;                                       ¦
¦     ¦              ¦- Постоянный контроль действий безработного         ¦
¦     ¦              ¦гражданина, предпринимаемых в целях поиска работы;  ¦
¦     ¦              ¦- Изменение режима перерегистрации с условием       ¦
¦     ¦              ¦уведомления безработного гражданина о появлении     ¦
¦     ¦              ¦подходящей вакансии                                 ¦
+-----+--------------+----------------------------------------------------+
¦4    ¦Потенциал -   ¦- Предоставление полной информации по вопросам      ¦
¦     ¦низкий        ¦трудоустройства;                                    ¦
¦     ¦Мотивация -   ¦- Предложение вакансий;                             ¦
¦     ¦низкая        ¦- Направление на ярмарку вакансий и другие массовые ¦
¦     ¦              ¦мероприятия;                                        ¦
¦     ¦              ¦- Предоставление бланка "План самостоятельного      ¦
¦     ¦              ¦поиска работы" и контроль его выполнения;           ¦
¦     ¦              ¦- Направление на временное трудоустройство;         ¦
¦     ¦              ¦- Направление на трудоустройство на квотируемые     ¦
¦     ¦              ¦рабочие места;                                      ¦
¦     ¦              ¦- Направление на досрочную пенсию;                  ¦
¦     ¦              ¦- Направление к специалисту по профессиональной     ¦
¦     ¦              ¦ориентации с целью уточнения мотивации              ¦
¦     ¦              ¦к трудоустройству;                                  ¦
¦     ¦              ¦- Направление на программы социальной адаптации;    ¦
¦     ¦              ¦- Направление к специалисту по профессиональной     ¦
¦     ¦              ¦ориентации с целью психологической поддержки        ¦
¦     ¦              ¦(оптимизация психоэмоционального состояния,         ¦
¦     ¦              ¦повышение мотивации);                               ¦
¦     ¦              ¦- Направление к специалисту по профессиональной     ¦
¦     ¦              ¦ориентации с целью определения сферы деятельности;  ¦
¦     ¦              ¦- Направление на профессиональное обучение;         ¦
¦     ¦              ¦- Проверка правомочности получения статуса          ¦
¦     ¦              ¦безработного;                                       ¦
¦     ¦              ¦- Изменение режима перерегистрации с условием       ¦
¦     ¦              ¦уведомления безработного гражданина о появлении     ¦
¦     ¦              ¦подходящей вакансии;                                ¦
¦     ¦              ¦- Ограничение работы с безработным гражданином      ¦
¦     ¦              ¦выплатой пособия по безработице                     ¦
------+--------------+-----------------------------------------------------