Постановление главы Гороховецкого района от 31.05.2010 N 533

"Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в администрации Гороховецкого района, муниципальными служащими администрации Гороховецкого района, и соблюдения муниципальными служащими администрации Гороховецкого района ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов"

Документ по состоянию на февраль 2014 г.


В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", Закона Владимирской области от 10.11.2008 N 181-ОЗ "О противодействии коррупции во Владимирской области", постановления главы района от 02.03.2009 N 200 "О противодействии коррупции в Гороховецком районе" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в администрации Гороховецкого района, муниципальными служащими администрации Гороховецкого района, и соблюдения муниципальными служащими администрации Гороховецкого района ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Хрусталеву Л.Н., заместителя главы администрации района, управляющего делами.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит опубликованию в районной газете "Новая жизнь".


Глава Гороховецкого района
Н.В.ТОКАРЕВА


Утверждено
постановлением
главы Гороховецкого района
от 31.05.2010 N 533


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее - граждане), на отчетную дату; муниципальными служащими администрации района (далее - муниципальные служащие) по состоянию на конец отчетного периода;

б) соблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.

2. Проверка достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы в администрации Гороховецкого района, и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы в администрации Гороховецкого района.

3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.

4. Проверка по решению представителя нанимателя осуществляется отделом организационно-контрольной и кадровой работы администрации района (далее - Отдел).


II. ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПРОВЕРКИ И РЕШЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРКИ

1. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:

- о предоставлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений;

- о несоблюдении муниципальным служащим ограничений, запретов и требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.

2. Информация может быть предоставлена:

- правоохранительными и налоговыми органами;

- постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

4. Проверка осуществляется по решению представителя нанимателя, которое принимается в течение 10 рабочих дней со дня получения информации.

5. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.


III. СРОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ

Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.


IV. ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ

1) отдел осуществляет проверку самостоятельно;

2) путем направления запроса главы района в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях; о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, предоставленных гражданином или муниципальным служащим.

Глава района направляет запрос:

а) самостоятельно;

б) по письменному обращению руководителей органов администрации района в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в соответствующих органах.

2. При осуществлении проверки Отдел вправе:

1) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

2) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;

3) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным ими материалам;

4) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.


V. СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ ЗАПРОСОВ

В запросе указываются:

1) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа, органа местного самоуправления или организации, в которые направляется запрос;

2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения, полнота и достоверность которых проверяются;

4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

5) срок представления запрашиваемых сведений;

6) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

7) другие необходимые сведения.


VI. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ

1. Представитель нанимателя в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения уведомляет в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки.

2. Отдел обеспечивает:

1) разъяснение муниципальному служащему его права обратиться в Отдел для беседы с ним - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

2) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, подлежат проверке, в течение 7 рабочих дней со дня получения обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

3. По окончании проверки Отдел обязан ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

4. Муниципальный служащий вправе:

1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по результатам проверки;

2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

3) обращаться в Отдел с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы.

5. Пояснения муниципального служащего приобщаются к материалам проверки.

6. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от должности муниципального служащего.

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

7. Отдел представляет представителю нанимателя доклад о результатах проверки.

8. Сведения о результатах проверки с письменного согласия представителя нанимателя, принявшего решение о ее проведении, представляются в Отдел с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которого проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

9. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

10. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, материалы проверки предоставляются в комиссию по урегулированию конфликта интересов в администрации Гороховецкого района.

11. Материалы проверки приобщаются к личному делу муниципального служащего, в котором хранятся в течение трех лет со дня окончания проверки, после чего передаются в архив.