Постановление администрации Некрасовского муниципального района от 26.09.2011 N 1140

"Об оплате труда работников учреждений системы образования Некрасовского муниципального района"

Документ по состоянию на февраль 2014 г.


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", постановлением Правительства Ярославской области от 29.06.2011 N 465-п "Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 16.07.2007 N 259-а" и в целях повышения оплаты труда работников учреждений системы образования Некрасовского муниципального района


ПОСТАНОВЛЯЮ:


1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников учреждений системы образования Некрасовского муниципального района;

- Методику расчета должностных окладов работников учреждений системы образования Некрасовского муниципального района.


2. Признать утратившим силу постановление главы Некрасовского муниципального района от 05.12.2008 N 1144 "Об оплате труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей Некрасовского муниципального района", постановление администрации Некрасовского муниципального района от 25.05.2011 N 582 "О применении тарифных ставок (окладов) по оплате труда работников общеобразовательных учреждений Некрасовского муниципального района".


3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Некрасовского муниципального района Градина М.В.


4. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.


Глава
Некрасовского
муниципального района
Н.В.ЗОЛОТНИКОВ


Утверждено
постановлением
администрации Некрасовского
муниципального района
от 26.09.2011 N 1140


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Положение о системе оплаты труда работников учреждений системы образования Некрасовского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, постановлением Правительства Ярославской области от 29.06.2011 N 465-п "Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 16.07.2007 N 259-а".

1.2. Положение определяет систему оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждений образования Некрасовского муниципального района, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Положение распространяется на работников муниципальных учреждений Некрасовского муниципального района (далее - образовательные учреждения).

1.4. Основными целями формирования СОТ работников образовательных учреждений являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов;

- расширение участия общественности в управлении образовательным учреждением.

1.5. Основными задачами формирования СОТ работников образовательных учреждений являются:

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- повышение эффективности и качества педагогического труда;

- обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога;

- создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов;

- привлечение в образовательные учреждения молодых кадров;

- институциализация участия гражданских институтов в материальном стимулировании работников образовательных учреждений.

1.6. Формирование СОТ работников образовательных учреждений базируется на основных принципах:

- обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права;

- обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников образовательных учреждений;

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых работ;

- материальное стимулирование повышения качества работы.

1.7. Исключен. - Постановление Администрации Некрасовского муниципального района от 08.02.2012 N 163.

1.8. Образовательное учреждение, руководствуясь Методикой расчета должностных окладов работников учреждений системы образования Некрасовского муниципального района, утверждаемой постановлением администрации Некрасовского муниципального района, самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с локальными нормативными актами в пределах средств на оплату труда работников, утвержденных учредителем в смете расходов на текущий финансовый год, для казенных учреждений и в пределах средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания - для бюджетных и автономных учреждений.

1.9. Муниципальное автономное образовательное учреждение вправе самостоятельно определять должностные оклады (ставки заработной платы) работников, но не ниже должностных окладов (ставок заработной платы), указанных в Методике расчета должностных окладов работников учреждений системы образования Некрасовского муниципального района, утверждаемой постановлением администрации Некрасовского муниципального района.

1.10. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

1.11. Размеры повышающих коэффициентов по отношению к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений.

1.12. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.


2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


2.1. СОТ образовательного учреждения включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);

- повышающие коэффициенты;

- выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени, особые условия работы и т.п.;

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

- выплаты стимулирующего характера.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, применяемый(-ая) для расчета должностного оклада.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов и ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени и т.п. - выплаты, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами Ярославской области.


----+-----------------------------------------------------+----------------
¦ N ¦                Категория работников                 ¦Размер надбавок¦
¦п/п¦                                                     ¦к должностному ¦
¦   ¦                                                     ¦    окладу     ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦                          2                          ¦       3       ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦Педагогические и руководящие работники, имеющие      ¦10%            ¦
¦   ¦ведомственные награды Министерства образования и     ¦               ¦
¦   ¦науки Российской Федерации (медали, почетные звания) ¦               ¦
¦   ¦и иных министерств и ведомств за вклад в развитие    ¦               ¦
¦   ¦образовательной деятельности                         ¦               ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ 2 ¦Педагогические и руководящие работники, имеющие      ¦20%            ¦
¦   ¦государственные награды Российской Федерации (ордена,¦               ¦
¦   ¦медали, почетные звания), соответствующие профилю    ¦               ¦
¦   ¦образовательного учреждения                          ¦               ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ 3 ¦Педагогические и руководящие работники               ¦               ¦
¦   ¦образовательных учреждений, имеющие ученую степень:  ¦               ¦
¦   ¦- кандидата наук                                     ¦3000 руб.      ¦
¦   ¦- доктора наук.                                      ¦7000 руб.      ¦
¦   ¦В случае занятия менее одной штатной единицы доплата ¦               ¦
¦   ¦за ученую степень производится пропорционально       ¦               ¦
¦   ¦размеру занимаемой ставки.                           ¦               ¦
¦   ¦Педагогические работники государственного            ¦               ¦
¦   ¦образовательного учреждения дополнительного          ¦               ¦
¦   ¦профессионального образования (повышения             ¦               ¦
¦   ¦квалификации) специалистов, занимающие должность:    ¦               ¦
¦   ¦- доцента                                            ¦40%            ¦
¦   ¦- профессора                                         ¦60%            ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ 4 ¦Педагогические работники образовательных учреждений, ¦      20%      ¦
¦   ¦реализующих программы общего образования (за         ¦               ¦
¦   ¦исключением учителей, учителей-дефектологов,         ¦               ¦
¦   ¦учителей-логопедов), за особые условия работы (работа¦               ¦
¦   ¦по выявлению индивидуальных особенностей обучающихся ¦               ¦
¦   ¦и т.п.).                                             ¦               ¦
¦   ¦Данная выплата устанавливается работникам по         ¦               ¦
¦   ¦основному месту работы, является обязательным        ¦               ¦
¦   ¦условием и не предусматривает сокращение других      ¦               ¦
¦   ¦стимулирующих выплат                                 ¦               ¦
----+-----------------------------------------------------+----------------

Примечание. При одновременном наличии у педагогических и руководящих работников оснований для установления надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1 и 2 таблицы, надбавка к должностному окладу устанавливается только по одному основанию, предусмотренному пунктом 2.


Доплаты и надбавки компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- осуществление функций отделениями, филиалами, руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются образовательным учреждением в соответствии с перечнем выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения (приложение 1 к Положению), и закрепляются в локальном нормативном акте);

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон).

Выплаты стимулирующего характера - вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ.

Определение выплат стимулирующего характера производится в соответствии с примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам образовательных учреждений согласно приложению 2 к Положению, с учетом обеспечения государственно-общественного характера управления и закрепляется в локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Конкретный объем средств, предусмотренный муниципальному образовательному учреждению на выплаты стимулирующего характера, определяется учредителем в порядке определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (работ). Рекомендуемый размер стимулирующих выплат составляет 20 процентов.

Кроме вышеперечисленных выплат, учреждение вправе осуществлять выплаты социального характера, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций. Формы и виды социальных выплат определяются локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.2. Объем средств на оплату труда работников казенного учреждения определяется учредителем в смете учреждения.

Объем средств на оплату труда работников бюджетного и автономного учреждения определяется учреждением самостоятельно в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.

При определении объема средств на эти цели учитываются нормативы бюджетного финансирования, утверждаемые Законом Ярославской области.

2.3 - 2.4. Исключены. - Постановление Администрации Некрасовского муниципального района от 08.02.2012 N 163.

2.5. Среднемесячная заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения с количеством обучающихся до 500 человек, выплачиваемая за счет бюджетных ассигнований, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 2,5 раза, муниципального образовательного учреждения с количеством обучающихся свыше 500 человек - более чем в 3 раза. При этом не учитываются личностные достижения руководителя учреждения: наличие почетного звания, ученой степени и т.п.


Приложение 1
к Положению


ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

----+---------------------------------------------------+------------------
¦ N ¦                  Перечень выплат                  ¦  Размер выплат  ¦
¦п/п¦                                                   ¦   (процент к    ¦
¦   ¦                                                   ¦  должностному   ¦
¦   ¦                                                   ¦     окладу)     ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦                         2                         ¦        3        ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦Выплаты за осуществление руководства отделениями,  ¦до 25            ¦
¦   ¦филиалами                                          ¦                 ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 2 ¦Выплаты за осуществление руководства учебно -      ¦до 25            ¦
¦   ¦консультационными пунктами и другими структурными  ¦                 ¦
¦   ¦подразделениями образовательных учреждений         ¦                 ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 3 ¦Выплаты за осуществление руководства предметно -   ¦до 20            ¦
¦   ¦цикловыми комиссиями и методическими объединениями ¦                 ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 4 ¦Выплаты за совмещение профессий (должностей); за   ¦размеры доплат   ¦
¦   ¦расширение зоны обслуживания или увеличение объема ¦устанавливаются в¦
¦   ¦выполняемых работ; за выполнение обязанностей      ¦трудовом договоре¦
¦   ¦временно отсутствующих работников                  ¦по соглашению    ¦
¦   ¦                                                   ¦сторон           ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 5 ¦Выплаты за делопроизводство:                       ¦                 ¦
¦   ¦- по ДДУ и дополнительному образованию;            ¦до 10            ¦
¦   ¦- по общеобразовательным учреждениям               ¦до 15            ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 6 ¦Выплаты за работу с учебной и методической         ¦до 25            ¦
¦   ¦литературой библиотечного фонда                    ¦                 ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 7 ¦Выплаты за выполнение работы по пожарной           ¦до 15            ¦
¦   ¦безопасности                                       ¦                 ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 8 ¦Выплаты за выполнение работы по электрохозяйству   ¦до 15            ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ 9 ¦Выплаты за выполнение работы по охране труда       ¦до 15            ¦
+---+---------------------------------------------------+-----------------+
¦10 ¦Выплаты по выполнению работ за выпуск автомашины на¦до 15            ¦
¦   ¦линию                                              ¦                 ¦
----+---------------------------------------------------+------------------

Приложение 2
к Положению


ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера работникам образовательных учреждений

1. Общие положения

1.1. Данное Положение устанавливает примерные порядок, перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) работникам образовательных учреждений.

1.2. Выплаты устанавливаются в целях повышения мотивации работников образовательных учреждений к качественному результативному труду и развития их творческой активности и инициативы.

1.3. Выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок, вознаграждений и премий.

1.4. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда образовательных учреждений в порядке, установленном локальным актом образовательного учреждения.

1.5. Установленный образовательным учреждением порядок выплат должен обеспечивать государственно-общественный характер управления учреждением.


2. Условия назначения выплат работникам образовательных учреждений

2.1. Перечень оснований установления выплат для педагогических работников:

2.1.1. Достижение высоких показателей результативности:

- в сохранении и укреплении здоровья обучающихся и воспитанников;

- в сохранении контингента обучающихся и воспитанников.

2.1.2. Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.

2.1.3. Участие в инновационной, исследовательской и экспериментальной деятельности с дальнейшим внедрением инноваций, результатов исследований и экспериментов в практическую работу, использование передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

2.1.4. Качественная подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения областного и других уровней.

2.1.5. Качественное педагогическое наставничество (при наличии документального подтверждения).

2.1.6. Представление опыта на районном, областном и федеральном уровнях.

2.1.7. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными, творческими группами;

- проведение открытых занятий, мастер-классов;

- обобщение передового педагогического опыта;

- в конкурсах педагогического мастерства, проводимых на уровне муниципального района.

2.1.8. Отсутствие обоснованных обращений к администрации образовательного учреждения со стороны родителей по поводу качества преподавания и возникновения конфликтных ситуаций при проведении учебных занятий и воспитательных мероприятий.

2.2. Перечень оснований установления выплат для административного персонала:

2.2.1. Достижение высоких показателей результативности:

- в образовательной сфере исполнение муниципального задания, положительная динамика в овладении обучающимися знаниями, умениями, навыками;

- в сохранении и укреплении здоровья обучающихся и воспитанников;

- в сохранении контингента обучающихся и воспитанников.

2.2.2. Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня.

2.2.3. Участие образовательного учреждения в мероприятиях, проводимых на уровне муниципального района.

2.2.4. Активное участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях различного уровня.

2.2.5. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

2.2.6. Наличие в учреждении действующего органа государственно-общественного управления.

2.2.7. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.

2.2.8. Своевременное и качественное предоставление установленной отчетности образовательного учреждения и ответов на запросы различных органов и организаций.

2.2.9. Качественное выполнение особо важных (срочных) заданий органов, осуществляющих управление в сфере образования. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).

2.2.10. Проведение консультаций для родителей (лиц, их заменяющих), дети которых не посещают дошкольные образовательные учреждения.

2.2.11. Предоставление учреждением дополнительных (в т.ч. платных) образовательных услуг; работа постоянно действующих клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.

2.2.12. Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей).

2.2.13. Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.

2.2.14. Эффективное управление учреждением. Эффективность управления учреждением определяется на основе показателей, разрабатываемых и утверждаемых органами, осуществляющими управление в сфере образования, для каждого типа образовательного учреждения.

2.3. Перечень оснований установления выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

2.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

2.3.2. Высокий уровень исполнительской дисциплины.

2.3.3. Отсутствие обоснованных жалоб.

2.3.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.4. Выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

2.5. Единовременное премирование (вознаграждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность;

- за проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;

- по иным основаниям, предусмотренным локальными актами образовательного учреждения.

2.6. Единовременное премирование (вознаграждение) руководителей образовательных учреждений может осуществляться:

- по итогам оценки эффективности деятельности руководителя за календарный год;

- качественное проведение капитального ремонта (строительства, реконструкции);

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- за качественное проведение разовых мероприятий в масштабе района или области.

При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.


3. Порядок назначения выплат работникам образовательных учреждений

3.1. Порядок и условия распределения выплат устанавливаются локальным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.

3.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления выплат.

3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с разработанными критериями оценки их деятельности.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производятся на основании приказа органа, осуществляющего управление в сфере образования, в соответствии с разработанными критериями оценки их деятельности.


Утверждена
постановлением
администрации Некрасовского
муниципального района
от 26.09.2011 N 1140


МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ НЕКРАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Размер базового оклада.

Базовый оклад является основанием для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) для всех групп персонала работников образовательных учреждений.

Размер базового оклада для категории работников "руководящие работники образовательных учреждений, реализующих программу общего образования или основную общеобразовательную программу дошкольного образования" составляет 5072 рубля.

Размер базового оклада для категории работников "педагогические работники, работающие в дошкольных группах, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования" составляет 7159 рублей.

Размер базового оклада для остальных категорий работников образовательных учреждений составляет 4611 рублей.

2. Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений.

Коэффициенты:

- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (1,88 - 3,33);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);

- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8);

- коэффициент специфики работы образовательного учреждения (0,1 - 0,75).

Коэффициент специфики работы образовательного учреждения устанавливается к должностным окладам руководящих работников, определяемым на основе базового оклада и повышающих коэффициентов: группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей, занимаемой должности, квалификационной категории (стажа руководящей работы).

Коэффициент квалификационной категории руководящих работников образовательных учреждений сохраняется на период действия квалификационной категории, присвоенной до 1 января 2011 года.

Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".


Коэффициент группы (Кгр)


--------------------------+------------------------------------------------
¦         Группа          ¦      Коэффициент в зависимости от группы      ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦            1            ¦                     3,33                      ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦            2            ¦                     2,78                      ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦            3            ¦                     2,23                      ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦            4            ¦                     1,88                      ¦
--------------------------+------------------------------------------------

Отнесение к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей образовательного учреждения (контингент обучающихся, воспитанников, численность работников, наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых спортивного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, других помещений; создание условий для развития обучающегося, воспитанника и т.д.) и в соответствии с Порядком, приведенным в приложении к данной Методике. Порядок определения группы по оплате труда образовательного учреждения определяется учредителем.


Коэффициент по занимаемой должности (Кд)


-----------------------------------------------------------+---------------
¦            Наименование должностей работников            ¦Коэффициент в ¦
¦                                                          ¦зависимости от¦
¦                                                          ¦  занимаемой  ¦
¦                                                          ¦  должности   ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Руководитель образовательного учреждения (ректор,         ¦     1,0      ¦
¦директор, начальник, заведующий)                          ¦              ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Первый заместитель руководителя образовательного          ¦     0,9      ¦
¦учреждения (проректор; первый заместитель директора,      ¦              ¦
¦начальника, заведующего)                                  ¦              ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель руководителя образовательного учреждения      ¦     0,8      ¦
¦(проректор; заместитель директора, начальника,            ¦              ¦
¦заведующего). Руководитель филиала образовательного       ¦              ¦
¦учреждения, старший мастер                                ¦              ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Главный бухгалтер                                         ¦     0,75     ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Руководитель структурного подразделения образовательного  ¦     0,6      ¦
¦учреждения, кроме филиала                                 ¦              ¦
-----------------------------------------------------------+---------------

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)


---------------------------------+-----------------------------------------
¦   Квалификационная категория   ¦ Коэффициент квалификационной категории ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦              I                 ¦                  0,2                   ¦
+--------------------------------+----------------------------------------+
¦            высшая              ¦                  0,8                   ¦
---------------------------------+-----------------------------------------

Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)


--------------------------------------+------------------------------------
¦       Стаж руководящей работы       ¦         Коэффициент стажа         ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦От 0 до 5 лет                        ¦                0,2                ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦От 5 лет и более                     ¦                0,8                ¦
--------------------------------------+------------------------------------

Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений, за исключением руководящих работников образовательных учреждений, реализующих программу общего образования или основную общеобразовательную программу дошкольного образования, с учетом коэффициентов (4611 x (Кгр x Кд + Кс (Ккв))


------------------------------------------+--------------------------------
¦    Наименование должности работника     ¦Месячные должностные оклады по ¦
¦                                         ¦группам оплаты труда, в рублях ¦
¦                                         +-------+-------+-------+-------+
¦                                         ¦   1   ¦   2   ¦   3   ¦   4   ¦
+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦                    1                    ¦   2   ¦   3   ¦   4   ¦   5   ¦
+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦Руководитель образовательного учреждения ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦(ректор, директор, начальник,            ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦заведующий),  имеющий стаж руководящей   ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦работы:                                  ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦- от 0 до 5 лет                          ¦ 16277 ¦ 13741 ¦ 11205 ¦  9591 ¦
¦(I квалификационную категорию)           ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦- от 5 лет и более                       ¦ 19043 ¦ 16507 ¦ 13971 ¦ 12358 ¦
¦(высшую квалификационную категорию)      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦Заместитель руководителя образовательного¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦учреждения (заместитель директора,       ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦заведующего), имеющий стаж руководящей   ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦работы:                                  ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦- от 0 до 5 лет                          ¦ 13206 ¦ 11177 ¦  9148 ¦  7857 ¦
¦(I квалификационную категорию)           ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦- от 5 лет и более                       ¦ 15973 ¦ 13944 ¦ 11915 ¦ 10624 ¦
¦(высшую квалификационную категорию)      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦Главный бухгалтер, имеющий стаж работы в ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦должности:                               ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦- от 0 до 5 лет                          ¦ 12438 ¦ 10536 ¦  8634 ¦  7424 ¦
+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦- от 5 лет и более                       ¦ 15205 ¦ 13303 ¦ 11401 ¦ 10190 ¦
------------------------------------------+-------+-------+-------+--------

Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений, реализующих общеобразовательную программу дошкольного образования, с учетом коэффициентов (5072 (Кгр x Кд + Кс (Ккв))


Наименование должности работника/Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях: 1; 2; 3; 4.

Руководитель образовательного учреждения (директор, начальник, заведующий), имеющий стаж руководящей работы:

от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию): 1 - 17904; 2 - 15115; 3 - 12325; 4 - 10550;

от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию): 1 - 20947; 2 - 18158; 3 - 15368; 4 - 13593.

Главный бухгалтер, имеющий стаж работы в должности:

от 0 до 5 лет: 1 - 13682; 2 - 11590; 3 - 9497; 4 - 8166;

от 5 лет и более: 1 - 16725; 2 - 14633; 3 - 12541; 4 - 11209.

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений.

Коэффициенты:

- коэффициент уровня образования (0,1);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,02 - 0,5);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75).

Коэффициент специфики работы образовательного учреждения устанавливается к должностным окладам педагогических работников, определяемым на основе базового оклада и повышающих коэффициентов: уровня образования, стажа работы, напряженности и квалификационной категории.


Коэффициент уровня образования (Ко)


-------------------------------------------+-------------------------------
¦           Уровень образования            ¦ Коэффициент в зависимости от ¦
¦                                          ¦      уровня образования      ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Высшее профессиональное образование       ¦             0,1              ¦
-------------------------------------------+-------------------------------

Коэффициент стажа работы (Кс)


-----------------------------------------------+---------------------------
¦          Стаж педагогической работы          ¦    Коэффициент стажа     ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦От 0 до 10 лет                                ¦           0,1            ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦От 10 до 15 лет                               ¦           0,2            ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦От 15 лет и более                             ¦           0,3            ¦
-----------------------------------------------+---------------------------

Коэффициент квалификационной категории (Ккв):


----------------------------------+----------------------------------------
¦   Квалификационная категория    ¦Коэффициент квалификационной категории ¦
¦                                 ¦                                       ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦     II (без категории <*>)      ¦                  0,2 <*>              ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦                I                ¦                  0,4                  ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦             высшая              ¦                  0,8"                 ¦
----------------------------------+----------------------------------------

--------------------------------

<*> Сноска исключена. - Постановление Администрации Некрасовского муниципального района от 18.12.2012 N 1608.


Коэффициент напряженности (Кн)


----+-------------------------------------------------------+--------------
¦ N ¦                Наименование должности                 ¦ Коэффициент ¦
¦п/п¦                                                       ¦напряженности¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦                           2                           ¦      3      ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦Педагогические работники образовательных учреждений,   ¦             ¦
¦   ¦реализующих программу общего образования               ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦   ¦Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед           ¦    0,25     ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦   ¦Преподаватель-организатор основ безопасности           ¦    0,2      ¦
¦   ¦жизнедеятельности, старший методист (воспитатель,      ¦             ¦
¦   ¦педагог дополнительного образования)                   ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦   ¦Методист, воспитатель, педагог дополнительного         ¦    0,07     ¦
¦   ¦образования                                            ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦   ¦Педагог-психолог, педагог-организатор, социальный      ¦    0,02     ¦
¦   ¦педагог, инструктор по труду, инструктор по            ¦             ¦
¦   ¦физкультуре, тьютор, старший вожатый, музыкальный      ¦             ¦
¦   ¦руководитель, концертмейстер, педагог-библиотекарь     ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 ¦Педагогические работники образовательных учреждений, за¦             ¦
¦   ¦исключением образовательных учреждений, реализующих    ¦             ¦
¦   ¦программу общего образования, основную                 ¦             ¦
¦   ¦общеобразовательную программу дошкольного образования, ¦             ¦
¦   ¦начального и среднего профессионального образования    ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦   ¦Старший методист (тренер-преподаватель, инструктор -   ¦    0,25     ¦
¦   ¦методист, педагог дополнительного образования,         ¦             ¦
¦   ¦воспитатель)                                           ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦   ¦Методист, тренер-преподаватель, воспитатель            ¦    0,1      ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦   ¦Педагог-психолог, социальный педагог, педагог -        ¦    0,05     ¦
¦   ¦организатор, инструктор по труду, педагог              ¦             ¦
¦   ¦дополнительного образования, музыкальный руководитель, ¦             ¦
¦   ¦концертмейстер, логопед, инструктор по физической      ¦             ¦
¦   ¦культуре, инструктор-методист (в том числе по          ¦             ¦
¦   ¦физической культуре и спорту, по туризму)              ¦             ¦
----+-------------------------------------------------------+--------------

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (базовый оклад x (1 + Ко + Кс + Ккв + Кн) + Едк <*>)


Наименование должности/Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях: образование; стаж педагогической работы: от 0 до 10 лет; от 10 до 15 лет; от 15 и более лет

Методист, мастер производственного обучения, воспитатель, педагог дополнительного образования

Образование - высшее профессиональное; стаж педагогической работы: от 0 до 10 лет - 8082; от 10 до 15 лет - 8719; от 15 и более лет - 9355, имеющий:

II квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 9355; от 10 до 15 лет - 9991; от 15 и более лет - 10628;

I квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 10628; от 10 до 15 лет - 11264; от 15 и более лет - 11901;

высшую квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 13173; от 10 до 15 лет - 13810; от 15 и более лет - 14446;

образование - среднее профессиональное: от 0 до 10 лет - 7446; от 10 до 15 лет - 8082; от 15 и более лет - 8719.

Педагогические работники, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

Старший воспитатель, воспитатель

образование - высшее профессиональное; стаж педагогической работы: от 0 до 10 лет - 11454; от 10 до 15 лет - 12170; от 15 и более лет - 12886, имеющий:

II квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 12886; от 10 до 15 лет - 13602; от 15 и более лет - 14318;

I квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 14318; от 10 до 15 лет - 15034; от 15 и более лет - 15750;

высшую квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 17182; от 10 до 15 лет - 17898; от 15 и более лет - 18613;

образование - среднее профессиональное: от 0 до 10 лет - 10739; от 10 до 15 лет - 11454; от 15 и более лет - 12170;

II квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 12170; от 10 до 15 лет - 12886; от 15 и более лет - 13602;

I квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 13602; от 10 до 15 лет - 14318; от 15 и более лет - 15034;

высшую квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 16466; от 10 до 15 лет - 17182; от 15 и более лет - 17898.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед

образование - высшее профессиональное; стаж педагогической работы: от 0 до 10 лет - 10381; от 10 до 15 лет - 11096; от 15 и более лет - 11812, имеющий:

II квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 11812; от 10 до 15 лет - 12528; от 15 и более лет - 13244;

I квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 13244; от 10 до 15 лет - 13960; от 15 и более лет - 14676;

высшую квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 16108; от 10 до 15 лет - 16824; от 15 и более лет - 17540;

образование - среднее профессиональное: от 0 до 10 лет - 9665; от 10 до 15 лет - 10381; от 15 и более лет - 11096;

II квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 11096; от 10 до 15 лет - 11812; от 15 и более лет - 12528;

I квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 12528; от 10 до 15 лет - 13244; от 15 и более лет - 13960;

высшую квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 15392; от 10 до 15 лет - 16108; от 15 и более лет - 16824.

Старший методист (педагог дополнительного образования), методист

образование - высшее профессиональное; стаж педагогической работы: от 0 до 10 лет - 10023; от 10 до 15 лет - 10739; от 15 и более лет - 11454, имеющий:

II квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 11454; от 10 до 15 лет - 12170; от 15 и более лет - 12886;

I квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 12886; от 10 до 15 лет - 13602; от 15 и более лет - 14318;

высшую квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 15750; от 10 до 15 лет - 16466; от 15 и более лет - 17182;

образование - среднее профессиональное: от 0 до 10 лет - 9307; от 10 до 15 лет - 10023; от 15 и более лет - 10739;

II квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 10739; от 10 до 15 лет - 11454; от 15 и более лет - 12170;

I квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 12170; от 10 до 15 лет - 12886; от 15 и более лет - 13602;

высшую квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 15034; от 10 до 15 лет - 15750; от 15 и более лет - 16466.

Педагог-психолог, педагог-организатор, социальный педагог, музыкальный руководитель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, инструктор по физкультуре, инструктор по труду

образование - высшее профессиональное; стаж педагогической работы: от 0 до 10 лет - 8949; от 10 до 15 лет - 9665; от 15 и более лет - 10381, имеющий:

II квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 10381;

от 10 до 15 лет - 11096; от 15 и более лет - 11812;

I квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 11812;

от 10 до 15 лет - 12528; от 15 и более лет - 13244;

высшую квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 14676; от 10 до 15 лет - 15392; от 15 и более лет - 16108;

образование - среднее профессиональное: от 0 до 10 лет - 8233; от 10 до 15 лет - 8949; от 15 и более лет - 9665;

II квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 9665;

от 10 до 15 лет - 10381; от 15 и более лет - 11096;

I квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 11096; от 10 до 15 лет - 11812; от 15 и более лет - 12528;

высшую квалификационную категорию: от 0 до 10 лет - 13960; от 10 до 15 лет - 14676; от 15 и более лет - 15392.

--------------------------------

<*> Едк - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Данная выплата применяется для определения должностных окладов (ставок заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений, за исключением образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в размере 100 рублей.

Для педагогических работников образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями предусмотрена в следующей редакции.


4. Схема расчета должностных окладов медицинских работников образовательных учреждений.

Коэффициенты:

- коэффициент стажа работы (0,02 - 0,2);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,5);

- коэффициент напряженности (0,01 - 0,1).

Коэффициент стажа работы (Кс):


-----------------------------------------------+---------------------------
¦         Стаж работы по специальности         ¦    Коэффициент стажа     ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦                От 0 до 10 лет                ¦           0,02           ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦               От 10 до 15 лет                ¦           0,1            ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦              От 15 лет и более               ¦           0,2            ¦
-----------------------------------------------+---------------------------

Коэффициент квалификационной категории (Ккв):


-----------------------------------------------+---------------------------
¦          Квалификационная категория          ¦       Коэффициент        ¦
¦                                              ¦квалификационной категории¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦                      II                      ¦           0,2            ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦                      I                       ¦           0,3            ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦                    высшая                    ¦           0,5            ¦
-----------------------------------------------+---------------------------

Коэффициент напряженности (Кн):


-----------------------------------------------+---------------------------
¦            Наименование должности            ¦Коэффициент напряженности ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Старшая медицинская сестра                    ¦           0,02           ¦
-----------------------------------------------+---------------------------

Должностные оклады с учетом коэффициентов (4611 x (1 + Кс + Ккв + Кн))


----+-----------------------------------------+----------------------------
¦ N ¦         Наименование должности          ¦Должностные оклады с учетом¦
¦п/п¦                                         ¦   коэффициентов и стажа   ¦
¦   ¦                                         ¦ работы в месяц, в рублях  ¦
¦   ¦                                         +--------+--------+---------+
¦   ¦                                         ¦от 0 до ¦от 10 до¦ от 15 и ¦
¦   ¦                                         ¦ 10 лет ¦ 15 лет ¦более лет¦
+---+-----------------------------------------+--------+--------+---------+
¦ 1 ¦                    2                    ¦   3    ¦   4    ¦    5    ¦
+---+-----------------------------------------+--------+--------+---------+
¦ 1 ¦Старшая медицинская сестра, имеющая:     ¦  4795  ¦  5164  ¦  5625   ¦
¦   ¦                                         ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦- II квалификационную категорию          ¦  5718  ¦  6087  ¦  6548   ¦
¦   ¦                                         ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦- I квалификационную категорию           ¦  6179  ¦  6548  ¦  7009   ¦
¦   ¦                                         ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦- высшую квалификационную категорию      ¦  7101  ¦  7470  ¦  7931   ¦
+---+-----------------------------------------+--------+--------+---------+
¦ 2 ¦Медицинская сестра, имеющая:             ¦  4703  ¦  5072  ¦  5533   ¦
¦   ¦                                         ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦- II квалификационную категорию          ¦  5625  ¦  5994  ¦  6455   ¦
¦   ¦                                         ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦- I квалификационную категорию           ¦  6087  ¦  6455  ¦  6917   ¦
¦   ¦                                         ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦- высшую квалификационную категорию      ¦  7009  ¦  7378  ¦  7839   ¦
----+-----------------------------------------+--------+--------+----------

5. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих, работников рабочих профессий и прочих работников.

Коэффициенты:

- коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (0,8 - 1,92);

- коэффициент квалификационного уровня (0,23 - 0,79).

Коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (Кугр):


-----------------------------------------------------+---------------------
¦  Уровень профессиональной квалификационной группы  ¦ Коэффициент уровня ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Первый                                              ¦        0,8         ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Второй                                              ¦        0,96        ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Третий                                              ¦        1,12        ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Четвертый                                           ¦        1,92        ¦
-----------------------------------------------------+---------------------

Коэффициент квалификационного уровня (Ккву):


-------------------------------------+-------------------------------------
¦      Квалификационный уровень      ¦Коэффициент квалификационного уровня¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦                 1                  ¦                 2                  ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Профессии рабочих                   ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦первый                              ¦                0,31                ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦второй, третий                      ¦            0,23 - 0,47             ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦четвертый                           ¦            0,39 - 0,55             ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Учебно-вспомогательный персонал     ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦первый, второй                      ¦            0,31 - 0,55             ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Должности работников физической     ¦                                    ¦
¦культуры и спорта, культуры,        ¦                                    ¦
¦искусства и кинематографии          ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦первый                              ¦            0,31 - 0,55             ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦второй                              ¦            0,47 - 0,71             ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Должности специалистов и служащих   ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦первый                              ¦            0,39 - 0,63             ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦второй                              ¦            0,43 - 0,67             ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦третий                              ¦            0,47 - 0,71             ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦четвертый                           ¦            0,51 - 0,75             ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦пятый                               ¦            0,55 - 0,79             ¦
-------------------------------------+-------------------------------------

Должностные оклады с учетом коэффициентов (4611 x (Кугр + Ккву)):


Профессии рабочих первого уровня


-----------------+----------------------------------------+----------------
¦Квалификационный¦         Наименование должности         ¦  Должностные  ¦
¦    уровень     ¦                                        ¦оклады с учетом¦
¦                ¦                                        ¦коэффициентов в¦
¦                ¦                                        ¦месяц, в рублях¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       1        ¦Грузчик, дворник, садовник, уборщик     ¦     5118      ¦
¦                ¦производственных помещений, уборщик     ¦               ¦
¦                ¦служебных помещений                     ¦               ¦
-----------------+----------------------------------------+----------------

Профессии рабочих второго уровня


-----------------+----------------------------------------+----------------
¦Квалификационный¦         Наименование должности         ¦  Должностные  ¦
¦    уровень     ¦                                        ¦оклады с учетом¦
¦                ¦                                        ¦коэффициентов в¦
¦                ¦                                        ¦месяц, в рублях¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       1        ¦                   2                    ¦       3       ¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       2        ¦Наименования профессий рабочих, по      ¦  5487 - 6594  ¦
¦                ¦которым предусмотрено присвоение        ¦               ¦
¦                ¦1 - 7-го квалификационных разрядов в    ¦               ¦
¦                ¦соответствии с Единым тарифно -         ¦               ¦
¦                ¦квалификационным справочником работ и   ¦               ¦
¦                ¦профессий рабочих (выпуск 1, раздел     ¦               ¦
¦                ¦"Профессии рабочих, общие для всех      ¦               ¦
¦                ¦отраслей народного хозяйства"):         ¦               ¦
¦                ¦брошюровщик, буфетчик, возчик,          ¦               ¦
¦                ¦гардеробщик, дезинфектор, егерь,        ¦               ¦
¦                ¦истопник, кастелянша, кладовщик         ¦               ¦
¦                ¦кондитер, конюх, курьер, лесовод,       ¦               ¦
¦                ¦машинист (кочегар) котельной, машинист  ¦               ¦
¦                ¦по стирке спецодежды, машинист швейных  ¦               ¦
¦                ¦машин и автоматов, монтажист, няня,     ¦               ¦
¦                ¦оператор котельной, оператор            ¦               ¦
¦                ¦копировальных и множительных машин,     ¦               ¦
¦                ¦парикмахер, переплетчик документов,     ¦               ¦
¦                ¦печатник, рабочий по уходу за животными,¦               ¦
¦                ¦слесарь по ремонту автомобилей, сторож  ¦               ¦
¦                ¦(вахтер)                                ¦               ¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       3        ¦Наименования профессий рабочих, по      ¦               ¦
¦                ¦которым предусмотрено присвоение 8-го   ¦               ¦
¦                ¦квалификационного разряда в соответствии¦               ¦
¦                ¦с Единым тарифно-квалификационным       ¦               ¦
¦                ¦справочником работ и профессий рабочих  ¦               ¦
¦                ¦(выпуск 1, раздел "Профессии рабочих,   ¦               ¦
¦                ¦общие для всех отраслей народного       ¦               ¦
¦                ¦хозяйства"): водитель автомобиля,       ¦               ¦
¦                ¦водитель автобуса, механик по           ¦               ¦
¦                ¦обслуживанию луковой техники,           ¦               ¦
¦                ¦тракторист, кочегар                     ¦               ¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       4        ¦Наименование профессий рабочих,         ¦  6225 - 6963  ¦
¦                ¦предусмотренных 1 - 3 квалификационными ¦               ¦
¦                ¦уровнями настоящей профессиональной     ¦               ¦
¦                ¦квалификационной группы, выполняющих    ¦               ¦
¦                ¦важные (особо важные) и ответственные   ¦               ¦
¦                ¦(особо ответственные) работы            ¦               ¦
-----------------+----------------------------------------+----------------

Учебно-вспомогательный персонал первого уровня


-----------------+----------------------------------------+----------------
¦Квалификационный¦         Наименование должности         ¦  Должностные  ¦
¦    уровень     ¦                                        ¦оклады с учетом¦
¦                ¦                                        ¦коэффициентов в¦
¦                ¦                                        ¦месяц, в рублях¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦        1       ¦Вожатый, помощник воспитателя, секретарь¦  5118 - 6225  ¦
¦                ¦учебной части                           ¦               ¦
-----------------+----------------------------------------+----------------

Учебно-вспомогательный персонал второго уровня


-----------------+----------------------------------------+----------------
¦Квалификационный¦         Наименование должности         ¦  Должностные  ¦
¦    уровень     ¦                                        ¦оклады с учетом¦
¦                ¦                                        ¦коэффициентов в¦
¦                ¦                                        ¦месяц, в рублях¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       1        ¦                   2                    ¦       3       ¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       1        ¦Дежурный по режиму, младший воспитатель ¦  5856 - 6963  ¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       2        ¦Диспетчер образовательного учреждения,  ¦               ¦
¦                ¦старший дежурный по режиму              ¦               ¦
-----------------+----------------------------------------+----------------

Должности работников физической культуры и спорта первого уровня


-----------------+----------------------------------------+----------------
¦Квалификационный¦         Наименование должности         ¦  Должностные  ¦
¦    уровень     ¦                                        ¦оклады с учетом¦
¦                ¦                                        ¦коэффициентов в¦
¦                ¦                                        ¦месяц, в рублях¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       1        ¦Инструктор по спорту, спортсмен -       ¦  5118 - 6225  ¦
¦                ¦инструктор                              ¦               ¦
-----------------+----------------------------------------+----------------

Должности работников культуры, искусства и кинематографии второго уровня


-----------------+----------------------------------------+----------------
¦Квалификационный¦         Наименование должности         ¦  Должностные  ¦
¦    уровень     ¦                                        ¦оклады с учетом¦
¦                ¦                                        ¦коэффициентов в¦
¦                ¦                                        ¦месяц, в рублях¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       1        ¦Заведующий костюмерной, организатор     ¦  5856 - 6963  ¦
¦                ¦экскурсий, аккомпаниатор,               ¦               ¦
¦                ¦культорганизатор                        ¦               ¦
-----------------+----------------------------------------+----------------

Должности работников культуры, искусства и кинематографии третьего уровня


-----------------+----------------------------------------+----------------
¦Квалификационный¦         Наименование должности         ¦  Должностные  ¦
¦    уровень     ¦                                        ¦оклады с учетом¦
¦                ¦                                        ¦коэффициентов в¦
¦                ¦                                        ¦месяц, в рублях¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       1        ¦Библиотекарь, библиограф, редактор,     ¦  6594 - 7700  ¦
¦                ¦лектор (экскурсовод), звукооператор     ¦               ¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       2        ¦Заведующий библиотекой                  ¦  7331 - 8438  ¦
-----------------+----------------------------------------+----------------

Должности служащих первого уровня


-----------------+----------------------------------------+----------------
¦Квалификационный¦         Наименование должности         ¦  Должностные  ¦
¦    уровень     ¦                                        ¦оклады с учетом¦
¦                ¦                                        ¦коэффициентов в¦
¦                ¦                                        ¦месяц, в рублях¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       1        ¦Агент, агент по закупкам, архивариус,   ¦  5487 - 6594  ¦
¦                ¦дежурный (по общежитию и др.),          ¦               ¦
¦                ¦делопроизводитель, кассир, комендант,   ¦               ¦
¦                ¦машинистка, паспортист, секретарь,      ¦               ¦
¦                ¦секретарь-машинистка, экспедитор        ¦               ¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       2        ¦Должности служащих                      ¦  5672 - 6778  ¦
¦                ¦1 квалификационного уровня с            ¦               ¦
¦                ¦наименованием "старший"                 ¦               ¦
-----------------+----------------------------------------+----------------

Должности служащих второго уровня


-----------------+----------------------------------------+----------------
¦Квалификационный¦         Наименование должности         ¦  Должностные  ¦
¦    уровень     ¦                                        ¦оклады с учетом¦
¦                ¦                                        ¦коэффициентов в¦
¦                ¦                                        ¦месяц, в рублях¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       1        ¦                   2                    ¦       3       ¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       1        ¦Диспетчер, администратор, инспектор по  ¦  6225 - 7331  ¦
¦                ¦кадрам, инспектор по контролю за        ¦               ¦
¦                ¦исполнением поручений, секретарь        ¦               ¦
¦                ¦руководителя, лаборант, повар, секретарь¦               ¦
¦                ¦незрячего специалиста, техник, художник ¦               ¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       2        ¦Заведующий архивом, заведующий          ¦  6409 - 7516  ¦
¦                ¦канцелярией, заведующий складом,        ¦               ¦
¦                ¦заведующий хозяйством                   ¦               ¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦                ¦Должности служащих первого              ¦               ¦
¦                ¦квалификационного уровня, по которым    ¦               ¦
¦                ¦устанавливается производное должностное ¦               ¦
¦                ¦наименование "старший"                  ¦               ¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       3        ¦Заведующий общежитием, заведующий       ¦  6594 - 7700  ¦
¦                ¦производством (шеф-повар), заведующий   ¦               ¦
¦                ¦столовой, начальник хозяйственного      ¦               ¦
¦                ¦отдела                                  ¦               ¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       4        ¦Механик                                 ¦  6778 - 7885  ¦
+----------------+----------------------------------------+---------------+
¦       5        ¦Начальник гаража, начальник (заведующий)¦  6963 - 8069  ¦
¦                ¦мастерской                              ¦               ¦
-----------------+----------------------------------------+----------------

Должности служащих третьего уровня


Квалификационный уровень/Наименование должности/Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1) бухгалтер, бухгалтер-ревизор, менеджер, психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности экономист по планированию, эксперт, юрисконсульт, системный администратор/6963 - 8069;

2) должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"/7147 - 8254;

3) главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера/7331 - 8438;

5) заместитель директора (начальника, заведующего) филиала(-ом), руководителя структурного подразделения/7700 - 8807.


6. Коэффициент образовательного учреждения.

6.1. Коэффициент:

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75).

Коэффициент специфики работы учреждения (Кс) включает в себя:

- повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы);

- компенсационные выплаты.


Перечень условий для повышения базовых окладов, а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки/Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты


1. Повышение базовых окладов.

Женщинам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов/30% в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1, Кс = 0,3.

Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования/30%, Кс = 0,3.

Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом)/25% Кс = 0,25.

Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах/15% в соответствии с приказом Министерства образования РСФСР от 03.08.1992 N 236, Кс = 0,15.

2. Компенсационные выплаты.

За работу в ночное время 35% часовой тарифной ставки в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работу в выходные и праздничные дни в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работу в неблагоприятных условиях труда до 12% в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.1990 N 193/7-69, К = 0,12.

Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.


В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям, за исключением условий установления надбавок за работу в образовательных учреждениях при исправительных учреждениях.

7. Заработная плата работников образовательных учреждений, работающих полную рабочую неделю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 5848 рублей в месяц (величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ярославской области за 4 квартал 2010 года, установленная указом Губернатора Ярославской области от 20.01.2011 N 12 "Об установлении величины прожиточного минимума в Ярославской области за IV квартал 2010 года").

8. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

8.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

8.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

8.1.3. За педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях.

8.2. Размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

При условии замещения педагогическим работником отсутствующего работника свыше двух месяцев оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы) путем внесения изменений в тарификацию.

При условии продолжения замещения преподавателем непрерывно свыше двух месяцев со дня его начала производится перерасчет средней месячной заработной платы исходя из уточненного годового объема учебной работы.

8.3. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, и составляет:


--------------------------------------+------------------------------------
¦        Категория обучающихся        ¦Ставка часовой оплаты труда, рублей¦
¦                                     +-----------+-----------+-----------+
¦                                     ¦профессор, ¦  доцент,  ¦ лица, не  ¦
¦                                     ¦доктор наук¦ кандидат  ¦  имеющие  ¦
¦                                     ¦           ¦   наук    ¦  ученой   ¦
¦                                     ¦           ¦           ¦  степени  ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных    ¦    405    ¦    304    ¦    202    ¦
¦учреждениях, учреждениях начального и¦           ¦           ¦           ¦
¦среднего профессионального           ¦           ¦           ¦           ¦
¦образования, другие аналогичные      ¦           ¦           ¦           ¦
¦категории обучающихся, рабочие,      ¦           ¦           ¦           ¦
¦работники, занимающие должности,     ¦           ¦           ¦           ¦
¦требующие среднего профессионального ¦           ¦           ¦           ¦
¦образования, слушатели курсов        ¦           ¦           ¦           ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Студенты                             ¦    506    ¦    405    ¦    202    ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Аспиранты, слушатели образовательных ¦    607    ¦    506    ¦    304    ¦
¦учреждений дополнительного           ¦           ¦           ¦           ¦
¦профессионального образования        ¦           ¦           ¦           ¦
¦(повышения квалификации) специалистов¦           ¦           ¦           ¦
--------------------------------------+-----------+-----------+------------

8.4. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

8.5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

8.6. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный" устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

9. Оплата труда в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности Ярославской области (спортивные школы).

9.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)).


-----------------------------+--------------+------------------------------
¦      Этапы подготовки      ¦    Период    ¦    Норматив оплаты труда    ¦
¦                            ¦обучения, лет ¦    тренера-преподавателя    ¦
¦                            ¦              ¦   по спорту за подготовку   ¦
¦                            ¦              ¦   одного занимающегося, в   ¦
¦                            ¦              ¦  процентах к должностному   ¦
¦                            ¦              ¦  окладу (ставке заработной  ¦
¦                            ¦              ¦           платы)            ¦
+----------------------------+--------------+-----------------------------+
¦                            ¦              ¦   группы видов спорта <*>   ¦
+----------------------------+--------------+---------+---------+---------+
¦                            ¦              ¦    I    ¦   II    ¦   III   ¦
+----------------------------+--------------+---------+---------+---------+
¦Спортивно-оздоровительный   ¦весь период   ¦     2,2 ¦     2,2 ¦     2,2 ¦
+----------------------------+--------------+---------+---------+---------+
¦Начальной подготовки        ¦1 год обучения¦     3   ¦     3   ¦     3   ¦
+----------------------------+--------------+---------+---------+---------+
¦                            ¦свыше 1 года  ¦     4   ¦     4   ¦     4   ¦
¦                            ¦обучения      ¦         ¦         ¦         ¦
+----------------------------+--------------+---------+---------+---------+
¦Учебно-тренировочный        ¦1 - 2 год     ¦     8   ¦     5   ¦     6   ¦
¦                            ¦обучения      ¦         ¦         ¦         ¦
+----------------------------+--------------+---------+---------+---------+
¦                            ¦свыше 2 лет   ¦    14   ¦     8   ¦    10   ¦
¦                            ¦обучения      ¦         ¦         ¦         ¦
+----------------------------+--------------+---------+---------+---------+
¦Спортивного                 ¦до года       ¦    24   ¦    18   ¦    20   ¦
¦совершенствования           ¦              ¦         ¦         ¦         ¦
+----------------------------+--------------+---------+---------+---------+
¦                            ¦свыше года    ¦    30   ¦    22   ¦    25   ¦
+----------------------------+--------------+---------+---------+---------+
¦Высшего спортивного         ¦весь период   ¦    50   ¦    30   ¦    40   ¦
¦мастерства                  ¦              ¦         ¦         ¦         ¦
-----------------------------+--------------+---------+---------+----------

--------------------------------

<*> Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся олимпийские дисциплины легкой атлетики (метания, прыжки с шестом, прыжки в высоту, барьерный бег 60 - 110 м, многоборье);

- ко второй группе видов спорта относятся командные и игровые виды спорта (футбол, баскетбол и другие);

- к третьей группе видов спорта относятся олимпийские дисциплины легкой атлетики (спринт, средние и длинные дистанции и другие).


----+-------------------------------------------+-------+------------------
¦ N ¦           Уровень соревнований            ¦Занятое¦  Размер оплаты  ¦
¦п/п¦                                           ¦ место ¦ труда тренера - ¦
¦   ¦                                           ¦       ¦преподавателя за ¦
¦   ¦                                           ¦       ¦подготовку одного¦
¦   ¦                                           ¦       ¦   спортсмена,   ¦
¦   ¦                                           ¦       ¦ обучающегося в  ¦
¦   ¦                                           ¦       ¦спортивной школе,¦
¦   ¦                                           ¦       ¦  в процентах к  ¦
¦   ¦                                           ¦       ¦  должностному   ¦
¦   ¦                                           ¦       ¦ окладу (ставке  ¦
¦   ¦                                           ¦       ¦заработной платы)¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦ 1 ¦                     2                     ¦   3   ¦        4        ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦1  ¦           В личных и командных видах спортивных дисциплин           ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.1¦Олимпийские игры                           ¦   1   ¦до 200           ¦
¦   ¦чемпионат мира                             ¦   1   ¦                 ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.2¦Олимпийские игры                           ¦ 2 - 6 ¦до 150           ¦
¦   ¦чемпионат мира                             ¦ 2 - 3 ¦                 ¦
¦   ¦чемпионат Европы, Кубок мира               ¦ 1 - 3 ¦                 ¦
¦   ¦Кубок Европы                               ¦   1   ¦                 ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.3¦Чемпионат мира, Европы                     ¦ 4 - 6 ¦до 120           ¦
¦   ¦Кубок мира                                 ¦ 4 - 6 ¦                 ¦
¦   ¦Кубок Европы                               ¦ 2 - 3 ¦                 ¦
¦   ¦чемпионат России                           ¦ 1 - 3 ¦                 ¦
¦   ¦Кубок России                               ¦   1   ¦                 ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.4¦Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы,  ¦участие¦до 100           ¦
¦   ¦Кубок мира                                 ¦       ¦                 ¦
¦   ¦Кубок Европы                               ¦ 4 - 6 ¦                 ¦
¦   ¦первенство мира, Европы                    ¦ 1 - 3 ¦                 ¦
¦   ¦официальные международные соревнования с   ¦   1   ¦                 ¦
¦   ¦участием сборной команды России (основной  ¦       ¦                 ¦
¦   ¦состав)                                    ¦       ¦                 ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.5¦Чемпионат России                           ¦ 4 - 6 ¦до 80            ¦
¦   ¦первенство России (молодежь, юниоры)       ¦ 1 - 3 ¦                 ¦
¦   ¦первенство России (старшие юноши)          ¦   1   ¦                 ¦
¦   ¦первенство мира, Европы                    ¦ 4 - 6 ¦                 ¦
¦   ¦официальные международные соревнования с   ¦ 2 - 3 ¦                 ¦
¦   ¦участием сборной команды России (основной  ¦       ¦                 ¦
¦   ¦состав)                                    ¦       ¦                 ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.6¦Финал Спартакиады молодежи                 ¦ 1 - 3 ¦до 75            ¦
¦   ¦финал Спартакиады учащихся                 ¦   1   ¦                 ¦
¦   ¦финал всероссийских соревнований среди     ¦   1   ¦                 ¦
¦   ¦спортивных школ                            ¦       ¦                 ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.7¦Первенство России (молодежь, юниоры)       ¦ 4 - 6 ¦до 60            ¦
¦   ¦первенство России (старшие юноши)          ¦ 2 - 3 ¦                 ¦
¦   ¦финал Спартакиады молодежи                 ¦ 4 - 6 ¦                 ¦
¦   ¦финал Спартакиады учащихся, всероссийских  ¦ 2 - 3 ¦                 ¦
¦   ¦соревнований среди спортивных школ         ¦       ¦                 ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.8¦Первенство России (старшие юноши)          ¦ 4 - 6 ¦до 50            ¦
¦   ¦финал Спартакиады учащихся, всероссийских  ¦ 4 - 6 ¦                 ¦
¦   ¦соревнований среди спортивных школ         ¦       ¦                 ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.9¦Окружные, зональные Спартакиады, первенства¦ 1 - 3 ¦до 40            ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦2  ¦                  В командных игровых видах спорта                   ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦2.1¦Олимпийские игры                           ¦   1   ¦до 200           ¦
¦   ¦чемпионат мира                             ¦   1   ¦                 ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦2.2¦Олимпийские игры                           ¦ 2 - 6 ¦до 150           ¦
¦   ¦чемпионат мира, Европы                     ¦ 2 - 3 ¦                 ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦2.3¦Официальные международные соревнования с   ¦ 1 - 3 ¦до 120           ¦
¦   ¦участием сборной команды России (основной  ¦       ¦                 ¦
¦   ¦состав)                                    ¦       ¦                 ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦2.4¦За подготовку команды, занявшей:           ¦       ¦до 75            ¦
¦   ¦на чемпионате России                       ¦ 1 - 3 ¦                 ¦
¦   ¦на первенстве России                       ¦       ¦                 ¦
¦   ¦в финале Спартакиады молодежи              ¦ 1 - 2 ¦                 ¦
¦   ¦Спартакиаде учащихся, всероссийских        ¦   1   ¦                 ¦
¦   ¦соревнований среди спортивных школ         ¦       ¦                 ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦2.5¦За подготовку команды, занявшей:           ¦       ¦до 50            ¦
¦   ¦на чемпионате России                       ¦ 4 - 6 ¦                 ¦
¦   ¦на первенстве России                       ¦       ¦                 ¦
¦   ¦в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады ¦ 3 - 4 ¦                 ¦
¦   ¦учащихся                                   ¦       ¦                 ¦
¦   ¦всероссийских соревнований среди           ¦   1   ¦                 ¦
¦   ¦спортивных школ                            ¦       ¦                 ¦
+---+-------------------------------------------+-------+-----------------+
¦2.6¦Участие в составе сборной команды России в ¦       ¦                 ¦
¦   ¦официальных международных соревнованиях:   ¦       ¦                 ¦
¦   ¦основной состав сборной                    ¦       ¦до 100           ¦
¦   ¦молодежный состав сборной                  ¦       ¦до 75            ¦
¦   ¦юношеский состав сборной                   ¦       ¦до 50            ¦
----+-------------------------------------------+-------+------------------

Приложение
к Методике


ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕКРАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Основным критерием для определения должностного оклада руководителей образовательных учреждений Некрасовского муниципального района являются группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группы), определяемые на основе объемных показателей.

1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.


2. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ


2.1. По объемным показателям для определения базового должностного оклада руководителей образовательных учреждений установлено четыре группы.

2.2. Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:


----+-----------------------------------------+----------------+-----------
¦ N ¦               Показатель                ¦    Условия     ¦Количество¦
¦п/п¦                                         ¦                ¦  баллов  ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 1 ¦                    2                    ¦       3        ¦    4     ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 1 ¦Количество обучающихся (воспитанников) в ¦из расчета за   ¦          ¦
¦   ¦образовательных учреждениях <*>:         ¦каждого         ¦          ¦
¦   ¦- общеобразовательное учреждение         ¦обучающегося    ¦0,3       ¦
¦   ¦- образовательное учреждение             ¦(воспитанника)  ¦0,3       ¦
¦   ¦дополнительного образования детей        ¦                ¦          ¦
¦   ¦- учреждение начального и среднего       ¦                ¦0,5       ¦
¦   ¦профессионального образования            ¦                ¦          ¦
¦   ¦- специальное (коррекционное)            ¦                ¦0,3       ¦
¦   ¦образовательное учреждение               ¦                ¦          ¦
¦   ¦- образовательное учреждение для         ¦                ¦0,3       ¦
¦   ¦детей-сирот и детей, оставшихся без      ¦                ¦          ¦
¦   ¦попечения родителей                      ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 2 ¦Количество дошкольных групп в            ¦из расчета на   ¦10        ¦
¦   ¦образовательном учреждении, за           ¦группу          ¦          ¦
¦   ¦исключением образовательных учреждений   ¦                ¦          ¦
¦   ¦для детей - сирот и детей, оставшихся    ¦                ¦          ¦
¦   ¦без попечения родителей (в городском     ¦                ¦          ¦
¦   ¦образовательном учреждении наполняемость ¦                ¦          ¦
¦   ¦группы:                                  ¦                ¦          ¦
¦   ¦- 15 человек для детей в возрасте до трех¦                ¦          ¦
¦   ¦лет;                                     ¦                ¦          ¦
¦   ¦- 20 человек для детей в возрасте от 3 до¦                ¦          ¦
¦   ¦7 лет;                                   ¦                ¦          ¦
¦   ¦в сельском образовательном учреждении    ¦                ¦          ¦
¦   ¦наполняемость группы считать по          ¦                ¦          ¦
¦   ¦фактическим данным)                      ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 3 ¦Количество работников в образовательном  ¦за каждого      ¦1         ¦
¦   ¦учреждении                               ¦работника, а    ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦также           ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦дополнительно за¦          ¦
¦   ¦                                         ¦каждого         ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦работника,      ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦имеющего:       ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦первую          ¦0,5       ¦
¦   ¦                                         ¦квалификационную¦          ¦
¦   ¦                                         ¦категорию       ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦высшую          ¦1         ¦
¦   ¦                                         ¦квалификационную¦          ¦
¦   ¦                                         ¦категорию       ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 4 ¦Наличие групп продленного дня в          ¦за каждую группу¦10        ¦
¦   ¦общеобразовательном учреждении           ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 5 ¦Круглосуточное пребывание обучающихся    ¦за наличие      ¦10        ¦
¦   ¦(воспитанников) в дошкольных и других    ¦группы с        ¦          ¦
¦   ¦образовательных учреждениях              ¦круглосуточным  ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦пребыванием     ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦обучающихся     ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦(воспитанников);¦          ¦
¦   ¦                                         ¦далее расчетно  ¦до 50     ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 6 ¦Наличие филиалов, учебно -               ¦за каждое       ¦          ¦
¦   ¦консультационного пункта, интерната при  ¦структурное     ¦          ¦
¦   ¦образовательном учреждении, общежития и  ¦подразделение с ¦          ¦
¦   ¦других структурных подразделений         ¦количеством     ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦обучающихся     ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦(проживающих):  ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦до 50 человек   ¦до 15     ¦
¦   ¦                                         ¦от 50 до 100    ¦0,2 за    ¦
¦   ¦                                         ¦человек         ¦каждого   ¦
¦   ¦                                         ¦от 100 до 200   ¦0,3 за    ¦
¦   ¦                                         ¦человек         ¦каждого   ¦
¦   ¦                                         ¦свыше 200       ¦0,5 за    ¦
¦   ¦                                         ¦человек         ¦каждого   ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 7 ¦Наличие обучающихся (воспитанников) в    ¦за каждого      ¦0,5       ¦
¦   ¦образовательном учреждении, находящихся  ¦обучающегося    ¦          ¦
¦   ¦на полном государственном обеспечении    ¦(воспитанника)  ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦дополнительно   ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 8 ¦Наличие в образовательном учреждении     ¦                ¦          ¦
¦   ¦дополнительного образования детей:       ¦                ¦          ¦
¦   ¦- групп спортивного совершенствования    ¦дополнительно за¦2,5       ¦
¦   ¦                                         ¦каждого         ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦обучающегося    ¦          ¦
¦   ¦- групп высшего спортивного мастерства   ¦дополнительно за¦4,5       ¦
¦   ¦                                         ¦каждого         ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦обучающегося    ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 9 ¦Наличие оборудованных и используемых в   ¦за каждый класс,¦10        ¦
¦   ¦образовательном процессе:                ¦медиатеку       ¦          ¦
¦   ¦- компьютерных классов;                  ¦                ¦          ¦
¦   ¦- медиатеки (при наличии мультимедийного ¦                ¦          ¦
¦   ¦оборудования и мультимедийных изданий)   ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦10 ¦Наличие оборудованных и используемых в   ¦за каждый вид   ¦до 15     ¦
¦   ¦образовательном процессе: спортивной     ¦спортивного     ¦          ¦
¦   ¦площадки, стадиона, бассейна, тира и     ¦сооружения      ¦          ¦
¦   ¦других спортивных сооружений <**> (в     ¦                ¦          ¦
¦   ¦зависимости от их состояния и степени    ¦                ¦          ¦
¦   ¦использования)                           ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦11 ¦Наличие собственного оборудованного      ¦за каждый вид   ¦до 15     ¦
¦   ¦медицинского кабинета, оздоровительно -  ¦                ¦          ¦
¦   ¦восстановительного центра, столовой,     ¦                ¦          ¦
¦   ¦буфета (со штатным персоналом)           ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦12 ¦Наличие находящихся в эксплуатации:      ¦                ¦          ¦
¦   ¦- автотранспортных средств, сельхозмашин,¦за каждую       ¦до 10, но ¦
¦   ¦строительной и другой самоходной техники ¦единицу         ¦не более  ¦
¦   ¦на балансе образовательного учреждения;  ¦                ¦50        ¦
¦   ¦- учебных кораблей, катеров и другой     ¦за каждую       ¦до 20     ¦
¦   ¦учебной техники; школьного автобуса      ¦единицу         ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦13 ¦Наличие загородных объектов (лагерей, баз¦за каждый вид   ¦до 50     ¦
¦   ¦отдыха, дач и др.), находящихся на       ¦                ¦          ¦
¦   ¦балансе образовательного учреждения;     ¦                ¦          ¦
¦   ¦наличие лагерей дневного пребывания,     ¦                ¦до 15     ¦
¦   ¦трудовых, оздоровительных лагерей        ¦                ¦          ¦
¦   ¦(центров), инструктивных лагерей,        ¦                ¦          ¦
¦   ¦организуемых образовательным учреждением ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦14 ¦Наличие учебно-опытного участка,         ¦за каждый вид   ¦до 50     ¦
¦   ¦парникового хозяйства, подсобного        ¦                ¦          ¦
¦   ¦сельского хозяйства, учебного хозяйства, ¦                ¦          ¦
¦   ¦теплиц                                   ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦15 ¦Наличие котельной, овощехранилища,       ¦за каждый вид   ¦до 20     ¦
¦   ¦хозяйственного склада, выгреба, игровых  ¦                ¦          ¦
¦   ¦площадок, колодцев, прачечной, очистных и¦                ¦          ¦
¦   ¦других сооружений в виде отдельно стоящих¦                ¦          ¦
¦   ¦зданий, находящихся на балансе           ¦                ¦          ¦
¦   ¦образовательного учреждения              ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦16 ¦Отсутствие водопровода и других          ¦                ¦до 20     ¦
¦   ¦коммунальных услуг                       ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦17 ¦Наличие в образовательном учреждении     ¦за каждый класс ¦10        ¦
¦   ¦профессиональной подготовки, профильных  ¦(группу)        ¦          ¦
¦   ¦классов (групп), кроме учреждений        ¦                ¦          ¦
¦   ¦профессионального образования            ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦18 ¦Организация индивидуального обучения     ¦за каждого      ¦2         ¦
¦   ¦обучающихся на дому (по медицинским      ¦ребенка         ¦          ¦
¦   ¦показаниям)                              ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦19 ¦Организация подвоза детей (при отсутствии¦за каждого      ¦0,5       ¦
¦   ¦школьного автобуса)                      ¦ребенка         ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦20 ¦Работа в условиях многосменности         ¦за каждый класс ¦5         ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦21 ¦Обеспечение педагогов образовательного   ¦за каждого      ¦5, но не  ¦
¦   ¦учреждения топливом (включая пенсионеров)¦работника       ¦более 20  ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦22 ¦Наличие в образовательном учреждении     ¦паспорт музея   ¦до 20     ¦
¦   ¦музея                                    ¦установленного  ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦образца         ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦23 ¦Наличие в образовательном учреждении     ¦за каждое здание¦до 15, но ¦
¦   ¦нескольких зданий, используемых для      ¦                ¦не более  ¦
¦   ¦ведения образовательной деятельности     ¦                ¦70        ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦24 ¦Наличие в образовательном учреждении (за ¦                ¦          ¦
¦   ¦исключением специальных (коррекционных)  ¦                ¦          ¦
¦   ¦учреждений):                             ¦                ¦          ¦
¦   ¦- специальных (коррекционных) классов    ¦за каждый класс ¦10        ¦
¦   ¦(групп)                                  ¦(группу)        ¦          ¦
¦   ¦- разновозрастных групп (РВГ)            ¦за каждую группу¦10        ¦
¦   ¦- обучающихся (воспитанников) с          ¦за каждого      ¦2         ¦
¦   ¦ограниченными возможностями здоровья в   ¦ребенка         ¦          ¦
¦   ¦общеразвивающих группах,                 ¦                ¦          ¦
¦   ¦общеобразовательных классах              ¦                ¦          ¦
¦   ¦- компенсирующих групп комбинированного  ¦                ¦          ¦
¦   ¦вида в дошкольных образовательных        ¦                ¦          ¦
¦   ¦учреждениях                              ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦25 ¦Наличие в образовательном учреждении     ¦за каждую группу¦10        ¦
¦   ¦специальных медицинских групп            ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦26 ¦Наличие у образовательного учреждения    ¦наличие приказа ¦          ¦
¦   ¦статуса "Инновационная площадка",        ¦                ¦          ¦
¦   ¦"Ресурсный центр":                       ¦                ¦          ¦
¦   ¦- на муниципальном уровне                ¦                ¦10        ¦
¦   ¦- на региональном уровне                 ¦                ¦20        ¦
¦   ¦- на федеральном уровне                  ¦                ¦30        ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦27 ¦Наличие в образовательном учреждении     ¦                ¦20        ¦
¦   ¦бухгалтерии                              ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦28 ¦Наличие в общеобразовательном учреждении ¦                ¦20        ¦
¦   ¦межшкольного методического центра (ММЦ)  ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦29 ¦Организация работы групп дополнительного ¦за каждого      ¦0,2       ¦
¦   ¦образования детей, центров, студий       ¦обучающегося    ¦          ¦
¦   ¦детского творчества на базе              ¦(воспитанника)  ¦          ¦
¦   ¦образовательного учреждения (за          ¦                ¦          ¦
¦   ¦исключением учреждений дополнительного   ¦                ¦          ¦
¦   ¦образования детей);                      ¦                ¦          ¦
¦   ¦создание условий в образовательном       ¦за каждую группу¦от 5, не  ¦
¦   ¦учреждении для функционирования групп    ¦                ¦более 50  ¦
¦   ¦дополнительного образования детей других ¦                ¦          ¦
¦   ¦образовательных учреждений               ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦30 ¦Развитие внебюджетной деятельности       ¦                ¦до 30     ¦
¦   ¦образовательного учреждения              ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦31 ¦Организация питания обучающихся          ¦                ¦до 20     ¦
¦   ¦(воспитанников) в образовательном        ¦                ¦          ¦
¦   ¦учреждении (при отсутствии               ¦                ¦          ¦
¦   ¦централизованной поставки продуктов)     ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦32 ¦Удаленность образовательного учреждения  ¦                ¦до 20     ¦
¦   ¦от администрации муниципального района на¦                ¦          ¦
¦   ¦расстоянии более 20 км                   ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦33 ¦Наличие в дошкольном образовательном     ¦за каждого      ¦0,5       ¦
¦   ¦учреждении консультационного пункта      ¦ребенка         ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦34 ¦Наличие в образовательном учреждении     ¦за каждую       ¦0,5       ¦
¦   ¦индивидуальных программ обучения         ¦программу       ¦          ¦
¦   ¦обучающихся с использованием             ¦                ¦          ¦
¦   ¦дистанционных технологий                 ¦                ¦          ¦
----+-----------------------------------------+----------------+-----------

--------------------------------

<*> Контингент детей дошкольных групп образовательных учреждений не включается.

<**> Спортивные залы не относятся к спортивным сооружениям.


3. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕКРАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ


3.1. Группа определяется один раз в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом этим органом порядке на основании документов, подтверждающих объемы работы учреждения. Группа для вновь созданных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

3.3. При установлении группы количество обучающихся (воспитанников) образовательных дошкольных учреждений определяется для:

- учреждений дополнительного образования детей - по списочному составу обучающихся на 1 января текущего года.

Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения дополнительного образования детей, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем сложения произведений, множителями которых являются количество участников мероприятия и срок проведения мероприятия (в днях), и деления суммы на 365. При этом количество слагаемых равно количеству мероприятий за учебный год.

3.4. Количество работников в образовательном учреждении определяется по состоянию на 1 января текущего года по лицевым счетам.

3.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.6. Муниципальные органы управления образованием могут относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим Порядком.

3.6.1. Ко второй группе относятся следующие образовательные учреждения:

муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-методический центр".

3.7. Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:


----+-----------------------------+----------------------------------------
¦ N ¦          Тип (вид)          ¦     Количество баллов по группам      ¦
¦п/п¦ образовательного учреждения +---------+---------+---------+---------+
¦   ¦                             ¦   1-я   ¦   2-я   ¦   3-я   ¦   4-я   ¦
¦   ¦                             ¦ группа  ¦ группа  ¦ группа  ¦ группа  ¦
+---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 1 ¦              2              ¦    3    ¦    4    ¦    5    ¦    6    ¦
+---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 1 ¦Общеобразовательные          ¦свыше 500¦до 500   ¦до 350   ¦до 200   ¦
¦   ¦учреждения (кроме лицеев и   ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦гимназий); учреждения        ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦дополнительного образования  ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦детей                        ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2 ¦Дошкольные образовательные   ¦свыше 350¦до 350   ¦до 250   ¦до 150   ¦
¦   ¦учреждения; образовательные  ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦учреждения для детей-сирот и ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦детей, оставшихся без        ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦попечения родителей,         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦специальные (коррекционные)  ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦образовательные учреждения   ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦для детей с ограниченными    ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦возможностями здоровья,      ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦санаторные образовательные   ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦учреждения для воспитанников,¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦нуждающихся в длительном     ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦лечении, специальные         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦образовательные учреждения   ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦для детей и подростков с     ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   ¦девиантным поведением        ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
----+-----------------------------+---------+---------+---------+----------