Постановление администрации муниципального района "Яковлевский район" Белгородской обл. от 28.04.2012 N 223

"Об утверждении методических рекомендаций по разработке и утверждению положений об отделах, управлениях администрации Яковлевского района, должностных инструкциях муниципальных служащих администрации Яковлевского района"

Документ по состоянию на февраль 2014 г.


В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с пунктом 4 статьи 12 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального района "Яковлевский район", в целях упорядочения деятельности структурных подразделений администрации муниципального района "Яковлевский район" (далее - администрация Яковлевского района) по утверждению положений об отделах и управлениях администрации района, обеспечения единого методологического подхода к разработке должностных инструкций муниципальных служащих администрации района постановляю:


1. Утвердить:

1) методические рекомендации по разработке и утверждению положений об отделах, управлениях администрации Яковлевского района (прилагаются).

2) методические рекомендации по разработке и утверждению должностных инструкций муниципальных служащих администрации Яковлевского района (прилагаются).


2. Заместителям главы администрации района, руководителям структурных подразделений до 15 мая 2012 г. привести положения и должностные инструкции в соответствие с требованиями действующего законодательства и представить на согласование в управление организационно-контрольной и кадровой работы.


3. Считать утратившим силу постановление главы администрации района от 30.12.2011 "Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего администрации Яковлевского района Белгородской области".


4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района - руководителя аппарата главы администрации района Куликова С.Г.


Глава администрации
Яковлевского района
И.В.БОЙЧЕНКО


Утверждены
постановлением
администрации муниципального
района "Яковлевский район"
Белгородской области
от 28 апреля 2012 г. N 223


1. Общие положения

1.1. Настоящие рекомендации разработаны в целях обеспечения единого методологического подхода к разработке и утверждению положений об отделах, управлениях администрации муниципального района "Яковлевский район" (далее - отделы, управления администрации района).

1.2. Положение об отделе, управлении (далее - положение) является основным документом, определяющим правовой статус, цели, задачи, функции, права, ответственность и организацию деятельности отделов и управлений.

1.3. Положение разрабатывается отделами, управлениями исходя из задач и функций структурных подразделений, в состав которых они входят, а также в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Белгородской области, муниципальными правовыми актами района, регламентирующими деятельность отдела, управления.

1.4. Разработка и утверждение новых положений, а также внесение изменений в имеющиеся положения производятся в случае:

- создания структурных подразделений, отделов, управлений;

- изменения в наименованиях структурных подразделений, отделов, управлений;

- изменения, добавления, перераспределения или исключения отдельных функций отделов, управлений в соответствии с действующим законодательством;

- изменения порядка подчинения;

- изменения перечня нормативных правовых актов в соответствии с которыми осуществляется деятельность отдела, управления и иной информации, содержащейся в положении;

- иных случаях, влияющих на содержание положений.

1.5. Разработку и утверждение положения необходимо осуществлять в следующем порядке:

1.5.1. Начальником соответствующего отдела, управления разрабатывается проект положения;

1.5.2. Проект положения подписывается руководителем соответствующего отдела, управления;

1.5.3. Проект положения согласовывается с соответствующим заместителем главы администрации района и с начальником управления организационно-контрольной и кадровой работы;

1.5.4. Проходит правовую экспертизу;

1.5.5. Подписанный и согласованный проект положения об отраслевых управлениях утверждается Муниципальным советом района, других управлениях, отделах - главой администрации района.

В обособленных структурных подразделениях администрации района положение об отделах подписывается руководителем соответствующего структурного подразделения, согласовывается с управлением организационно-контрольной и кадровой работы, после правовой экспертизы утверждается руководителем соответствующего структурного подразделения.

1.6. После утверждения с положением знакомятся под роспись все сотрудники отдела, управления с указанием даты ознакомления.

1.7. Первый экземпляр положения с подписями сотрудников хранится в отделе общей и кадровой работы управления организационно-контрольной и кадровой работы.

Копия положения хранится в отделах, управлениях.


2. Содержание положения

2.1. Положение включает в себя следующие разделы:

1) "Общая часть";

2) "Основные задачи";

3) "Функции";

4) "Права";

5) "Ответственность";

6) "Организация деятельности".

2.2. Раздел "Общая часть" состоит из следующих основных пунктов:

1) в состав какого структурного подразделения входит отдел, управление;

2) какими документами отдел, управление руководствуется в своей деятельности;

3) цель создания отдела, управления;

4) как создается и кому подчиняется отдел, управление.

2.3. Раздел "Основные задачи" включают в себя перечень задач, стоящих перед отделом, управлением.

2.4. В разделе "Функции" перечисляются все конкретные функции, вытекающие из задач отдела, управления.

2.5. Раздел "Права" включает в себя все права сотрудников отдела, необходимые для выполнения возложенных на него задач и функций.

2.6. Раздел "Ответственность" предлагается излагать в следующей редакции:

"Сотрудники отдела (управления) в пределах своих полномочий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них задач и функций, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Белгородской области о муниципальной службе, неисполнение обязанностей утвержденных федеральным законом по вопросам противодействия коррупции, несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего администрации района".

2.7. В раздел "Организация деятельности" должны входить сведения о руководстве отдела, управления, составе отдела, управления, документах, на основании которых действуют специалисты отдела, управления, основания для реорганизации или прекращения деятельности отдела, управления.


Утверждены
постановлением
администрации муниципального
района "Яковлевский район"
Белгородской области
от 28 апреля 2012 г. N 223


МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЯКОВЛЕВСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ


I. Общие положения

1.1. Настоящие рекомендации разрабатываются в целях обеспечения единого методологического обеспечения подхода к разработке и утверждению должностных инструкций муниципальных служащих администрации муниципального района "Яковлевский район" (далее - администрация района).

1.2. Должностная инструкция - основной документ, определяющий обязанности, права и ответственность муниципального служащего при осуществлении им служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. Должностная инструкция является обязательным приложением к трудовому договору муниципального служащего. Внесение изменений в должностную инструкцию осуществляется в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Должностные инструкции муниципальных служащих разрабатываются исходя из задач и функций соответствующих структурных подразделений администрации района с учетом положений федерального законодательства, муниципальных правовых актов в области организации местного самоуправления и муниципальной службы.

1.5. Должностная инструкция разрабатывается по каждой штатной должности, носит обезличенный характер и доводится муниципальному служащему под роспись при назначении на соответствующую должность, а также при временном исполнении обязанностей.

1.6. Должностные инструкции заместителей главы администрации района разрабатываются заместителями главы администрации района самостоятельно и подписываются ими с расшифровкой личной подписи, указанием даты, проходят правовую экспертизу и утверждаются распоряжением администрации района.

1.7. Должностные инструкции руководителей управлений, отделов разрабатываются руководителями самостоятельно и подписываются ими с расшифровкой личной подписи, указанием даты, согласовываются с заместителем главы администрации района, в подчинении которого это подразделение находится, с начальником управления организационно-контрольной и кадровой работы администрации района, проходят правовую экспертизу и утверждаются распоряжением администрации района.

1.8. Должностные инструкции на главных специалистов, ведущих специалистов, специалистов 1 категории разрабатываются непосредственным начальником соответствующего отдела структурного подразделения, согласовываются с начальником соответствующего управления, начальником управления организационно-контрольной и кадровой работы администрации района, с заместителем главы администрации района, в подчинении которого это подразделение находится, проходят правовую экспертизу и утверждаются распоряжением администрации района.

1.9. Разработка и утверждение новых должностных инструкций производится в случае:

- изменений в штатном расписании, в наименовании структурных подразделений и должностей муниципальной службы администрации района;

- изменения или прекращения отдельных функций структурных подразделений в соответствии с действующим законодательством;

- изменения квалификационных требований в соответствии с действующим законодательством;

- изменения порядка подчиненности;

- иных случаях, влияющих на содержание должностной инструкции.

1.10. Внесение изменений и дополнений в должностную инструкцию допускается при необходимости перераспределения должностных обязанностей в связи с изменением организационных или технологических условий труда в подразделении администрации на основании соответствующего распорядительного акта администрации района и доводится до служащих под расписку не менее чем за два месяца до их введения.

1.11. При подготовке должностной инструкции сокращение наименований и слов не допускается.

1.12. При внесении изменений, дополнений в должностную инструкцию и при утверждении новой должностной инструкции она доводится до муниципального служащего (работника) под роспись с указанием даты ознакомления.

1.13. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с порядком установленным настоящим Положением.

1.14. Должностная инструкция хранится в личном деле муниципального служащего. Копия должностной инструкции, заверенная в установленном порядке, выдается работнику под расписку, вторая заверенная копия - непосредственному руководителю.


II. Содержание и структура должностной инструкции

2.1. Содержательной части должностной инструкции предшествует заголовок. В заголовке приводится полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием и точное наименование структурного подразделения, гриф согласования, гриф утверждения (приложение N 1).

2.2. Должностная инструкция содержит следующие разделы:

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Квалификационные требования.

Раздел 3. Должностные обязанности.

Раздел 4. Права.

Раздел 5. Ответственность.

2.3. Раздел "Общие положения".

В разделе "Общие положения" должностной инструкции указываются:

1) к какой группе должностей муниципальной службы относится данная должность;

2) порядок назначения на должность и увольнения;

3) порядок замещения (кто замещает данного муниципального служащего во время его отсутствия; кого замещает данный муниципальный служащий);

4) наличие и состав подчиненных (для руководителей);

5) перечень документов, которыми муниципальный служащий руководствуется в своей деятельности;

6) если по должности муниципальной службы предусматривается использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, это положение следует также отразить в должностной инструкции.

2.4. Квалификационные требования.

В разделе "Квалификационные требования" указываются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, к уровню профессиональных знаний, умений и навыков, личностных и деловых качеств, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с группой должностей и муниципальной службы:

2.4.1. Обязательный состав общих и специальных знаний, необходимых муниципальному служащему для выполнения возложенных на него функций: нормативные правовые акты, положения, инструкции, нормативные и методические материалы, которые он должен учитывать и уметь использовать при выполнении своих служебных обязанностей, на основании которых муниципальный служащий осуществляет профессиональную деятельность и реализует свои полномочия, Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Яковлевского района, законы Белгородской области, постановления Губернатора Белгородской области, постановления правительства Белгородской области соответствующего профиля деятельности, муниципальные правовые акты органов местного самоуправления Яковлевского района, регулирующие отношения, связанные с муниципальной службой, нормативные правовые акты, нормативно-методические документы, касающиеся деятельности администрации Яковлевского района, органа администрации Яковлевского района, структурного подразделения органа администрации района.

2.4.2. Основные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые к муниципальному служащему и необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей (использование информационно-коммуникационных технологий, наличие навыков работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение), готовить проекты муниципальных правовых актов, вести деловые переговоры, контролировать и анализировать, создавать эффективные взаимоотношения в коллективе, оперативно принимать и реализовать решения, быть ответственным по отношению к людям и другие).

2.4.3. В целях обеспечения профессионализма и компетентности муниципальных служащих в области информационно-коммуникационных технологий (далее - ИКТ) рекомендуется дифференцировать квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих в данной области по следующим уровням:

1) базовый уровень квалификационных требований в области ИКТ (далее - базовый уровень) - перечень профессиональных знаний и навыков в сфере использования технических и программных средств, которыми должны обладать муниципальные служащие всех групп должностей муниципальной службы, за исключением муниципальных служащих высшей и главной групп должностей;

2) расширенный уровень квалификационных требований в области ИКТ (далее - расширенный уровень) - перечень профессиональных знаний и навыков в сфере использования технических и программных средств, необходимых для решения управленческих задач, которыми должны обладать муниципальные служащие, замещающие должности высшей и главной групп должностей;

3) специальный уровень квалификационных требований в области ИКТ (далее - специальный уровень) - перечень дополнительных (к базовому или расширенному уровням) профессиональных знаний и навыков в области ИКТ, которыми должны обладать должностные лица (руководитель или заместитель руководителя), курирующие вопросы внедрения ИКТ в деятельность соответствующих органов; сотрудники подразделений, к ведению которых относятся вопросы информатизации; муниципальные служащие, в чьи должностные обязанности входят функции по созданию, развитию и администрированию информационных систем в соответствующем органе, а также сотрудники подразделений, являющиеся пользователями программных продуктов, которые обеспечивают автоматизацию функций, возложенных на соответствующие подразделения.

Перечень должностей службы, к которым предъявляются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам специального уровня, определяется представителем нанимателя с учетом функциональных обязанностей муниципальных служащих, связанных с разработкой, внедрением и использованием различных программных продуктов, а также с их техническим обеспечением и развитием.

Рекомендуемый перечень квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих района ИКТ с учетом категорий должностей муниципальной службы представлен в приложении к методическим рекомендациям.

При осуществлении оценки профессиональных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в ходе проведения соответствующего конкурса включать в анкеты, тесты, планы индивидуальных собеседований и групповых дискуссий вопросы, которые позволят оценить профессиональные знания и навыки кандидатов, в том числе в области ИКТ, дифференцированные по уровням в соответствии с настоящими рекомендациями:

при проведении аттестации муниципального служащего непосредственным руководителем в отзыве об исполнении данным муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период в обязательном порядке указывать, соответствуют ли профессиональные знания и навыки, в том числе уровню знаний и навыков в области ИКТ, достаточному для выполнения обязанностей, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом;

при проведении квалификационного экзамена включать в тесты и планы индивидуальных собеседований вопросы, которые позволят оценить уровень знаний и навыков муниципального служащего, в том числе в области ИКТ, установленных квалификационными требованиями к соответствующей должности муниципальной службы.

В случае необходимости по итогам проведения квалификационного экзамена или аттестации муниципальный служащий в целях обновления имеющихся профессиональных знаний и совершенствования навыков, в том числе в области ИКТ, может быть направлен на повышение квалификации по образовательной программе соответствующей тематики.

2.4.4. Основные требования, предъявляемые к личностным и деловым качествам, необходимым для выполнения возложенных на него обязанностей (коммуникабельность, исполнительность, инициативность, адаптивность, умение вести переговоры и т.д.).

2.5. Должностные обязанности.

В данном разделе указываются должностные обязанности муниципального служащего.

2.5.1. В подразделе "Основные обязанности муниципального служащего" необходимо указать основные обязанности муниципального служащего, являющиеся общими для всех муниципальных служащих независимо от замещаемой должности муниципальной службы, а именно:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Белгородской области, Устав Яковлевского района и иные муниципальные правовые акты Яковлевского района и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать установленные в администрации Яковлевского района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинства;

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Белгородской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.

2.5.2. Кроме этого в подразделе "Должностные обязанности муниципального служащего" указываются конкретные должностные обязанности муниципального служащего с учетом задач и функций конкретного органа администрации Яковлевского района, предусмотренных положением об органе администрации Яковлевского района, с подробным изложением основных направлений служебной деятельности муниципального служащего администрации Яковлевского района. В должностных обязанностях должны быть определены как основные функции, так и дополнительные, которые могут быть поручены лицу, замещающему должность муниципальной службы. Сформулированные обязанности должны отражать реально выполняемую работу и детальное описание работы, соответствовать задачам должности. Каждую в отдельности должностную обязанность необходимо сформулировать таким образом, чтобы была возможность проверить и оценить ее выполнение. Должностные обязанности муниципального служащего следует разрабатывать так, чтобы ни одна из функций органа администрации Яковлевского района, к которому отнесена соответствующая должность муниципальной службы, не оказалась незакрепленной в виде обязанностей муниципального служащего, чтобы все случаи дублирования обязанностей у разных муниципальных служащих были мотивированы.

2.6. В подразделе "Права" приводится перечень основных прав муниципального служащего, предусмотренных статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормативной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации Яковлевского района;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета Яковлевского района;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суде их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Кроме того, конкретизируются права, которыми в пределах своей компетенции обладает муниципальный служащий при исполнении возложенных на него должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

2.7. Раздел "Ответственность" раскрывает содержание и формы ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) муниципальным служащим по его вине возложенных на него обязанностей.

В данном разделе дополнительно указывается, несет ли муниципальный служащий материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности. В должностной инструкции делается ссылка на договор о материальной ответственности.

При разработке данного раздела необходимо исходить из того, что ответственность муниципальный служащий должен нести не только за должностные проступки, но и в случае несоблюдения им своих основных ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.

Данный раздел в обязательном порядке должен содержать информацию об ответственности за несоблюдение норм Федерального законодательства по вопросам противодействия коррупции и Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего администрации района.

2.9. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления (приложение N 2).


Приложение N 1

                                                         Утверждена
                                                распоряжением администрации
                                                    муниципального района
                                                     "Яковлевский район"
                                                     Белгородской области
                                              от "__" ________ 2012 г. N __

                          ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
       ____________________________________________________________
        (полное наименование должности и структурного подразделения
                          по штатному расписанию)

    I. Общие положения.
    1) и т.д.

    II. Квалификационные требования.
    1) и т.д.

    III. Должностные обязанности.
    1) и т.д.

    IV. Права.
    1) и т.д.

    V. Ответственность.
    1) и т.д.

    Должностная  инструкция разрабатывается в соответствии с постановлением
администрации района от "__" _________ 20__ г.

Руководитель
структурного подразделения
(на которого возложена организация
разработки должностных инструкций)     __________     _____________________
                                         подпись        инициалы, фамилия

СОГЛАСОВАНО:
Руководители
структурных подразделений
(на которых возложено согласование
должностных инструкций)                __________     _____________________
                                         подпись        инициалы, фамилия

Начальник управления
организационно-контрольной
и кадровой работы                      __________     _____________________
                                         подпись        инициалы, фамилия

Примечание: На обороте последнего листа делают запись: "В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью _____ листов" (количество прописью), которая визируется руководителем структурного подразделения, организующим разработку должностной инструкции в соответствии с распределением полномочий.


Приложение N 2


Лист ознакомления с должностной инструкцией

----+---------------------+-------------------+----------------------------
¦ N ¦Должность по штатному¦   Фамилия, имя,   ¦  Подпись муниципального   ¦
¦п/п¦     расписанию      ¦     отчество      ¦     служащего и дата      ¦
¦   ¦                     ¦  муниципального   ¦    получения им копии     ¦
¦   ¦                     ¦     служащего     ¦  должностной инструкции   ¦
+---+---------------------+-------------------+---------------------------+
¦   ¦                     ¦                   ¦                           ¦
+---+---------------------+-------------------+---------------------------+
¦   ¦                     ¦                   ¦                           ¦
+---+---------------------+-------------------+---------------------------+
¦   ¦                     ¦                   ¦                           ¦
+---+---------------------+-------------------+---------------------------+
¦   ¦                     ¦                   ¦                           ¦
+---+---------------------+-------------------+---------------------------+
¦   ¦                     ¦                   ¦                           ¦
+---+---------------------+-------------------+---------------------------+
¦   ¦                     ¦                   ¦                           ¦
+---+---------------------+-------------------+---------------------------+
¦   ¦                     ¦                   ¦                           ¦
+---+---------------------+-------------------+---------------------------+
¦   ¦                     ¦                   ¦                           ¦
+---+---------------------+-------------------+---------------------------+
¦   ¦                     ¦                   ¦                           ¦
+---+---------------------+-------------------+---------------------------+
¦   ¦                     ¦                   ¦                           ¦
+---+---------------------+-------------------+---------------------------+
¦   ¦                     ¦                   ¦                           ¦
----+---------------------+-------------------+----------------------------

Приложение
к методическим рекомендациям по
разработке должностных инструкций
муниципальных служащих администрации
муниципального района "Яковлевский
район" Белгородской области, которыми
утверждены квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения муниципальными
служащими должностных обязанностей,
требований к знаниям и навыкам в области
информационно-коммуникационных технологий


Рекомендуемый перечень квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий с учетом категорий и групп должностей муниципальной службы

-----------------+----------------------------------+----------------------
¦  Наименование  ¦    Перечень квалификационных     ¦    Наименование     ¦
¦     уровня     ¦  требований к профессиональным   ¦     категорий и     ¦
¦  требований в  ¦   знаниям и навыкам в области    ¦  групп должностей   ¦
¦    области     ¦  информационно-коммуникационных  ¦муниципальной службы ¦
¦ информационно- ¦   технологий, которыми должен    +----------+----------+
¦коммуникационных¦  владеть муниципальный служащий  ¦ высшие и ¦   иные   ¦
¦   технологий   ¦                                  ¦ главные  ¦  группы  ¦
¦                ¦                                  ¦  группы  ¦должностей¦
¦                ¦                                  ¦должностей¦ муници-  ¦
¦                ¦                                  ¦ муници-  ¦ пальной  ¦
¦                ¦                                  ¦ пальной  ¦  службы  ¦
¦                ¦                                  ¦  службы  ¦          ¦
+----------------+----------------------------------+----------+----------+
¦Базовый         ¦Знания:                           ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦аппаратного и программного        ¦          ¦    +     ¦
¦                ¦обеспечения                       ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦возможностей и особенностей       ¦          ¦    +     ¦
¦                ¦применения современных            ¦          ¦          ¦
¦                ¦информационно-коммуникационных    ¦          ¦          ¦
¦                ¦технологий в органах местного     ¦          ¦          ¦
¦                ¦самоуправления, включая           ¦          ¦          ¦
¦                ¦использование возможностей        ¦          ¦          ¦
¦                ¦межведомственного документооборота¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦общих вопросов в области          ¦          ¦    +     ¦
¦                ¦обеспечения информационной        ¦          ¦          ¦
¦                ¦безопасности                      ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦Навыки:                           ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с внутренними и            ¦          ¦    +     ¦
¦                ¦периферийными устройствами        ¦          ¦          ¦
¦                ¦компьютера                        ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с информационно-           ¦          ¦    +     ¦
¦                ¦телекоммуникационными сетями, в   ¦          ¦          ¦
¦                ¦том числе сетью Интернет          ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы в операционной системе     ¦          ¦    +     ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦управления электронной почтой     ¦          ¦    +     ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы в текстовом редакторе      ¦          ¦    +     ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с электронными таблицами   ¦          ¦    +     ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦подготовка презентаций            ¦          ¦    +     ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦использование графических объектов¦          ¦    +     ¦
¦                ¦в электронных документах          ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с базами данных            ¦          ¦    +     ¦
+----------------+----------------------------------+----------+----------+
¦Расширенный     ¦Знания:                           ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦правовых аспектов в области       ¦    +     ¦          ¦
¦                ¦информационно-коммуникационных    ¦          ¦          ¦
¦                ¦технологий                        ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦программных документов и          ¦    +     ¦          ¦
¦                ¦приоритетов государственной       ¦          ¦          ¦
¦                ¦политики в области                ¦          ¦          ¦
¦                ¦информационно-коммуникационных    ¦          ¦          ¦
¦                ¦технологий                        ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦правовых аспектов в сфере         ¦    +     ¦          ¦
¦                ¦предоставления муниципальных услуг¦          ¦          ¦
¦                ¦населению и организациям          ¦          ¦          ¦
¦                ¦посредством применения            ¦          ¦          ¦
¦                ¦информационно-коммуникационных    ¦          ¦          ¦
¦                ¦технологий                        ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦аппаратного и программного        ¦    +     ¦          ¦
¦                ¦обеспечения                       ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦возможностей и особенностей       ¦    +     ¦          ¦
¦                ¦применения современных            ¦          ¦          ¦
¦                ¦информационно-коммуникационных    ¦          ¦          ¦
¦                ¦технологий в муниципальных        ¦          ¦          ¦
¦                ¦органах, включая использование    ¦          ¦          ¦
¦                ¦возможностей межведомственного    ¦          ¦          ¦
¦                ¦документооборота                  ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦общих вопросов в области          ¦    +     ¦          ¦
¦                ¦обеспечения информационной        ¦          ¦          ¦
¦                ¦безопасности                      ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦основ проектного управления       ¦    +     ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦Навыки:                           ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦стратегического планирования и    ¦    +     ¦          ¦
¦                ¦управления групповой деятельностью¦          ¦          ¦
¦                ¦с учетом возможностей и           ¦          ¦          ¦
¦                ¦особенностей применения           ¦          ¦          ¦
¦                ¦современных информационно-        ¦          ¦          ¦
¦                ¦коммуникационных технологий в     ¦          ¦          ¦
¦                ¦органах местного самоуправления   ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с внутренними и            ¦    +     ¦          ¦
¦                ¦периферийными устройствами        ¦          ¦          ¦
¦                ¦компьютера                        ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с информационно-           ¦    +     ¦          ¦
¦                ¦телекоммуникационными сетями, в   ¦          ¦          ¦
¦                ¦том числе сетью Интернет          ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы в операционной системе     ¦    +     ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦управления электронной почтой     ¦    +     ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы в текстовом редакторе      ¦    +     ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с электронными таблицами   ¦    +     ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с базами данных            ¦    +     ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с системами управления     ¦    +     ¦          ¦
¦                ¦проектами                         ¦          ¦          ¦
+----------------+----------------------------------+----------+----------+
¦Специальный     ¦Знания <2>:                       ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦систем взаимодействия с гражданами¦    +     ¦    +     ¦
¦                ¦и организациями                   ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦учетных систем, обеспечивающих    ¦    +     ¦    +     ¦
¦                ¦поддержку выполнения органами     ¦          ¦          ¦
¦                ¦местного самоуправления основных  ¦          ¦          ¦
¦                ¦задач и функций                   ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦систем межведомственного          ¦    +     ¦    +     ¦
¦                ¦взаимодействия                    ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦систем управления государственными¦    +     ¦    +     ¦
¦                ¦информационными ресурсами         ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦информационно-аналитических       ¦    +     ¦    +     ¦
¦                ¦систем, обеспечивающих сбор,      ¦          ¦          ¦
¦                ¦обработку, хранение и анализ      ¦          ¦          ¦
¦                ¦данных                            ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦систем управления электронными    ¦    +     ¦    +     ¦
¦                ¦архивами                          ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦систем информационной безопасности¦    +     ¦    +     ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦систем управления эксплуатацией   ¦    +     ¦    +     ¦
+----------------+----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦Навыки <3>:                       ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с системами взаимодействия ¦    +     ¦    +     ¦
¦                ¦с гражданами и организациями      ¦          ¦          ¦
+----------------+----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с системами                ¦    +     ¦    +     ¦
¦                ¦межведомственного взаимодействия  ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с системами управления     ¦    +     ¦    +     ¦
¦                ¦государственными информационными  ¦          ¦          ¦
¦                ¦ресурсами                         ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с информационно-           ¦    +     ¦    +     ¦
¦                ¦аналитическими системами,         ¦          ¦          ¦
¦                ¦обеспечивающими сбор, обработку,  ¦          ¦          ¦
¦                ¦хранение и анализ данных          ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с системами управления     ¦    +     ¦    +     ¦
¦                ¦электронных архивами              ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с системами информационной ¦    +     ¦    +     ¦
¦                ¦безопасности                      ¦          ¦          ¦
¦                +----------------------------------+----------+----------+
¦                ¦работы с системами управления     ¦    +     ¦    +     ¦
¦                ¦эксплуатацией                     ¦          ¦          ¦
-----------------+----------------------------------+----------+-----------

--------------------------------

<1> Перечень профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий, которыми должен владеть муниципальный служащий в соответствии со специальным уровнем требований в области информационно-коммуникационных технологий, может корректироваться представителем нанимателя с учетом функциональных обязанностей и специфики работы муниципальных служащих конкретного муниципального органа, должностные обязанности которых предполагают работу со специальным программным обеспечением, используемым в соответствующем муниципальном органе.

<2> Дополнительные к знаниям "базового" и "расширенного уровней квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий.

<3> Дополнительные к навыкам "базового" и "расширенного" уровней квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий.