Приказ Департамента строительства ЯО от 12.12.2012 N 18

"Об отраслевом резерве управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области"

Документ по состоянию на февраль 2014 г.


Зарегистрировано в государственно-правовом управлении Правительства Ярославской области 19 декабря 2012 г. N 15-2932


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. N 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области", постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области"


ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:


1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области.


2. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области и утвердить ее состав (прилагается).


3. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области.


4. Приказ вступает в силу через десять дней после официального опубликования.


Директор департамента
В.Ю.ХМЕЛЕВ


Утверждено
приказом
департамента строительства
Ярославской области
от 12.12.2012 N 18


1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области (далее - резерв).

2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области (далее - предприятие), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждение), функционально подчиненных департаменту строительства Ярославской области, и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.

3. Резерв комплектуется:

3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждаемым Правительством области.

3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:

3.2.1. В департаменте строительства Ярославской области (далее - департамент).

3.2.2. В инспекции государственного строительного надзора Ярославской области (далее - инспекция).

3.2.3. В органах местного самоуправления муниципальных образований области и их структурных подразделениях, осуществляющих управление в строительной сфере.

3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет руководящие должности (директора, заместителя директора) на предприятиях и учреждениях строительной сферы.

3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет должности гражданской (муниципальной) службы высшей и главной групп должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющих управление в строительной сфере.

4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного учреждения Ярославской области, утверждаемым Правительством области.

5. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва (далее - комиссия) по представлению директора департамента.

Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом департамента.

6. Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение комиссии по поручению директора департамента осуществляет отдел организационной работы департамента.

6.1. Ответственный сотрудник отдела организационной работы департамента (далее - сотрудник отдела) анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, указанных в подпункте 3.2.1 пункта 3 Положения, запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должность директора учреждения:

- у органов местного самоуправления муниципальных образований области (о лицах, указанных в подпунктах 3.2.3 и 3.4 пункта 3 Положения);

- у предприятий и учреждений (о лицах, указанных в подпункте 3.3 пункта 3 Положения).

6.2. Сотрудник отдела запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора кандидатов, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должность директора учреждения:

- согласие на обработку персональных данных;

- анкету кандидата на должность руководителя государственного учреждения Ярославской области по форме, утверждаемой Правительством области.

По желанию кандидата им может представляться дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и т.д.).

6.3. Сотрудник отдела информирует директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.

7. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет отдел организационной работы департамента.

8. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.

В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает отсчитываться заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.

9. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:

- наступление предельного срока нахождения в резерве;

- повторный отказ от предложенной для замещения должности директора учреждения;

- подача заявления об исключении из резерва.

10. Подбор и назначение кандидатов на вакантную должность директора учреждения осуществляются в соответствии с действующим законодательством.


Утверждено
приказом
департамента строительства
Ярославской области
от 12.12.2012 N 18


ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Комиссия по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области (далее - комиссия) образуется для формирования отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области в соответствии с подпунктами 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения об отраслевом резерве управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области, утверждаемого приказом департамента строительства Ярославской области (далее - департамент).

2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее пяти. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.

В качестве независимых экспертов на заседание комиссии приглашаются:

- специалисты в сфере подбора и оценки кадров;

- специалисты в сфере управления;

- представители организаций, осуществляющих деятельность в сфере строительной отрасли;

- представители научных и образовательных учреждений, осуществляющие научную или преподавательскую деятельность в сфере строительной отрасли.

4. На заседание комиссии могут приглашаться заместители директора департамента, руководители структурных подразделений департамента, представители органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.

Кандидаты на включение в отраслевой резерв управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.

5. Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и информации, представленных отделом организационной работы департамента, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемым к руководителям функционально подчиненных департаменту государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области, утвержденными приказом департамента от 27.08.2010 N 16 "Об утверждении квалификационных требований".

6. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании комиссии присутствует не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

7. По результатам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:

- о включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области;

- об отказе включения одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области;

- об отсутствии кандидатов для включения в отраслевой резерв управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области.

8. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

9. По результатам заседания комиссии издается приказ департамента о включении кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области.


Утвержден
приказом
департамента строительства
Ярославской области
от 12.12.2012 N 18


СОСТАВ <*>

КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

--------------------------------

<*> В состав комиссии также включаются:

- представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);

- представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);

- два независимых эксперта (по согласованию).


Хмелев В.Ю. - директор департамента строительства Ярославской области, председатель комиссии

Ермакова О.Е. - начальник отдела правового обеспечения департамента строительства Ярославской области, заместитель председателя комиссии

Купрович А.М. - консультант-юрист отдела организационной работы департамента строительства Ярославской области, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Ястребова И.Л. - начальник отдела организационной работы департамента строительства Ярославской области.