Постановление администрации муниципального образования Вязниковский район Владимирской области от 13.03.2013 N 252

"Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Вязниковского района"

Документ по состоянию на февраль 2014 г.


Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р, в целях выполнения мероприятий, предусматривающих поэтапное повышение заработной платы работников культуры Вязниковского района Владимирской области, постановляю:

1. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Вязниковского района" согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.

3. Постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Маяк".


Глава местной администрации
И.В.ЗИНИН


Приложение
к постановлению
администрации
Вязниковского района
от 13.03.2013 N 252


I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Вязниковского района" (далее - "дорожная карта") являются:

- повышение качества жизни граждан Вязниковского района путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

- сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.


II. Проведение структурных реформ в системе культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:

- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев);

- формирование конкурентной среды в сфере культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;

- создание условий для творческой самореализации граждан Вязниковского района;

- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов.


III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий:


(процентов по отношению к 2012 году):

----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------
¦  2012   ¦  2013   ¦   2014   ¦   2015   ¦   2016   ¦   2017   ¦  2018   ¦
+---------+---------+----------+----------+----------+----------+---------+
¦   2,4   ¦   2,6   ¦   2,8    ¦   3,0    ¦   3,2    ¦   3,4    ¦   3,8   ¦
----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------

2) увеличение количества библиографических записей библиотек Вязниковского района в сводном электронном каталоге (по сравнению с предыдущим годом):


(процентов)

----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------
¦  2012   ¦  2013   ¦   2014   ¦   2015   ¦   2016   ¦   2017   ¦  2018   ¦
+---------+---------+----------+----------+----------+----------+---------+
¦   7,3   ¦   8,0   ¦   8,7    ¦   9,5    ¦   10,5   ¦   11,2   ¦  12,0   ¦
----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------

3) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:


(процентов)

----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------
¦  2012   ¦  2013   ¦   2014   ¦   2015   ¦   2016   ¦   2017   ¦  2018   ¦
+---------+---------+----------+----------+----------+----------+---------+
¦   5,5   ¦   6,5   ¦   7,5    ¦   9,0    ¦   10,0   ¦   11,0   ¦  13,0   ¦
----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------

4) увеличение посещаемости муниципальных музейных учреждений:


(посещений на 1 жителя в год)

----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------
¦  2012   ¦  2013   ¦   2014   ¦   2015   ¦   2016   ¦   2017   ¦  2018   ¦
+---------+---------+----------+----------+----------+----------+---------+
¦   0,3   ¦  0,32   ¦   0,35   ¦   0,4    ¦   0,42   ¦   0,45   ¦   0,5   ¦
----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------

5) увеличение численности участников платных и бесплатных культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):


(процентов)

----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------
¦  2012   ¦  2013   ¦   2014   ¦   2015   ¦   2016   ¦   2017   ¦  2018   ¦
+---------+---------+----------+----------+----------+----------+---------+
¦   4,5   ¦   4,6   ¦   4,7    ¦   4,8    ¦    5     ¦   5,1    ¦   5,2   ¦
----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------

6) повышение уровня удовлетворенности граждан Вязниковского района качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в системе культуры:


(процентов)

----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------
¦  2012   ¦  2013   ¦   2014   ¦   2015   ¦   2016   ¦   2017   ¦  2018   ¦
+---------+---------+----------+----------+----------+----------+---------+
¦   72    ¦   75    ¦    78    ¦    83    ¦    85    ¦    88    ¦   90    ¦
----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------

7) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Вязниковского района:


(процентов)

----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------
¦  2012   ¦  2013   ¦   2014   ¦   2015   ¦   2016   ¦   2017   ¦  2018   ¦
+---------+---------+----------+----------+----------+----------+---------+
¦  44,7   ¦  50,0   ¦   55,0   ¦   65,0   ¦   75,0   ¦   80,0   ¦  85,0   ¦
----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------

8) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве музеев Вязниковского района:


(процентов)

----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------
¦  2012   ¦  2013   ¦   2014   ¦   2015   ¦   2016   ¦   2017   ¦  2018   ¦
+---------+---------+----------+----------+----------+----------+---------+
¦    -    ¦  33,3   ¦    70    ¦   100    ¦   100    ¦   100    ¦   100   ¦
----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------

9) увеличение количества выставочных проектов муниципальных музеев Вязниковского района:


(процентов по отношению к 2012 году)

----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------
¦  2012   ¦  2013   ¦   2014   ¦   2015   ¦   2016   ¦   2017   ¦  2018   ¦
+---------+---------+----------+----------+----------+----------+---------+
¦    -    ¦    5    ¦    8     ¦    13    ¦    14    ¦    16    ¦   18    ¦
----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------

10) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:


(процентов)

----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------
¦  2012   ¦  2013   ¦   2014   ¦   2015   ¦   2016   ¦   2017   ¦  2018   ¦
+---------+---------+----------+----------+----------+----------+---------+
¦   3,5   ¦   4,3   ¦   5,0    ¦   6,0    ¦   6,5    ¦   7,3    ¦   8,0   ¦
----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Вязниковского района, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников муниципальных учреждений культуры до средней заработной платы во Владимирской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры Вязниковского района.


IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Вязниковского района должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры Вязниковского района, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Вязниковского района, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Вязниковского района, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации:


(процентов)

--------------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------
¦   Наименование    ¦2013 год¦2014 год¦2015 год¦2016 год¦2017 год¦2018 год¦
¦    работников     ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Работники          ¦   59   ¦  64,9  ¦  73,7  ¦  82,4  ¦  91,2  ¦  100   ¦
¦учреждений культуры¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Педагогические     ¦   75   ¦  80    ¦  85    ¦  90    ¦  95    ¦  100   ¦
¦работники          ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦учреждений         ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦дополнительного    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦образования детей  ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦сферы культуры (к  ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦средней заработной ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦плате учителей во  ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦Владимирской       ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦области)           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
--------------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------

2) численность работников муниципальных учреждений культуры:


(тыс. штатных единиц)

----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------
¦2012 год ¦2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год ¦ 2016 год ¦ 2017 год ¦2018 год ¦
+---------+---------+----------+----------+----------+----------+---------+
¦  0,64   ¦  0,63   ¦   0,62   ¦   0,61   ¦   0,60   ¦   0,59   ¦  0,58   ¦
¦         ¦         ¦          ¦          ¦          ¦          ¦         ¦
----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

----------------------------------+--------------+-------------+-----------
¦           Мероприятия           ¦  Результат   ¦Ответственный¦  Сроки   ¦
¦                                 ¦              ¦ исполнитель ¦исполнения¦
+---------------------------------+--------------+-------------+----------+
¦                1                ¦      2       ¦      3      ¦    4     ¦
+---------------------------------+--------------+-------------+----------+
¦                 Совершенствование системы оплаты труда                  ¦
+---------------------------------+--------------+-------------+----------+
¦1. Разработка показателей        ¦Приказ        ¦Управление   ¦ежегодно  ¦
¦эффективности деятельности       ¦начальника    ¦культуры     ¦          ¦
¦учреждений культуры Вязниковского¦управления    ¦и молодежной ¦          ¦
¦района, их руководителей и       ¦культуры      ¦политики     ¦          ¦
¦работников                       ¦и молодежной  ¦администрации¦          ¦
¦                                 ¦политики      ¦Вязниковского¦          ¦
¦                                 ¦администрации ¦района       ¦          ¦
¦                                 ¦Вязниковского ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦района        ¦             ¦          ¦
+---------------------------------+--------------+             +----------+
¦2. Проведение мероприятий с      ¦Доклад        ¦             ¦ежегодно  ¦
¦учетом специфики системы по      ¦начальника    ¦             ¦          ¦
¦возможному привлечению на        ¦управления    ¦             ¦          ¦
¦повышение заработной платы не    ¦культуры      ¦             ¦          ¦
¦менее одной трети средств,       ¦и молодежной  ¦             ¦          ¦
¦получаемых за счет реорганизации ¦политики      ¦             ¦          ¦
¦неэффективных учреждений, а также¦администрации ¦             ¦          ¦
¦по возможному привлечению средств¦Вязниковского ¦             ¦          ¦
¦от приносящей доход деятельности ¦района        ¦             ¦          ¦
+---------------------------------+--------------+             +----------+
¦3. Внедрение типовых отраслевых  ¦Положение об  ¦             ¦2013 -    ¦
¦норм труда работников учреждений ¦управлении    ¦             ¦2018 годы ¦
¦культуры, утвержденных приказом  ¦культуры и    ¦             ¦          ¦
¦Минкультуры России               ¦молодежной    ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦политики      ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦администрации ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦Вязниковского ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦района        ¦             ¦          ¦
+---------------------------------+--------------+             +----------+
¦4. Внесение изменений в Положение¦Постановление ¦             ¦2013 год  ¦
¦по оплате труда работников       ¦Губернатора   ¦             ¦          ¦
¦учреждений культуры Вязниковского¦Владимирской  ¦             ¦          ¦
¦района, обеспечивающих достижение¦области,      ¦             ¦          ¦
¦показателей повышения оплаты     ¦постановление ¦             ¦          ¦
¦труда в соответствии с Указом    ¦администрации ¦             ¦          ¦
¦Президента Российской Федерации  ¦Вязниковского ¦             ¦          ¦
¦от 7 мая 2012 г. N 597           ¦района        ¦             ¦          ¦
+---------------------------------+--------------+-------------+----------+
¦  Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений   ¦
+---------------------------------+--------------+-------------+----------+
¦5. Организация мероприятий по    ¦Трудовые      ¦Управление   ¦ежегодно  ¦
¦представлению руководителями     ¦договоры с    ¦культуры     ¦          ¦
¦учреждений культуры Вязниковского¦руководителями¦и молодежной ¦          ¦
¦района сведений о доходах, об    ¦учреждений    ¦политики     ¦          ¦
¦имуществе и обязательствах       ¦культуры      ¦администрации¦          ¦
¦имущественного характера         ¦Вязниковского ¦Вязниковского¦          ¦
¦руководителя, его супруги        ¦района        ¦района       ¦          ¦
¦(супруга) и несовершеннолетних   ¦              ¦             ¦          ¦
¦детей, а также граждан,          ¦              ¦             ¦          ¦
¦претендующих на занятие          ¦              ¦             ¦          ¦
¦соответствующих должностей       ¦              ¦             ¦          ¦
+---------------------------------+--------------+-------------+----------+
¦      Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры       ¦
+---------------------------------+--------------+-------------+----------+
¦6. Осуществление мероприятий по  ¦Информация    ¦Управление   ¦2014 -    ¦
¦обеспечению соответствия         ¦управления    ¦культуры     ¦2018 годы ¦
¦работников обновленным           ¦культуры      ¦и молодежной ¦          ¦
¦квалификационным требованиям, в  ¦и молодежной  ¦политики     ¦          ¦
¦том числе на основе повышения    ¦политики      ¦администрации¦          ¦
¦квалификации и переподготовки    ¦администрации ¦Вязниковского¦          ¦
¦работников                       ¦Вязниковского ¦района       ¦          ¦
¦                                 ¦района        ¦             ¦          ¦
+---------------------------------+--------------+             +----------+
¦7. Проведение мероприятий по     ¦Трудовые      ¦             ¦ежегодно  ¦
¦организации заключения           ¦договоры      ¦             ¦          ¦
¦дополнительных соглашений к      ¦работников    ¦             ¦          ¦
¦трудовым договорам (новых        ¦              ¦             ¦          ¦
¦трудовых договоров) с работниками¦              ¦             ¦          ¦
¦учреждений культуры Вязниковского¦              ¦             ¦          ¦
¦района в связи с введением       ¦              ¦             ¦          ¦
¦эффективного контракта           ¦              ¦             ¦          ¦
+---------------------------------+--------------+             +----------+
¦8. Обеспечение дифференциации    ¦Приказ        ¦             ¦2013 -    ¦
¦оплаты труда основного и прочего ¦начальника    ¦             ¦2018 годы ¦
¦персонала, оптимизация расходов  ¦управления    ¦             ¦          ¦
¦на административно-управленческий¦культуры      ¦             ¦          ¦
¦и вспомогательный персонал       ¦и молодежной  ¦             ¦          ¦
¦учреждений культуры Вязниковского¦политики      ¦             ¦          ¦
¦района с учетом предельной доли  ¦администрации ¦             ¦          ¦
¦расходов на оплату их труда в    ¦Вязниковского ¦             ¦          ¦
¦фонде оплаты труда учреждения -  ¦района        ¦             ¦          ¦
¦не более 40%                     ¦              ¦             ¦          ¦
+---------------------------------+--------------+-------------+----------+
¦   Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы    ¦
¦отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской¦
¦                    Федерации от 7 мая 2012 г. N 597                     ¦
+---------------------------------+--------------+-------------+----------+
¦9. Создание постоянно действующей¦Приказ        ¦Управление   ¦2013 год  ¦
¦рабочей группы управления        ¦начальника    ¦культуры     ¦          ¦
¦культуры и молодежной политики   ¦управления    ¦и молодежной ¦          ¦
¦Вязниковского района по оценке   ¦культуры      ¦политики     ¦          ¦
¦результатов реализации "дорожной ¦и молодежной  ¦администрации¦          ¦
¦карты"                           ¦политики      ¦Вязниковского¦          ¦
¦                                 ¦администрации ¦района       ¦          ¦
¦                                 ¦Вязниковского ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦района        ¦             ¦          ¦
+---------------------------------+--------------+             +----------+
¦10. Проведение мониторинга       ¦Отчет         ¦             ¦25 июня,  ¦
¦реализации мероприятий по        ¦управления    ¦             ¦25 декабря¦
¦повышению оплаты труда,          ¦культуры и    ¦             ¦ежегодно, ¦
¦предусмотренных в "дорожной      ¦молодежной    ¦             ¦начиная с ¦
¦карте"                           ¦политики      ¦             ¦2013 года ¦
¦                                 ¦администрации ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦Вязниковского ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦района        ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦в департамент ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦по культуре   ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦администрации ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦Владимирской  ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦области       ¦             ¦          ¦
+---------------------------------+--------------+             +----------+
¦11. Информационное сопровождение ¦Размещение    ¦             ¦2013 -    ¦
¦"дорожной карты" - организация   ¦информации на ¦             ¦2018 годы ¦
¦разъяснительной работы в трудовых¦сайте         ¦             ¦          ¦
¦коллективах, проведение семинаров¦управления    ¦             ¦          ¦
¦и других мероприятий             ¦культуры и    ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦молодежной    ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦политики      ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦администрации ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦Вязниковского ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦района,       ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦проведение    ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦семинаров и   ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦других        ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦мероприятий   ¦             ¦          ¦
+---------------------------------+--------------+-------------+----------+
¦12. Подготовка информации об     ¦Отчет         ¦Управление   ¦апрель    ¦
¦анализе результатов повышения    ¦управления    ¦культуры     ¦2017 г.   ¦
¦оплаты труда отдельных категорий ¦культуры и    ¦и молодежной ¦          ¦
¦работников в соответствии с      ¦молодежной    ¦политики     ¦          ¦
¦Указом Президента Российской     ¦политики      ¦администрации¦          ¦
¦Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 ¦администрации ¦Вязниковского¦          ¦
¦и подготовка предложений о       ¦Вязниковского ¦района       ¦          ¦
¦подходах к регулированию оплаты  ¦района в      ¦             ¦          ¦
¦труда работников учреждений      ¦департамент по¦             ¦          ¦
¦культуры Вязниковского района на ¦культуре      ¦             ¦          ¦
¦период после 2018 года           ¦администрации ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦Владимирской  ¦             ¦          ¦
¦                                 ¦области       ¦             ¦          ¦
+---------------------------------+--------------+-------------+----------+
¦                     Сопровождение "дорожной карты"                      ¦
+---------------------------------+--------------+-------------+----------+
¦13. Разработка и утверждение в   ¦Локальный акт ¦Муниципальные¦I квартал ¦
¦установленном порядке            ¦учреждения    ¦учреждения   ¦2013 г.   ¦
¦учреждениями культуры            ¦культуры      ¦             ¦          ¦
¦Вязниковского района планов      ¦              ¦             ¦          ¦
¦мероприятий по повышению         ¦              ¦             ¦          ¦
¦эффективности деятельности       ¦              ¦             ¦          ¦
¦учреждения в части оказания      ¦              ¦             ¦          ¦
¦государственных услуг (выполнения¦              ¦             ¦          ¦
¦работ) на основе целевых         ¦              ¦             ¦          ¦
¦показателей деятельности         ¦              ¦             ¦          ¦
¦учреждения по повышению оплаты   ¦              ¦             ¦          ¦
¦труда соответствующих категорий  ¦              ¦             ¦          ¦
¦работников                       ¦              ¦             ¦          ¦
----------------------------------+--------------+-------------+-----------