Приказ Департамента жилищно-коммунального комплекса ЯО от 10.04.2013 N 77-к

"Об отраслевом резерве управленческих кадров жилищно-коммунального комплекса Ярославской области"

Документ по состоянию на февраль 2014 г.


Зарегистрировано в государственно-правовом управлении Правительства Ярославской области 10 апреля 2013 г. N 07-3185


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. N 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области", постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области"


ДЕПАРТАМЕНТ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:


1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевом резерве управленческих кадров жилищно-коммунального комплекса Ярославской области.


2. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров жилищно-коммунального комплекса Ярославской области и утвердить ее состав (прилагается).


3. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров жилищно-коммунального комплекса Ярославской области.


4. Приказ вступает в силу через десять дней после официального опубликования.


Директор департамента
А.А.АНДРОНОВ


Утверждено
приказом
департамента
жилищно-коммунального комплекса
Ярославской области
от 10.04.2013 N 77-к


1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров жилищно-коммунального комплекса Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров жилищно-коммунального комплекса Ярославской области (далее - резерв).

2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных организаций Ярославской области (далее - организация), функционально подчиненных департаменту жилищно-коммунального комплекса Ярославской области, и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.

3. Резерв комплектуется:

3.1. Из числа лиц, включенных в него по результатам конкурсов на включение в резерв, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений.

3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:

3.2.1. В департаменте жилищно-коммунального комплекса Ярославской области (далее - департамент).

3.2.2. В органах местного самоуправления муниципальных образований области и их структурных подразделениях, осуществляющих управление в сфере жилищно-коммунального комплекса области.

3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет руководящие должности (директора, главного инженера, заместителя директора):

3.3.1. В организациях, функционально подчиненных департаменту.

3.3.2. В муниципальных предприятиях и учреждениях жилищно-коммунального комплекса области.

3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет должности гражданской (муниципальной) службы высшей и главной групп должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющих управление в сфере жилищно-коммунального комплекса области.

4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области".

5. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва (далее - комиссия) по представлению директора департамента.

Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом департамента.

6. Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение комиссии по поручению директора департамента осуществляют специалисты департамента, отвечающие за кадровую работу, которые:

6.1. Анализируют квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, указанных в подпункте 3.2.1 пункта 3 Положения.

6.2. Запрашивают информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей предприятий и учреждений:

- у органов местного самоуправления муниципальных образований области (о лицах, указанных в подпунктах 3.2.2 и 3.4 пункта 3 Положения);

- у организаций (о лицах, указанных в подпункте 3.3 пункта 3 Положения).

6.3. Запрашивают у выявленных в ходе предварительного отбора кандидатов, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей предприятий и учреждений:

- согласие на обработку персональных данных;

- анкету кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утвержденной постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области".

По желанию кандидата им может представляться дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и так далее).

6.4. Информируют директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовят их к рассмотрению на заседании комиссии.

7. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляют специалисты, указанные в пункте 6 Положения.

8. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.

В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает отсчитываться заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.

9. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:

- наступление предельного срока нахождения в резерве;

- повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя предприятия и (или) учреждения;

- подача заявления об исключении из резерва.

10. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей организаций осуществляются в соответствии с действующим законодательством.


Утвержден
приказом
департамента
жилищно-коммунального комплекса
Ярославской области
от 10.04.2013 N 77-к


СОСТАВ <*>

КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

--------------------------------

<*> В состав комиссии также включаются:

- представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);

- представитель департамента имущественных и земельных отношений (по согласованию);

- 2 независимых эксперта (по согласованию).


Андронов А.А. - директор департамента жилищно-коммунального комплекса Ярославской области, председатель комиссии

Удальцов А.А. - первый заместитель директора департамента жилищно-коммунального комплекса Ярославской области, заместитель председателя комиссии

Балашова Н.В. - специалист 1 категории департамента жилищно-коммунального комплекса Ярославской области, секретарь комиссии


Утверждено
приказом
департамента
жилищно-коммунального комплекса
Ярославской области
от 10.04.2013 N 77-к


ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Данное Положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров жилищно-коммунального комплекса Ярославской области (далее - комиссия).

2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.

4. Председателем комиссии является директор департамента жилищно-коммунального комплекса Ярославской области (далее - департамент), который осуществляет общее руководство деятельностью комиссии. Председатель комиссии ведет заседание комиссии, устанавливает дату, время и место проведения заседания комиссии, осуществляет контроль за работой комиссии и реализацией принятых решений. В отсутствие председателя комиссии указанные обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

5. Секретарем комиссии назначается гражданский служащий, ответственный за кадровое обеспечение деятельности департамента, который обеспечивает работу комиссии.

6. В качестве независимых экспертов на заседание комиссии приглашаются:

- специалисты в сфере подбора и оценки кадров;

- специалисты в сфере управления;

- представители организаций, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального комплекса;

- представители научных и образовательных учреждений, осуществляющие научную или преподавательскую деятельность в соответствующих сферах.

7. На заседание комиссии могут приглашаться заместители директора департамента, руководители структурных подразделений департамента, представители органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.

Кандидаты на включение в отраслевой резерв управленческих кадров жилищно-коммунального комплекса Ярославской области (далее - резерв) приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.

8. Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и информации, представленных специалистом, осуществляющим кадровое обеспечение деятельности департамента, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности руководителя предприятий, находящихся в функциональном подчинении департамента, утвержденными приказом департамента нормативно-правового характера.

9. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

10. По результатам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:

- о включении одного или нескольких кандидатов в резерв;

- об отказе от включения одного или нескольких кандидатов в резерв;

- об отсутствии кандидатов для включения в резерв.

11. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

12. По результатам заседания комиссии издается приказ департамента о включении кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров жилищно-коммунального комплекса Ярославской области.