Постановление администрации города Владимира от 25.12.2013 N 4836

"О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и сопровождения муниципальных реестров" и о признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов"

Документ по состоянию на февраль 2014 г.


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Владимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273 "О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира", постановлением администрации города Владимира от 17.10.2011 N 2899 "Об изменении типа и наименования муниципального бюджетного учреждения "Служба сопровождения муниципальных реестров" постановляю:

1. Ввести для работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и сопровождения муниципальных реестров" систему оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы в соответствии с настоящим постановлением.

2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и сопровождения муниципальных реестров" согласно приложению.

3. Признать утратившими силу:

- постановление главы города Владимира от 31.12.2009 N 4261 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба сопровождения муниципальных реестров";

- постановление администрации города Владимира от 27.06.2011 N 1145 "О внесении изменений в постановление главы города Владимира от 31.12.2009 N 4261 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба сопровождения муниципальных реестров";

- постановление администрации города Владимира от 16.11.2011 N 3401 "О внесении изменения в постановление главы города Владимира от 31.12.2009 N 4261 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба сопровождения муниципальных реестров";

- постановление администрации города Владимира от 27.11.2012 N 5022 "О внесении изменений в постановление главы города Владимира от 31.12.2009 N 4261 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба сопровождения муниципальных реестров".

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2013.

5. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города, начальника управления архитектуры, строительства и земельных ресурсов администрации города Владимира Давидова В.Ю.


Глава администрации города
А.С.ШОХИН


Приложение


УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Владимира
от 25.12.2013 N 4836


1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и сопровождения муниципальных реестров" (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и сопровождения муниципальных реестров" (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета города.

1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.

1.3. Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;

- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, сложности выполняемой работы, конечного результата труда;

- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.6. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.7. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного, стимулирующего характера и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп с соответствующими компенсационными и стимулирующими выплатами.


2. Должностные оклады

2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждения.

2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2309 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня - 2418 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 2983 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5544 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2130 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2418 рублей.

2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- по уровню образования;

- за сложность выполняемых работ.

2.4. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников согласно должностным инструкциям, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников Муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и сопровождения муниципальных реестров" (приложение к Положению).


3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.


4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по результатам работы;

- надбавку за классность водителям.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, согласно Положению о стимулировании труда работников Учреждения.

Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада, ставки заработной платы, в следующем размере:

4.2.1. Административно-управленческому персоналу, руководителям, специалистам и служащим структурных подразделений Учреждения установить:

- размер премии по результатам работы - до 50%;

- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 120%.

4.2.2. Работникам рабочих профессий службы административно-хозяйственного обеспечения установить:

- размер премии по результатам работы до 100% - водителям, до 50% - уборщикам служебных помещений;

- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы до 70% - водителям, до 65% - уборщикам служебных помещений;

- надбавку за классность водителям: 1 класс - 25%; 2 класс - 15%.

4.2.3. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат ежемесячно согласовываются с учредителем Учреждения.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Размер, условия, порядок и критерии стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.


5. Оплата труда руководителя

5.1. На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю ежемесячно в соответствии с п. 4.2.1 Положения. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается приказом учредителя.

Руководителю устанавливается выплата материальной помощи (до 1,5 должностных окладов в год). При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным актом Учреждения. Конкретный размер выплаты материальной помощи устанавливается приказом учредителя.

5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратном отношении от 1 до 2,1.

Кратность устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала приказом учредителя.

Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы всех выплат, за исключением выплат компенсационного характера, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю Учреждения.

Сведения о средней заработной плате работников Учреждения представляются учредителю до 15 января текущего года

5.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера на основании приказа учредителя:

- премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;

- премии в связи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и профессиональными праздниками;

- премии к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).


6. Иные выплаты

6.1. Учреждение может производить своим работникам социальные выплаты - оказывать материальную помощь (до 1,5 должностных окладов в год). При наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным актом Учреждения.

6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые приказом руководителя Учреждения:

- премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ;

- премии в связи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и профессиональными праздниками;

- премии к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).

6.3. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать годового фонда оплаты труда, утвержденного решением Совета народных депутатов города Владимира.


7. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения

7.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год за счет бюджетных ассигнований, утвержденных решением Совета народных депутатов города Владимира. За основу при расчете фонда оплаты труда принимается штатное расписание, должностные оклады, сформированные в соответствии с настоящим Положением. К должностным окладам применяются компенсационные выплаты в соответствии с п. 3.3, выплаты стимулирующего характера согласно п. 4.2 и социальные выплаты в соответствии с п. 6.1 настоящего Положения.

Экономия средств по фонду оплаты труда может быть перераспределена между сотрудниками Учреждения на выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из количества должностных окладов, ставок заработной платы по категориям:


Расходы на оплату труда работников учреждения по должностям, профессиям рабочих (должностных окладов, ставок заработной платы)

Фонд оплаты труда, в том числе:

руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, главный аналитик

специалисты, служащие

водители

уборщики служебных помещений, сторожа

31 32,5 32 27

7.2. Размер и условия оплаты труда работников Учреждения, установленные настоящим Положением, не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда, действовавших до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения за ними прежних должностных обязанностей и объема работ.


Приложение
к Положению


МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ И СОПРОВОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РЕЕСТРОВ"

1. Схема расчета должностного оклада руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 90% размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения. Перечень должностей, профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, утверждается учредителем Учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

1.2. При создании нового муниципального учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя, размер его должностного оклада устанавливается на основании приказа учредителя.

1.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.


2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент за сложность выполняемых работ.


Таблица 1


Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Коэффициент за сложность выполняемых работ Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

1,0 2,37

Секретарь

4,00

Архивариус


2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент за сложность выполняемых работ.


Таблица 2


Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Коэффициент за сложность выполняемых работ Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1-й квалификационный уровень

1,0 2,42

Диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, администратор

2-й квалификационный уровень

1,11 2,37

Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3-й квалификационный уровень

1,79 2,4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4-й квалификационный уровень

1,96 1,84

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"


2.3. Профессиональная - квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент уровня образования;

- коэффициент за сложность выполняемых работ.


Таблица 3


Наименование коэффициента Обоснование для повышения величины базовой единицы Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Коэффициент уровня образования

Высшее профессиональное образование (по профилю занимаемой должности)

1,1

Среднее специальное образование

1

Таблица 4


Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Коэффициент за сложность выполняемых работ Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1-й квалификационный уровень

1,0 2,2

Бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), юрисконсульт, экономист, специалист по кадрам

2-й квалификационный уровень

1,33 2,0

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3-й квалификационный уровень

1,46 2,15

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4-й квалификационный уровень

1,87 1,84

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5-й квалификационный уровень

2,07 1,85

Главные специалисты, заместитель главного бухгалтера


2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

- коэффициент за сложность выполняемых работ.


Таблица 5


Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Коэффициент за сложность выполняемых работ Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1-й квалификационный уровень

1,0 2,37

Начальник структурного подразделения: службы, отдела

2-й квалификационный уровень

1,18 2,37

Главный аналитик, главный специалист по защите информации

3-й квалификационный уровень

1,33 2,37

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения


3. Схема расчета ставок заработной платы работников рабочих профессий

Базовая ставка заработной платы умножается на:

- коэффициент в зависимости от профессии;

- коэффициент за сложность выполняемых работ.


Таблица 6


Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от профессии Коэффициент за сложность выполняемых работ Должности, отнесенные к квалификационным уровням Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1-й квалификационный уровень

1,0 - 1-й квалификационный разряд

1,61

Уборщик служебных помещений, сторож

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1-й квалификационный уровень

1,0 - 4-й квалификационный разряд;

1,11 - 5-й квалификационный разряд

2,53

Водитель