Указ Губернатора Брянской области от 31.12.2013 N 633

"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области"

Документ по состоянию на февраль 2014 г.


31 декабря 2013 года  N 633


В соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2010 года N 115-З "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области", руководствуясь Указом Губернатора Брянской области от 13 февраля 2013 года N 123 "О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях Брянской области на 2013 - 2018 годы", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области.

2. Опубликовать настоящий Указ на официальном сайте Правительства Брянской области в сети Интернет.

3. Данный Указ вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Управлению физической культуры и спорта Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области.

5. Контроль за исполнением Указа возложить на заместителя Губернатора Брянской области Жигунова А.М.


Губернатор
Н.В.ДЕНИН

г. Брянск

31 декабря 2013 года

N 633


Утверждено
Указом
Губернатора
Брянской области
от 31 декабря 2013 г. N 633


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 29 декабря 2010 года N 115-З "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области", с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и определяет:

порядок оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области (далее - учреждения);

порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений;

порядок исчисления заработной платы работников учреждений;

базовые должностные оклады специалистов и служащих учреждений;

базовые должностные оклады технических работников учреждений;

базовые должностные оклады рабочих учреждений;

базовые должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах;

базовые должностные оклады руководителей и руководящих работников учреждений;

порядок определения (оценки) объемных показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Брянской области, нормативными правовыми актами Правительства Брянской области и Губернатора Брянской области, а также настоящим Положением.

1.3. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:

тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31;

государственных гарантий по оплате труда;

должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим Положением;

мнения представительного органа работников учреждения.

1.5. Руководители учреждений ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формируют штатное расписание учреждения и тарификационные списки работников учреждения.

Штатное расписание и тарификационный список работников учреждения утверждаются руководителем учреждения и передаются на согласование учредителю с обоснованием вносимых изменений.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.


2. Порядок оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений приведены в приложениях 1 - 3 к настоящему Положению.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также интенсивности и результативности труда.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.

Аттестация работников учреждений производится на основании утвержденных в учреждениях положений об аттестации, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестации в государственных учреждениях физической культуры и спорта Брянской области, утвержденными учредителем.

2.3. К базовому должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент почетного звания;

коэффициент сложности работы.

2.4. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта".

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника.

Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.

2.5. Коэффициент сложности работы устанавливается водителям автомобилей к должностному окладу в размере по 0,1 в каждом из случаев:

работа на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств);

выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.6. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:


                     О    = О   x (1 + К   + К  ) x К  , где:
                      раб.   ку         П     П      об
                                         1     2

    О     - оклад (должностной оклад) работника учреждения;
     раб.
    О   - базовый оклад профессиональной   квалификационной    группы,    к
     ку
которой  отнесена профессия рабочего или должность служащего,    с   учетом
установленной квалификационной категории;
    К   - коэффициент почетного звания;
     П
      1
    К   - коэффициент сложности работы;
     П
      2
    К   - коэффициент объема работы по профессии (должности).
     об

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

2.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.

2.8. Базовые должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, указаны в приложении 4 к настоящему Положению.

Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении 4 к настоящему Положению. В учреждениях могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.

Установление высококвалифицированным рабочим должностных окладов осуществляется руководителем учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.

2.9. Оплата труда педагогических и медицинских работников учреждений осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных категорий работников соответствующих ведомств.


3. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Базовый должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению 6 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 6 к настоящему Положению.

3.3. Базовые должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.

3.5. К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся:

выплата за результативность и напряженность в работе (ежемесячная надбавка к должностному окладу);

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальная выплата по итогам работы.

Размер выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливается приказом учредителя в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом исполнительной власти Брянской области, в ведении которого находится учреждение.

Надбавка за результативность и напряженность в работе устанавливается руководителю на календарный год на основании данных годовой статистической отчетности с учетом результатов деятельности учреждения за предыдущий финансовый год и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, установленных учредителем.

Надбавка за результативность и напряженность в работе устанавливается в размере до 1,5 должностного оклада. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.

Размер премирования руководителя устанавливается приказом учредителя в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования руководителей учреждений.

При премировании руководителя учреждения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение особо важных заданий учредителя;

выполнение объемов и установленных показателей качества в рамках утвержденного государственного задания на оказание (выполнение) услуг (работ);

эффективное использование бюджетных средств;

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей;

выполнение плана по доходам от приносящей доход деятельности;

привлечение дополнительных средств на оплату труда за счет средств, поступающих в учреждение от приносящей доход деятельности;

обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);

создание благоприятного психологического климата в учреждении;

использование энергосберегающих технологий;

активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения.

Установление премии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливается приказами руководителей учреждений в соответствии с коллективным договором учреждения или соответствующим положением о порядке стимулирования с учетом целевых показателей эффективности работы, определяемых руководителем учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не должен превышать размера выплат, установленных руководителю учреждения.

3.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и основного персонала работников учреждений устанавливается соответствующим нормативным правовым актом Правительства Брянской области.


4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:

4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающие:

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплаты за работу в ночное время;

оплату работы в выходные, нерабочие праздничные дни;

оплату сверхурочной работы.

4.2. К стимулирующим выплатам работников учреждений относятся:

надбавка за результативность и напряженность в работе;

надбавка за ненормированный рабочий день;

надбавка водителям за классность;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальная выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ;

премиальная выплата по итогам работы;

выплата материальной помощи.


Компенсационные выплаты

4.3. Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 10 процентов от должностного оклада.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной из должностного оклада работника, за каждый час работы в ночное время.

Ночным является время с 22.00 до 6.00.

4.6. Оплата работы работников учреждений в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные, нерабочие (праздничные) дни составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.


Стимулирующие выплаты

4.7. Работникам учреждений устанавливается надбавка за результативность и напряженность в работе, применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде до 100 процентов от базового должностного оклада.

Размер надбавки устанавливается, уменьшается или отменяется в соответствии с приказом учредителя.

Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.8. За ненормированный рабочий день устанавливается надбавка в размере от 15 до 25 процентов к должностному окладу.

4.9. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность:

в размере 10 процентов - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C и E, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и E;

в размере 25 процентов - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C, D, E.

4.10. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам устанавливаются от базового должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры и спорта, в следующих размерах:

для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов:

от 2 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов;

для технических работников:

от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет - 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

4.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

Премия за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, почетными грамотами Министерства спорта Российской Федерации и Губернатора Брянской области;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом результатов работы и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности.

Порядок и условия установления премиальных выплат за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ для всех категорий работников учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

4.12. Премиальная выплата по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение объемов и установленных показателей качества в рамках утвержденного государственного задания на оказание (выполнение) услуг (работ);

отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей услуг;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

иные показатели (критерии), установленные локальным актом учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся ассигнований на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

Порядок и условия премиальных выплат определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Работникам, не обеспечившим выполнение показателей и критериев, указанных в настоящем пункте, размер премиальных выплат на основании решения руководителя учреждения может быть снижен.

4.13. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направить не менее 30% фонда оплаты труда.

4.14. Из фонда оплаты труда учреждения может выплачиваться материальная помощь на цели, определенные коллективным договором учреждения.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.


5. Порядок исчисления заработной платы работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.

5.1. Заработная плата руководителя учреждения исчисляется по формуле:


                           ЗП    = О    + В  + В , где:
                             рук    рук    к    с

    ЗП    - заработная плата руководителя учреждения;
      рук
    О    - должностной оклад руководителя учреждения,   устанавливаемый   в
     рук
соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения;
    В  - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4

к настоящего Положения; В - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5

с настоящего Положения.

5.2. Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения исчисляется по формуле:


                           ЗП   = О    + В  + В , где:
                             зам   зам    к    с

    ЗП    - заработная плата  заместителя   руководителя    или    главного
      зам
бухгалтера учреждения;
    О    - должностной оклад заместителя    руководителя    или    главного
     зам
бухгалтера учреждения, устанавливаемый    в  соответствии   с   пунктом 3.3

настоящего Положения; В - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4

к настоящего Положения; В - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5

с настоящего Положения.

5.3. Заработная плата работника учреждения исчисляется по формуле:


                           ЗП    = О    + В  + В  + D , где:
                             раб    раб    к    с    в

    ЗП    - заработная плата работника;
      раб
    О    - оклад (должностной оклад) работника, исчисляемый в соответствии
     раб
с пунктом 2.6 настоящего Положения;
    В  - компенсационные выплаты,   определяемые    в    соответствии    с
     к

пунктами 4.3 - 4.6 настоящего Положения;

    В  - стимулирующие выплаты,    определяемые    в    соответствии     с
     с

пунктами 4.7 - 4.12 настоящего Положения;

    D  - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях,  когда
     в
начисленная заработная плата работника складывается ниже установленной  на
федеральном уровне.

5.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

5.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


Приложение 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений
физической культуры и спорта
Брянской области


Базовые должностные оклады специалистов и служащих государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области


N п/п Наименование должности Базовый должностной оклад, рублей

Специалисты

1.

Администратор (включая старшего)


Высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора

3071

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее трех лет

2795

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет

2543

Дежурный администратор

2064 2.

Бухгалтер


2.1.

Ведущий бухгалтер (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1-й категории не менее трех лет)

4054 2.2.

Бухгалтер 1-й категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2-й категории не менее трех лет)

3700 2.3.

Бухгалтер 2-й категории (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет)

3373 2.4.

Бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет)

2543 3.

Экономист


3.1.

Ведущий экономист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 1-й категории не менее трех лет)

4054 3.2.

Экономист 1-й категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 2-й категории не менее трех лет)

3700 3.3.

Экономист 2-й категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее трех лет)

3373 3.4.

Экономист (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)

2795 4.

Инструктор по физической культуре и спорту (включая старшего)


Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет


4.1.

Старший инструктор, не имеющий квалификационной категории

3700 4.2.

Старший инструктор, имеющий вторую квалификационную категорию

4381 4.3.

Старший инструктор, имеющий первую квалификационную категорию

4731 4.4.

Старший инструктор, имеющий высшую квалификационную категорию

5084 5.

Инструктор спортивных сооружений


5.1.

Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет

3071 5.2.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее одного года

3373 5.3.

Имеющий вторую квалификационную категорию

3700 5.4.

Имеющий первую квалификационную категорию

4054 6.

Тренер по спорту (включая старшего)


Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет


6.1.

Старший тренер, не имеющий квалификационной категории

3700 6.2.

Старший тренер, имеющий вторую квалификационную категорию

4381 6.3.

Старший тренер, имеющий первую квалификационную категорию

4731 6.4.

Старший тренер, имеющий высшую квалификационную категорию

5084 7.

Специалисты: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)


7.1.

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2795 7.2.

Высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее трех лет

3373 7.3.

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее пяти лет

3700 8.

Программист


8.1.

Ведущий программист

4731 8.2.

Первой категории

4381 8.3.

Второй категории

4054 8.4.

Программист

3700 9.

Юрисконсульт


9.1.

Ведущий

4054 9.2.

Первой категории

3700 9.3.

Второй категории

3373 9.4.

Юрисконсульт

3071 10.

Заведующий складом

2543 11.

Заведующий хозяйством

2064 12.

Инженер спортсооружений


12.1.

Старший инженер

4731 12.2.

Инженер

4054 13.

Инженер по охране труда и технике безопасности

4054 14.

Художник


14.1.

Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее пяти лет

4054 14.2.

Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее трех лет

3700 14.3.

Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее пяти лет

3373 15.

Инструктор по лечебной физкультуре


15.1.

Имеющий высшую квалификационную категорию

4054 15.2.

Имеющий первую квалификационную категорию

3373 15.3.

Имеющий вторую квалификационную категорию

3071 15.4.

Не имеющий квалификационной категории

2795 16.

Спортсмен-инструктор


16.1.

Спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда

2795 16.2.

Спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания кандидата в мастера спорта

3373 16.3.

Спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта (МС)

4054 16.4.

Спортсмен-инструктор, достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса (МСМК) - призер всероссийских соревнований

5084 16.5.

Спортсмен-инструктор, достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса (МСМК) - призер

международных соревнований

5487 16.6.

Мастер спорта России международного класса (МСМК)

4731 16.7.

Заслуженный мастер спорта (ЗМС)

6344 Служащие 17.

Лаборант (включая старшего)

17.1.

Лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта

2292 17.2.

Лаборант

2064 18.

Механик

4054 19.

Техник-радиооператор

3071

Приложение 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений
физической культуры и спорта
Брянской области


Базовые должностные оклады специалистов и служащих государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области


N п/п Наименование должности Базовый должностной оклад, рублей 1.

Машинистка

2064 2.

Секретарь-машинистка

2064 3.

Кладовщик

1881 4.

Дежурный по залу (спортивному, бильярдному)

1881

Приложение 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений
физической культуры и спорта
Брянской области


Базовые должностные оклады рабочих государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области


N п/п Наименование должности Базовый должностной оклад, рублей 1.

Гардеробщик

1807 2.

Дворник

1807 3.

Электромонтер

2543 4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

2064 5.

Сторож

1807 6.

Вахтер

1881 7.

Уборщик служебных помещений

1881 8.

Слесарь-электрик

2543 9.

Слесарь-сантехник

2543 10.

Оператор газовой установки

2543 11.

Столяр

2543 12.

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

2064 13.

Ремонтировщик искусственных сооружений

2543 14.

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений с грунтовым и газоновым покрытием

2543 15.

Рабочий по уходу за трибунами

1875 16.

Водитель автомобиля


16.1.

Грузовые автомобили всех типов грузоподъемностью до 3 тонн

2064 16.2.

Грузовые автомобили всех типов грузоподъемностью от 3 до 10 тонн

2292 16.3.

Грузовые автомобили всех типов грузоподъемностью от 10 до 40 тонн

2543 17.

Водитель легкового автомобиля всех типов

2292 18.

Водитель автобуса


18.1.

Автобусы длиной до 7 метров

2292 18.2.

Автобусы с габаритной длиной свыше 7 до 12 метров

2543 18.3.

Автобусы с габаритной длиной свыше 12 до 15 метров

2795 18.4.

Автобусы с габаритной длиной свыше 15 метров

3071 19.

Водитель автобусов и специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и другие), имеющий первый класс и занятый перевозкой обучающихся детей-воспитанников

3700

Приложение 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений
физической культуры и спорта
Брянской области


Базовые должностные оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области


N п/п Наименование должности Базовый должностной оклад, рублей 1.

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений с синтетическим, грунтовым и газоновым покрытием

3071 2.

Машинист холодильной установки

3071 3.

Моторист

2543 4.

Водитель автобуса, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой спортсменов и участников спортивных мероприятий

3700 5.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2543

Приложение 5
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений
физической культуры и спорта
Брянской области


Базовые должностные оклады руководителей и руководящих работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области


N п/п Наименование должности и требования к квалификации Базовый должностной оклад, рублей группа по оплате труда руководителей 1 2 3 4 1.

Директор, начальник учреждения физической культуры и спорта, имеющий:


1.1.

Высшую квалификационную категорию

5891 5487 5084 4731 1.2.

Первую квалификационную категорию

5487 5084 4731 4381 2.

Заведующий структурным подразделением, имеющий:


2.1.

Высшую квалификационную категорию

5487 5084 4731 4381 2.2.

Первую квалификационную категорию

5084 4731 4381 4054 3.

Главный инженер спортсооружений


Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

5487 5084 4731 4381 4.

Главный инженер по охране труда и технике безопасности


Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

5487 5084 4731 4381

Приложение 6
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений
физической культуры и спорта
Брянской области


ПОРЯДОК определения (оценки) объемных показателей отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области к группам по оплате труда руководителей

1. Государственные учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест зрителей по следующим показателям (в баллах) (Приказ Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30 ноября 1995 года N 325).


Группы по оплате труда Количество баллов 1

свыше 200

2

свыше 175 до 200

3

свыше 150 до 175

4

свыше 125 до 150

5

свыше 100 до 125

6

свыше 75 до 100

7

свыше 50 до 75


2. Государственные учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения. Совокупная оценка показателей устанавливается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительных мест, имеющихся или используемых спортивных сооружений.

3. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.


Площадь спортивных сооружений основного назначения (кв. м) Количество баллов и типы спортивных сооружений крытый бассейн открытый бассейн спортивный зал спортивные сооружения с искусственным льдом крытые открытые До 50 4 3 2 - - 50 - 100 8 7 5 6 5 101 - 200 16 14 10 12 10 201 - 300 24 21 15 18 15 301 - 400 32 28 20 24 20 401 - 500 40 35 25 30 25 501 - 600 47 41 30 36 30 601 - 700 54 47 34 42 35 701 - 800 61 53 38 48 40 801 - 900 63 59 42 54 45 901 - 1000 75 65 46 60 50 1001 - 1200 81 70 51 66 55 1201 - 1400 87 75 56 72 60 1401 - 1800 100 85 66 84 70 1801 - 2000 105 90 71 89 74 2001 - 2200 110 94 75 94 78 2201 - 2400 120 98 79 99 82 2401 - 2600 125 102 83 104 86 2601 - 2800 130 106 87 109 90 2801 - 3000 135 110 91 114 94 3001 - 3250 140 114 94 119 98 3251 - 3500 145 118 97 124 102 3501 - 3750 150 122 100 129 106 3751 - 4000 155 126 103 133 110 Свыше 4000 165 135 110 140 120

Примечание. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с применением коэффициента 1,2.


4. Места для зрителей на трибунах оцениваются в следующих баллах:


Количество мест для зрителей Количество баллов Трибуны на открытых спортивных сооружениях Места для зрителей в открытых спортивных сооружениях До 500 1 5 500 - 1000 2 10 1001 - 2000 3 15 2001 - 3000 4 18 3001 - 4000 5 20 4001 - 5000 6 22 5001 - 7500 7 24 7501 - 10000 8 26 10001 - 12500 9 28 12501 - 15000 10 30 15001 - 17500 11 32 17501 - 20000 12 34 20001 - 25000 13 36 25001 - 30000 14 38 30001 - 35000 15 40 35001 - 40000 16 42 40001 - 45000 17 44 45001 - 50000 13 46 50001 - 60000 19

60001 - 70000 20

70001 - 80000 21

80001 - 90000 22

90001 - 100000 23

Свыше 100000 24