Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск МО от 24.06.2014 N 72/6

"О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 16.12.2011 N 225/11 (в редакции от 16.12.2011 N 226/11, от 28.06.2013 N 102/8) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)"

Документ по состоянию на август 2014 г.


В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Краснознаменск Московской области, решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 21.08.2007 N 62/10 (в редакции от 05.09.2008 N 76/13, от 22.04.2011 N 62/4, от 28.10.2011 N 177/9, от 16.12.2011 N 217/11, от 26.04.2013 N 71/5, от 23.05.2014 N 66/5) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области" Совет депутатов городского округа Краснознаменск Московской области решил:

1. Внести в решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 16.12.2011 N 225/11 (в редакции от 16.12.2011 N 226/11, от 28.06.2013 N 102/8) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)" следующие изменения:

1.1. Пункт 4.5 раздела 4 "Стимулирующие выплаты" Положения изложить в следующей редакции:

"4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются администрацией городского округа Краснознаменск Московской области. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется администрацией городского округа Краснознаменск Московской области согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада.".

1.2. Дополнить раздел 4 "Стимулирующие выплаты" Положения пунктами 4.6, 4.7, 4.8 следующего содержания:

"4.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.

4.7. Администрация городского округа Краснознаменск Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4.8. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.".

1.3. Приложение N 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему решению.

1.4. Приложение N 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему решению.

1.5. Дополнить Положение приложением N 4 согласно приложению N 3 к настоящему решению.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы с 1 мая 2014 года.

3. Настоящее решение опубликовать в общественно-политической городской газете "Новости Краснознаменска" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Краснознаменск Московской области (адрес сайта: www.krasnoznamensk.com).

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатов Марушкина О.Г., Демарецкого Ю.А.


Глава городского округа
А.Г. Тришин
24.06.2014


Приложение N 1
к решению Совета депутатов
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 24 июня 2014 г. N 72/6


Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью городского округа
Краснознаменск Московской области (ЗАТО)
от 16.12.2011 N 225/11
(в редакции от 24.06.2014 N 72/6)


Таблица 1


ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Наименование должностей Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) I II III

Директор учреждения, имеющий:


- высшую квалификационную категорию

23885-26275

22210-24420

20565-22625

- I квалификационную категорию

22210-24420

20565-22625

19685-21660

- II квалификационную категорию

20565-22625

19685-21660

18295-20120

Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:


- высшую квалификационную категорию

22210-24420

20565-22625

19685-21660

- I квалификационную категорию

20565-22625

19685-21660

18295-20120

- II квалификационную категорию

19685-21660

18295-20120

17185-18895

Заместитель директора по безопасности

20565-22625

19685-21660

18295-20120

Заместитель директора по АХЧ

19685-21660

18295-20120

17185-18895

Главный бухгалтер

20565-22625

19685-21660

18295-20120

Начальник (заведующий) основного структурного подразделения

21660-23835

20125-22135

18915-20790

Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения

20125-21660

18915-20125

17645-18915


Таблица 2


ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование должностей Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) высшая первая вторая без категории

Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):


- высшее профессиональное образование

21660-23835

20125-22135

18915-20790

-

при стаже свыше 10 лет


17645-19415

при стаже от 5 до 10 лет


16075-17690

при стаже от 2 до 5 лет


14670-16130

без предъявления требований к стажу


13360-14685

- среднее профессиональное образование

21660-23835

20125-22135

18915-20790

-

при стаже свыше 10 лет


16075-17690

при стаже от 5 до 10 лет


14670-16130

при стаже от 2 до 5 лет


13360-14685

без предъявления требований к стажу


12160-13380

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:


- высшее профессиональное образование

20125-22135

18915-20790

17645-19415

-

при стаже свыше 10 лет


17645-19415

при стаже от 5 до 10 лет


16075-17690

при стаже от 2 до 5 лет


14670-16130

без предъявления требований к стажу


13360-14685

- среднее профессиональное образование

20125-22135

18915-20790

17645-19415

-

при стаже свыше 10 лет


16075-17690

при стаже от 5 до 10 лет


14670-16130

при стаже от 2 до 5 лет


13360-14685

без предъявления требований к стажу


12160-13380


Таблица 3


ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование должностей Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) I II III

Руководители

Главный инженер

20565-22625

19685-21660

18295-20120

Главные: механик, специалист по защите информации, энергетик

19685-21660

18295-20120

17185-18895

Начальник вспомогательного отдела

16045-17645

13330-16075

12140-13355

Начальник (заведующий) мастерской

17185-20120

13330-17645

11050-13355

Заведующий хозяйством

10040-11210

Заведующий складом

9775-10745

Специалисты

Ведущий электроник, ведущий программист

17185-20120

Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер

14615-17645

Электроник I категории, программист I категории

Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории, электроник II категории, программист II категории

12140-14660

Техник I категории (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет)

11050-13355

Звукооператор

10040-13355

Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории, инженер II категории, электроник

10040-12160

Техник I категории.

Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер

10040-11210

Техник II категории.

Старший инспектор по кадрам, бухгалтер

9775-10745

Инспектор по кадрам, техник

8775-9655

Художник, художник по свету:


- II категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)

13330-17645

- I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)

16045-18895

- высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)

18295-21660

Старший администратор:

- высшее профессиональное образование

11050-13355

Администратор:


- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

8775-10745

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет

10040-12160

Специалист по кадрам:


- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

9775-11210

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет

10040-12160

- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

11050-13355

Служащие

Старший кассир

8775-9655

Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка

8385-9225


Приложение N 2
к решению Совета депутатов
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 24 июня 2014 г. N 72/6


Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью городского округа
Краснознаменск Московской области (ЗАТО)
от 16.12.2011 N 225/11
(в редакции от 24.06.2014 N 72/6)


Таблица 1


МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

Показатели 1 2 3 4 5 6 7 8

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

Тарифные ставки

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192


Приложение N 3
к решению Совета депутатов
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 24 июня 2014 г. N 72/6


Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью городского округа
Краснознаменск Московской области (ЗАТО)
от 16.12.2011 N 225/11
(в редакции от 24.06.2014 N 72/6)


N п/п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное) (в баллах *)

1.

Критерии по основной деятельности учреждения


Выполнение муниципального задания

Выполнение муниципального задания в полном объеме - 10 баллов

Выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99 процентов - 5 баллов


Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг

Положительные результаты опроса (в том числе анкетирования) получателей муниципальных услуг - 5 баллов

Отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг - 5 баллов


Обеспечение информационной открытости учреждения

Размещение информации о деятельности учреждения в Интернет-источниках, в средствах массовой информации - 5 баллов

Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru - 5 баллов

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг - 5 баллов


Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации муниципальных и региональных программ

Результативность участия, получение грантов - 5 баллов


Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу - 40 баллов

2.

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина


Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности - 10 баллов

Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам - 10 баллов


Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания

Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств - 10 баллов


Эффективность ведения финансово-экономической деятельности

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода, - 5 баллов

Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности - 10 баллов


Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу - 45 баллов

3.

Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами


Повышение квалификации работников учреждения

Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде - 5 баллов

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения - 3 балла

Заполненность штатной численности персонала - 5 баллов

Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Московской области - 2 балла


Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу - 15 баллов


Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального учреждения - 100 баллов


1 балл = 1 проценту.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

1. Выполнение муниципального задания менее чем на 85%.

2. Выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду.

3. Наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.