Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 30.06.2014 N 167-р

"Об утверждении Порядка отнесения государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга к группам по оплате труда руководителей"

Документ по состоянию на август 2014 г.


В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга":

1. Утвердить Порядок отнесения государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга к группам по оплате труда руководителей (далее - Порядок) согласно приложению.

2. Руководителям государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга применять Порядок при определении размера должностного оклада руководителей всех уровней независимо от занимаемой должности.

3. Планово-экономическому управлению Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет), Управлению социального развития Комитета, Управлению по координации деятельности подведомственных учреждений Комитета, Управлению социальной защиты материнства и детства, семейной и демографической политики Комитета оказывать по принадлежности вопросов консультационную и методическую помощь государственным учреждениям социальной защиты Санкт-Петербурга по вопросам, связанным с применением Порядка.

4. Внести в Методические рекомендации по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержденные распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 31.05.2012 N 98-р, следующие изменения:

4.1. В пункте 5.5 абзац четвертый исключить.

4.2. Приложение N 9 исключить.

5. Распоряжение вступает в силу через 10 дней после его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2014.

6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Буйневича Д.В.


Председатель Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
А.Н.Ржаненков


ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 30.06.2014 N 167-р


1. Общие положения

1.1. Порядок отнесения государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга к группам по оплате труда руководителей разработан в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 11.01.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".

1.2. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются государственным учреждениям социальной защиты населения, финансируемым за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, в целях определения размера коэффициента масштаба управления, применяемого для расчета должностного оклада работников указанных учреждений, занимающих должность руководителя независимо от уровня управления.

1.3. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются учреждениям ежегодно по состоянию на 1 января исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся указанные учреждения (далее - исполнительный орган), в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда (далее - показатели), предусмотренными настоящим Порядком.

1.4. Настоящий Порядок распространяется на:

государственные учреждения социальной защиты населения (автономные, бюджетные, казенные), находящиеся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - учреждения Комитета);

государственные учреждения социальной защиты населения (автономные, бюджетные, казенные), находящиеся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга (далее - районные учреждения).


2. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений Комитета

2.1. В целях отнесения учреждений Комитета к группам по оплате труда руководителей указанные учреждения подразделяются на:

2.1.1. Государственные стационарные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе:

психоневрологические интернаты;

дома-интернаты для детей с отклонением в умственном развитии;

дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов (общего типа);

дома ветеранов войны;

дома ветеранов войны и труда;

дома-интернаты ветеранов войны и труда;

учреждения по оздоровительному отдыху и санаторно-курортному лечению.

Отнесение указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется по следующим показателям:


Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей Общая численность обслуживаемых лиц (число койко-мест) 1 свыше 1001 2 от 501 до 1000 3 от 251 до 500 4 менее 250

2.1.2. Государственные учреждения социального обслуживания семьи и детей со стационаром, в том числе:

социальные приюты для детей;

кризисный центр помощи женщинам.

Отнесение указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется по следующим показателям:


Таблица 2

Группа по оплате труда руководителей <*>

Общая численность обслуживаемых лиц (число койко-мест) 1 свыше 51 2 от 31 до 50 3 от 16 до 30 4 менее 15

<*> При количестве обратившихся за консультативной помощью свыше 1000 человек в год по данным автоматизированной информационной системы "Электронный социальный регистр населения Санкт-Петербурга" (далее - АИС ЭСРН) группа по оплате труда (2, 3, 4) повышается на 1 группу


2.1.3. Государственные учреждения социальной адаптации для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, без определенного места жительства, в том числе:

центры социальной адаптации для лиц, освободившихся из мест лишения свободы;

специальный дом-интернат (специнтернат) для инвалидов и граждан пенсионного возраста, освобожденных из мест лишения свободы;

учреждения социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий;

социальная гостиница для лиц без определенного места жительства и занятий.

Отнесение указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется по следующим показателям:


Таблица 3

Группа по оплате труда руководителей Общая численность обслуживаемых лиц (число койко-мест) 1 свыше 41 2 от 25 до 40 3 менее 25

2.1.4. Государственные учреждения (центры) социальной помощи семье и детям

Отнесение указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется по следующим показателям:


Таблица 4

Группа по оплате труда руководителей <*>

Численность обслуживаемых лиц, человек <**>

1 свыше 5001 2 от 3001 до 5000 3 от 2001 до 3000 4 менее 2000

<*> В том случае когда учреждение осуществляет консультационную деятельность, то при количестве 1000 и более консультаций (в среднегодовом исчислении) по данным АИС ЭСРН группа по оплате труда (2, 3, 4) повышается на 1 группу.

<**> В численность обслуживаемых лиц включаются все лица, обслуженные всеми отделениями учреждения в течение года


2.1.5. Государственные учреждения (центры) социальной реабилитации инвалидов

Отнесение указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется по следующим показателям:


Таблица 5

Группа по оплате труда руководителей <*>

Численность обслуживаемых инвалидов трудоспособного возраста, человек <**>

1 более 10001 2 от 5001-10000 3 от 4001-5000 4 до 4000

<*> В случае наличия в учреждении стационарного отделения (койко-мест) группа по оплате труда (2, 3, 4) повышается на 1 группу.

<**> В численность обслуживаемых инвалидов трудоспособного возраста включаются все лица, обслуженные всеми отделениями учреждения в течение года, направленные в учреждение в установленном порядке отделами социальной защиты населения администраций районов Санкт-Петербурга, Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга, а также учреждениями социального обслуживания населения, находящихся в ведении иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга


2.2. При отнесении к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений, организующих реабилитационные мероприятия и обучение инвалидов по специальным образовательным программам, применяются объемные показатели, предусмотренные таблицей 6 настоящего Порядка.


Таблица 6


Объемные показатели, применяемые при отнесении к группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений, организующих реабилитационные мероприятия и обучение инвалидов по специальным образовательным программам

N п/п Наименование объемного показателя Условия Кол-во баллов 1 2 3 4 1

Общее количество обучающихся инвалидов

Свыше 251 чел. 250 от 201 до 250 чел. 200 до 200 чел. 150 2

Уровень профессионального образования:

За каждый уровень

Среднее профессиональное образование

50

Начальное профессиональное образование

50

Курсовая подготовка

20 3

Осуществление социально-бытовой реабилитации инвалидов

Осуществляется 50 4

Наличие адаптированных учебных программ

Имеются 30 5

Наличие реабилитационно-подготовительных курсов

За каждую группу (в течение года) 10 6

Наличие оборудованных и используемых в учебном и реабилитационном процессах компьютерных классов

За каждый класс 10 7

Наличие кабинета релаксации

За каждый кабинет 15 8

Наличие в штатном расписании специалиста (специалистов), в должностные обязанности которого включается социально-психологическое и медицинское сопровождение

Имеется 30 9

Наличие в штатном расписании специалиста (специалистов), в должностные обязанности которого включается содействие в трудоустройстве инвалидов

Имеется 40

2.2.1. Отнесение указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется исходя из количества баллов, присвоенных каждому из объемных показателей, предусмотренных таблицей 6 пункта 2.2 настоящего Порядка.


Таблица 7

Группа по оплате труда руководителей Сумма баллов, исчисленная по объемным показателям 1 Свыше 500 2 от 401 до 500 3 от 301 до 400 4 менее 300

2.2.2. При установлении групп по оплате труда руководителей учреждений Комитета, организующих реабилитационные мероприятия и обучение инвалидов по специальным образовательным программам, контингент обучающихся (воспитанников) определяется исходя из списочного состава по состоянию на 1 октября.

2.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений Комитета, не предусмотренных другими пунктами настоящего Порядка, осуществляется в соответствии с таблицей 8.


Таблица 8


Группы по оплате труда руководителей учреждений, не предусмотренных другими пунктами Порядка

Группа по оплате труда руководителей Наименование государственного учреждения 1

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Дзержинец"

Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение "Центр международных гуманитарных связей"

Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение "Пискаревское мемориальное кладбище"

2

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение "Центр технических средств реабилитации, доступности городской среды и физической культуры инвалидов и хранения архивных документов"

Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение "Городской пункт учета граждан Российской Федерации без определенного места жительства"

3

Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение "Дом ветеранов"


3. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей районных учреждений

3.1. Районным учреждениям группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями, оцениваемыми в баллах (далее - объемные показатели), и показателями, выраженными в числе сметных коек (мест) (далее - койко-места, места).

3.1.1. Объемные показатели, применяемые при определении группы по оплате труда руководителей для учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста районов Санкт-Петербурга (комплексных центров (центров) социального обслуживания населения), представлены в таблице 9 настоящего Порядка.


Таблица 9


Объемные показатели, применяемые при отнесении к группам по оплате труда комплексных (территориальных) центров социального обслуживания населения

N п/п Наименование объемного показателя Значение показателя Кол-во баллов 1 2 3 4 I. Основные объемные показатели 1

Количество граждан, обслуживаемых отделениями социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов и специализированными отделениями социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов Комплексных (территориальных) центров социального обслуживания населения (далее - КЦСОН)

Менее 500 чел. 50 От 501 до 1000 чел. 150 От 1001 до 2000 чел. 250 Более 2001 чел. 300 2

Наличие в КЦСОН отделений, в том числе:


2.1

отделений временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Из расчета за каждое отделение 15 2.1.1

дополнительные баллы за наличие койко-мест

Из расчета за каждое койко-место, но не более 35 баллов 1 2.2

отделений дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов

Из расчета за каждое отделение 15 2.2.1

дополнительные баллы за наличие мест

Из расчета за каждое место, но не более 25 баллов 0,5 2.3

социально-реабилитационных отделений граждан пожилого возраста

Из расчета за каждое отделение 15 2.3.1

дополнительные баллы за наличие мест при полустационарной форме обслуживания

Из расчета за каждое место, но не более 25 баллов 0,5 2.4

отделений срочного социального обслуживания

Из расчета за каждое отделение 15 2.5

социально-досуговых отделений граждан пожилого возраста

Из расчета за каждое отделение 15 2.5.1

дополнительные баллы за наличие компьютерного класса <*>

Из расчета за каждый компьютерный класс 5 2.6

отделений экстренной психологической помощи гражданам пожилого возраста

Из расчета за каждое отделение 15 2.7

консультативных отделений

Из расчета за каждое отделение 15 2.8

отделений по обслуживанию граждан, проживающих в жилых помещениях специализированного социального жилого фонда

Из расчета за каждое отделение 15 2.9

отделений социальной помощи лицам без определенного места жительства, включающих дома ночного пребывания для бездомных <**>

Из расчета за каждое отделение 15 2.9.1

дополнительные баллы за наличие мест

Из расчета за каждое место, но не более 25 баллов 0,5 2.10

других видов отделений

Из расчета за каждое отделение 15 II. Дополнительные объемные показатели 1

Наличие в КЦСОН:


1.1

Отделений, предоставляющих социально-реабилитационные услуги инвалидам и детям-инвалидам <***>, в том числе:


1.1.1

нестационарных

Из расчета за каждое отделение 15 1.1.2

полустационарных

Из расчета за каждое отделение 15 1.1.2.1

дополнительные баллы за наличие мест

Из расчета за каждое место, но не более 25 баллов 0,5 1.1.3

стационарных

Из расчета за каждое отделение 25 1.1.3.1

дополнительные баллы за наличие койко-мест

Из расчета за каждое койко-место, но не более 35 баллов 1 1.2

Отделений, предоставляющих социальные услуги семьям и детям <****>, в том числе:


1.2.1

нестационарных

Из расчета за каждое отделение 15 1.2.2

полустационарных

Из расчета за каждое отделение 15 1.2.2.1

дополнительные баллы за наличие мест

Из расчета за каждое место, но не более 25 баллов 0,5 1.2.3

стационарных

Из расчета за каждое отделение 25 1.2.3.1

дополнительные баллы за наличие койко-мест

Из расчета за каждое койко-место, но не более 35 баллов 0,5 2

Наличие оборудованной сырьевой столовой

Из расчета за каждую столовую 15 3

Наличие автотранспортных средств на балансе КЦСОН

Из расчета за каждое средство, но не более 30 баллов 5

<*> Под компьютерным классом понимается помещение для занятий, оборудованное не менее чем семью компьютерами.

<**> Создаются или сохраняются в КЦСОН в случае отсутствия на территории района Санкт-Петербурга центра социальной поддержки лиц без определенного места жительства, являющегося государственным учреждением Санкт-Петербурга.

<***> Создаются или сохраняются в КЦСОН в случае отсутствия в районе Санкт-Петербурга центра социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов, являющегося государственным учреждением Санкт-Петербурга.

<****> Создаются или сохраняются в КЦСОН в случае отсутствия в районе Санкт-Петербурга учреждений социального обслуживания семьи детей и/или социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних, являющихся государственным учреждением Санкт-Петербурга


3.1.2. Объемные показатели, применяемые при определении группы по оплате труда руководителей учреждений социальной реабилитации инвалидов (центров социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов и центров социальной реабилитации инвалидов), представлены в таблице 10 настоящего Порядка.


Таблица 10


Объемные показатели, применяемые при отнесении к группе по оплате труда руководителей центров социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов

N п/п Наименование объемного показателя Значение показателя Кол-во баллов 1 2 3 4 I. Основные объемные показатели 1

Количество обслуженных клиентов в год по данным АИС ЭСРН, человек

Менее 1500 150 От 1501 до 2500 200 От 2501 до 4000 250 От 4001 и более 300 2

Штатная численность основного персонала центра социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов, центра социальной реабилитации инвалидов (далее - ЦСРИДИ (ЦСРИ), выраженная в штатных единицах <*>

Из расчета за каждую штатную единицу, но не более 50 баллов 0,5 3

Наличие в ЦСРИДИ (ЦСРИ) отделений, в том числе:


3.1

отделений приема и консультаций

Из расчета за каждое отделение 15 3.2

социально-реабилитационных отделений

Из расчета за каждое отделение 15 3.2.1

дополнительные баллы за наличие мест при полустационарной форме обслуживания

Из расчета за каждое место, но не более 25 баллов 0,5 3.3

отделений профессиональной реабилитации инвалидов трудоспособного возраста и профессиональной ориентации детей-инвалидов

Из расчета за каждое отделение 15 3.4

отделений адаптивной физической культуры

Из расчета за каждое отделение 15 3.5

отделений социально-медицинского сопровождения

Из расчета за каждое отделение 15 3.6

отделений дневного пребывания

Из расчета за каждое отделение 15 3.6.1

дополнительные баллы за наличие мест

Из расчета за каждое место, но не более 25 баллов 0,5 3.7

отделений временного проживания

Из расчета за каждое отделение 15 3.7.1

дополнительные баллы за наличие койко-мест

Из расчета за каждое койко-место, но не более 25 баллов 1 3.8

социально-трудовых отделений для людей с нарушением интеллекта

Из расчета за каждое отделение 15 3.9

отделений раннего вмешательства для детей до трех лет (абилитация младенцев)

Из расчета за каждое отделение 15 3.10

других видов отделений

Из расчета за каждое отделение 15 II. Дополнительные объемные показатели 1

Наличие компьютерного класса <**>

Из расчета за каждый компьютерный класс 5 2

Наличие сырьевой столовой

Из расчета за каждую столовую 15 3

Наличие автотранспортных средств на балансе ЦСРИДИ (ЦСРИ)

Из расчета за каждое средство, но не более 30 баллов 5

<*> К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций (оказание услуг, выполнение работ), для реализации которых создано государственное учреждение.

<**> Под компьютерным классом понимается помещение для занятий, оборудованное не менее чем семью компьютерами


3.1.3. Объемные показатели, применяемые при определении группы по оплате труда руководителей для учреждений социального обслуживания семьи и детей (центров социальной помощи семье и детям), представлены в таблице 11 настоящего Порядка.


Таблица 11


Объемные показатели, применяемые при отнесении к группам по оплате труда руководителей центров социальной помощи семье и детям

N п/п Наименование объемного показателя Значение показателя Кол-во баллов 1 2 3 4 I. Основные объемные показатели 1

Количество обслуженных клиентов в год, по данным АИС ЭСРН, человек

Менее 4000 150 От 4001 до 6000 200 От 6001 до 10000 250 От 10001 и более 300 2

Штатная численность работников основной деятельности центра социальной помощи семье и детям (далее - ЦСПСД), выраженная в штатных единицах <*>

Из расчета за каждую штатную единицу, но не более 50 0,5 3

Наличие в ЦСПСД отделений, в том числе:


3.1

отделений приема и консультаций граждан

Из расчета за каждое отделение 15 3.2

отделений психолого-педагогической помощи, включающих службу экстренной психологической помощи по телефону

Из расчета за каждое отделение 15 3.3

отделений профилактики безнадзорности несовершеннолетних, включающих службу сопровождения семей (социальный патронаж)

Из расчета за каждое отделение 15 3.4

отделений дневного пребывания несовершеннолетних

Из расчета за каждое отделение 15 3.4.1

дополнительные баллы за наличие мест

Из расчета за каждое место, но не более 25 баллов 0,5 3.5

отделений помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации

Из расчета за каждое отделение 15 3.6

социально-реабилитационных отделений для несовершеннолетних временного проживания (стационарное отделение)

Из расчета за каждое отделение 15 3.6.1

дополнительные баллы за наличие койко-мест

Из расчета за каждое койко-место, но не более 35 баллов 1 3.7

социальных гостиниц для несовершеннолетних

Из расчета за каждое отделение 15 3.7.1

дополнительные баллы за наличие койко-мест

Из расчета за каждое койко-место, но не более 35 баллов 1 3.8

других видов отделений

Из расчета за каждое отделение 15 II. Дополнительные объемные показатели 1

Наличие отделений социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних <**>, в том числе:


1.1

приемных отделений

Из расчета за каждое отделение 15 1.2

отделений социальной диагностики и разработки индивидуальных программ социальной реабилитации несовершеннолетних

Из расчета за каждое отделение 15 1.3

стационарных отделений (социальный приют), включающих группы длительного пребывания и семейные воспитательные группы

Из расчета за каждое отделение 15 1.3.1

дополнительные баллы за наличие койко-мест

Из расчета за каждое койко-место, но не более 35 баллов 1 1.4

социальных гостиниц - отделений временного пребывания несовершеннолетних в возрасте от 15 до 18 лет

Из расчета за каждое отделение 15 1.4.1

дополнительные баллы за наличие койко-мест

Из расчета за каждое койко-место, но не более 35 баллов 1 1.5

отделений дневного пребывания и социального патронажа

Из расчета за каждое отделение 15 1.5.1

дополнительные баллы за наличие мест

Из расчета за каждое место, но не более 25 баллов 0,5 1.6

отделений социально-правовой помощи

Из расчета за каждое отделение 15 2

Наличие компьютерного класса <***>

Из расчета за каждый компьютерный класс 5 3

Наличие сырьевой столовой

Из расчета за каждую столовую 15 4

Наличие автотранспортных средств на балансе ЦСПСД

Из расчета за каждое средство, но не более 30 баллов 5

<*> К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций (оказание услуг, выполнение работ), для реализации которых создано государственное учреждение.

<**> Учитываются в случае отсутствия в районе Санкт-Петербурга социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних, являющегося государственным учреждением Санкт-Петербурга.

<***> Под компьютерным классом понимается помещение для занятий, оборудованное не менее чем семью компьютерами


3.1.4. Показатели, применяемые при определении группы по оплате труда руководителей центров для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, представлены в таблице 12 настоящего Порядка.


Таблица 12


Объемные показатели, применяемые при отнесении к группам по оплате труда руководителей центров для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

N п/п Наименование объемного показателя Значение показателя Кол-во баллов 1 2 3 4 1

Численность воспитанников (число койко-мест) в учреждении

Из расчета за каждого воспитанника 0,5 2

Штатная численность работников, выраженная в штатных единицах

Из расчета за каждую штатную единицу 0,5 3

Наличие компьютерного класса <*>

Из расчета за каждый компьютерный класс 5 4

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)

Из расчета за каждое спортивное сооружение до 15 5

Наличие сырьевой столовой

Из расчета за каждую столовую 15 6

Наличие автотранспортных средств на балансе ЦСПСД

Из расчета за каждое средство, но не более 30 баллов 5 7

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.), находящихся на балансе учреждения

Из расчета за каждый загородный объект до 30 8

Другие виды отделений (отделения дополнительного образования детей, экспериментальные площадки, центр информатизации образования и пр.)

Из расчета за каждое отделение 15

<*> Под компьютерным классом понимается помещение для занятий, оборудованное не менее чем семью компьютерами


3.2. Отнесение районных учреждений, указанных в пунктах 3.1.1 - 3.1.4, к группам по оплате труда руководителей осуществляется исходя из суммарного количества баллов, предусмотренных таблицами 9 - 12 настоящего Порядка.


Таблица 13

N п/п Вид учреждения Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям 1 группа 2 группа 3 группа 4 группа 1

Комплексный (территориальный) центр социального обслуживания населения

свыше 650 баллов от 551 до 650 баллов от 351 до 550 баллов до 350 баллов 2

Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов

свыше 550 баллов от 451 до 550 баллов от 351 до 450 баллов до 350 баллов 3

Центр социальной помощи семье и детям

свыше 550 баллов от 451 до 550 баллов от 351 до 450 баллов до 350 баллов 4

Центр для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

свыше 350 баллов от 251 до 350 баллов от 150 до 250 баллов до 150 баллов

3.3. Отнесение социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних к группам по оплате труда руководителей осуществляется по следующим показателям:


Таблица 14

Группа по оплате труда руководителей <*>

Число сметных коек (мест) 1 свыше 51 2 от 31 до 50 3 от 16 до 30 4 менее 15

<*> При количестве обратившихся за консультативной помощью свыше 1000 человек в год по данным АИС ЭСРН группа по оплате труда повышается на 1 группу


3.4. Отнесение учреждений социальной помощи лицам без определенного места жительства (Кронштадтский дом ночного пребывания для граждан без определенного места жительства) к группам по оплате труда руководителей осуществляется по следующим показателям:


Таблица 15

Группа по оплате труда руководителей Число койко-мест 1 свыше 41 2 от 25 до 40 3 менее 25

4. Заключительные положения

4.1. Исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга при установлении групп по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений руководствуются показателями, предусмотренными настоящим Порядком.

4.2. При нахождении учреждений Комитета, районных учреждений на капитальном ремонте за ними сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная в установленном порядке, но не более чем на один календарный год.

4.3. В случаях когда предусмотренные настоящим Порядком показатели изменяются в течение календарного года, группа по оплате труда руководителей подлежит изменению со дня вступления в силу решения исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга об изменении группы по оплате труда соответствующего учреждения.