Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.07.2014 N 592

"О системе оплаты труда работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры"

Документ по состоянию на август 2014 г.


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - образовательные учреждения) Правительство Санкт-Петербурга постановляет:


1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры согласно приложению N 1.

2. Установить, что:

2.1. Коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в соответствии с приложением N 1 устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;

впервые приступили к педагогической деятельности в образовательных учреждениях не позднее трех лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

состоят в трудовых отношениях с образовательным учреждением;

имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

2.2. Коэффициент специфики работы работникам государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга устанавливается согласно приложению N 2 руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

2.3. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:

2.3.1. Группами по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры согласно приложению N 3.

2.3.2. Объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственными образовательными учреждениями Санкт-Петербурга в сфере культуры, согласно приложению N 4.

2.4. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, и произведения базовой единицы на коэффициент квалификации, указанный в приложении N 5.

2.5. Размер фонда надбавок и доплат образовательного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение.

2.6. Образовательное учреждение самостоятельно определяет размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников образовательных учреждений, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом того, что квалификация работников образовательных учреждений, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, установленными локальными нормативными актами образовательных учреждений.

2.7. Премирование работников образовательных учреждений осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда, в соответствии с положением о премировании. Порядок и условия премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и утверждаются руководителем образовательного учреждения.

2.8. Руководителям образовательных учреждений выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение.

2.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения, относящихся к основному персоналу, составляет:

для образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры, относящихся к 1 группе по оплате труда руководителей, - в кратности 6;

для образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры, относящихся ко 2 группе по оплате труда руководителей, - в кратности 5;

для образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры, относящихся к 3 группе по оплате труда руководителей, - в кратности 4;

для образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры, относящихся к 4 группе по оплате труда руководителей, - в кратности 3.

2.10. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, производится по ставкам почасовой оплаты труда, определяемым в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры, согласно приложению N 6.

2.11. Оплата труда медицинских работников, работников физической культуры и спорта, работающих в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими систему оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в сфере здравоохранения, физической культуры и спорта.

2.12. Размер денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры определяется согласно приложению N 7.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 05.04.2014.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Кичеджи В.Н.


Временно исполняющий обязанности
Губернатора Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко


ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 N 592


N п/п Наименование коэффициента Основание для повышения величины базовой единицы Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников руководители специалисты служащие 1 2 3 4 5 6 1. Базовый коэффициент 1.1

Коэффициент уровня образования

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом специалиста или магистра

1,50 1,50 1,50

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом бакалавра

1,40 1,40 1,40

Среднее профессиональное образование

1,20 1,20 1,20

Начальное профессиональное образование

1,08 1,08 1,08

Среднее (полное) общее образование

1,04 1,04 1,04

Основное общее образование

1,00 Базовая единица Базовая единица 2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу 2.1

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

- 0,35 0,15

Стаж работы от 10 до 20 лет

- 0,30 0,12

Стаж работы от 5 до 10 лет

- 0,25 0,08

Стаж работы от 2 до 5 лет

- 0,20 0,05

Стаж работы от 0 до 2 лет

- 0,15 0,00 2.2

Коэффициент специфики работы


0, - 0,80 0, - 0,80 0, - 0,80 2.3

Коэффициент квалификации

Квалификационная категория:


Высшая категория

0,30; 0,35 <*>

0,30; 0,35 <*>

-

ведущая категория

0,25 0,25 -

первая категория

0,20 0,20 -

вторая категория

0,15 0,15 -

За ученую степень:


доктор наук

0,40 0,40 -

кандидат наук

0,35 0,35 -

Почетные звания Российской Федерации, СССР:


"Народный..."

0,40 0,40 0,40

"Заслуженный..."

0,30 0,30 0,30

Ведомственные знаки отличия в труде

0,15 0,15 0,15 2.4

Коэффициент масштаба управления

Группа 1


- -

Уровень 1 - руководители

0,60

Уровень 2 - заместители руководителей

0,40

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,20

Группа 2


- -

Уровень 1 - руководители

0,40

Уровень 2 - заместители руководителей

0,20

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,10

Группа 3


- -

Уровень 1 - руководители

0,35

Уровень 2 - заместители руководителей

0,15

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,05

Группа 4


Уровень 1 - руководители

0,30

Уровень 2 - заместители руководителей

0,10

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,00

2.5

Коэффициент уровня управления

Уровень 1 - руководители

0,50 - -

Уровень 2 - заместители руководителей

0,30 - -

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,10

Примечание.

<*> Коэффициент квалификации в размере 0,35 применяется для работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры, получивших высшую категорию, начиная с 01.01.2011.


ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 N 592


КОЭФФИЦИЕНТ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ


N п/п Государственное образовательное учреждение Санкт-Петербурга в сфере культуры, категория работников Коэффициент специфики работы 1 2 3 1

Образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусств (детские школы искусств, детские музыкальные школы, детские художественные школы, центр эстетического воспитания, гимназия искусств)


Педагогические работники, реализующие дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств, дополнительные общеразвивающие программы в сфере культуры и искусств

0,15

Педагогические работники, реализующие дополнительные образовательные программы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

0,35 2

Образовательные учреждения в сфере культуры и искусств (лицеи):


Педагогические работники, реализующие дополнительные предпрофессиональные программы в сфере культуры и искусств, дополнительные общеразвивающие программы в сфере культуры и искусств

0,15

Педагогические работники, реализующие основные общеобразовательные программы

0,15 3

Образовательные учреждения среднего профессионального образования в сфере культуры и искусств:


Педагогические работники, реализующие основные образовательные программы, дополнительные образовательные программы в сфере культуры и искусств

0,15

Педагогические работники, осуществляющие деятельность по воспитанию детей

0,25 4

Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования <*>

0,50-0,70 5

Педагогические работники, осуществляющие подготовку к образовательному процессу <**>

0-0,02

Примечание:

<*> Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования, находящиеся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга.

<**> Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в соответствии с частью 11 статьи 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".


ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 N 592


ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ


N п/п Тип (вид) образовательного учреждения Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям 1 группа 2 группа 3 группа 4 группа 1 2 3 4 5 6 1 Образовательные учреждения среднего профессионального образования в сфере культуры и искусств, иные государственные образовательные учреждения в сфере культуры и искусств (лицеи) Свыше 400 До 400 До 300 - 2 Образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусств Свыше 500 До 500 До 350 До 200

Примечание.

Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Учебно-методический центр по образованию Комитета по культуре Санкт-Петербурга" отнесено к 1 группе по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры.


ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 N 592


ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ


N п/п Объемные показатели Условия расчета Количество баллов 1 2 3 4 1

Количество обучающихся в образовательном учреждении

За каждого обучающегося 0,5 2

Количество работников в образовательном учреждении

За каждого работника дополнительно 1

За каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию 0,5

За каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию 1 3

Наличие групп продленного дня

За наличие групп 20 4

Наличие у образовательного учреждения двух и более зданий, интернатов, общежития с количеством обучающихся (проживающих)

За каждое до 100 человек До 20

За каждое от 100 до 200 человек До 30

За каждое свыше 200 человек До 50 5

Наличие обучающихся, находящихся на полном государственном обеспечении в образовательном учреждении

Из расчета на каждого дополнительно 0,5 6

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс До 10 7

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)

За каждый вид До 15 8

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

За каждый вид До 15 9

Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения

За каждую единицу До 3, но не более 20 10

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и пр.)

Находящихся на балансе образовательного учреждения До 30 11

Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений

За каждый вид До 20 12

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе в образовательном учреждении концертных залов вместимостью более 100 мест, мастерских скульптуры, лепки, обжига, декоративно-прикладного искусства, классов технических средств обучения, выставочных залов детского художественного творчества

За каждый вид До 20

ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 N 592


КОЭФФИЦИЕНТ КВАЛИФИКАЦИИ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ ДЛЯ РАСЧЕТА СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ


N п/п Наименование повышающего коэффициента Основание для повышения тарифной ставки (оклада) Величина повышающего коэффициента 1 2 3 4 1

Коэффициент квалификации

Почетные звания Российской Федерации, СССР: "Заслуженный..."

0,30

Ведомственные знаки отличия в труде

0,15

ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 N 592


СТАВКИ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ ЗАНЯТИЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ В ПРОЦЕНТНОМ ОТНОШЕНИИ К БАЗОВОЙ ЕДИНИЦЕ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ


N п/п Контингент обучающихся Размеры процентов от базовой единицы Для профессоров, докторов наук Для доцентов, кандидатов наук Для лиц, не имеющих ученой степени 1 2 3 4 5 1

Обучающиеся в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, лицеях, среднего профессионального образования; рабочие; работники, занимающие должности, требующие наличия среднего профессионального образования; слушатели курсов

7 5 3 2

Студенты

8 7 3 3

Слушатели учреждений, реализующих дополнительные профессиональные программы для руководящих работников и специалистов

10 8 5

Примечания:

1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

2. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетное звание "Народный...", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров и докторов наук.

3. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный...", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов и кандидатов наук.

4. Ставки почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы определяются в размере 1-1,4 процента от базовой единицы.

5. Оплата труда рецензентов конкурсных работ, а также специалистов, привлекаемых к экспертизе при аттестации руководящих работников образовательных учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих занятия со студентами, независимо от наличия у них ученых степеней и званий.

6. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для слушателей учреждений, реализующих программы дополнительного профессионального образования, для руководящих работников и специалистов.


ПРИЛОЖЕНИЕ N 7
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 N 592


РАЗМЕР ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ


N п/п Наименование выплат Категории работников (получатели выплат) Размер выплат в месяц, руб. 1 2 3 4 1

Денежные выплаты специалистам с высшим и средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь в государственных образовательных учреждениях Санкт-Петербурга в сфере культуры

Специалисты с высшим медицинским образованием

5200

Специалисты со средним медицинским образованием

2600