Приказ о досрочной отмене неполного рабочего времени

Документ не обязателен к применению  
                                      
Составляется работодателем

Применительно к ст. 93 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ

Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)

Приказ № __

дата	(Город) 	

Об отмене режима неполного
рабочего времени

На период нахождения______ (ФИО, должность работника) в отпуске по уходу за ребёнком приказом от____(укажите реквизиты) ему(ей) установлен режим неполного рабочего времени.
В связи с _______(укажите причину), на основании заявления работника от____(укажите дату), руководствуясь ст.256 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С_____ (укажите дату) отменить _______(укажите ФИО, должность работника) режим неполного рабочего времени.
2. Установить _______(укажите ФИО, должность работника) следующий режим рабочего времени:
2.1. Рабочая неделя продолжительностью ___(указать) дней. 
2.1.1. Рабочие дни ______(перечислить)
2.1.2. Выходные дни ____(перечислить).
2.2. Еженедельная продолжительность рабочего времени ____(указать) час.
2.3. Ежедневная продолжительность рабочего времени______(указать) час.
- I смена - с понедельника по пятницу с __ ч. __ мин. до __ ч. __ мин.;
- перерыв для отдыха и питания с __ ч. __ мин. до __ ч. __ мин.;
- II смена - с понедельника по пятницу с __ ч. __ мин. до __ ч. __ мин.;
- перерыв для отдыха и питания с __ ч. __ мин. до __ ч. __ мин.
3. Начальнику отдела кадров____(ФИО) объявить приказ всем заинтересованным лицам. Об исполнении доложить «»______20__г.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.



________________________/_______________
      (должность, Ф.И.О.)              (подпись)



С приказом ознакомлен:

Дата

Должность сотрудника                подпись                     ФИО

«Приказ объявил»

Начальник отдела кадров_______________(ФИО)
«»_________20__г.