Приказ (распоряжение) о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день

Документ обязателен к применению 
в соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ

Составляется работодателем 



ПРИКАЗ  
о привлечении к работе в выходной/нерабочий праздничный  день

	__________дата                      _________место                               _______номер                  

В связи с __________(укажите причины привлечения к работе в выходной/нерабочий праздничный день), с учётом письменного согласия работника и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации от_____ (указать реквизиты), руководствуясь ст. 113 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Привлечь______ (укажите Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение) к выполнению работы в выходной день______  (укажите дату) на объекте_____(укажите).
Время начала работы _____(указать) час. ____(указать) мин.
Время окончания работы ____(указать) час._____(указать) мин.
Продолжительность перерыва для отдыха и приёма пищи _____(указать) мин. Начало перерыва для отдыха и приёма пищи – по усмотрению работника.
По желанию работника за работу в выходной день предоставить ему другой день отдыха либо произвести оплату  в установленном ст. 153 ТК РФ размере. 
Начальнику структурного подразделения ___ (указать) обеспечить табелирование привлекаемого к работе в выходной/нерабочий праздничный день работника.
Приказ объявить всем заинтересованным лицам.
	8. Контроль за исполнением приказа возложить на ___ (указать).
	  
	 Основание: письменное согласие работника от___(указать реквизиты).
	 
	«__»_________  20___года                                               /_________________

С приказом ознакомлен (-а).
«__»__________ 20__года                                            /_________________
	                                                                                       (подпись работника)

	«С приказом ознакомил»
Начальник отдела кадров_______(ФИО)
«»___20__г.