Приказ о возмещении работнику заработка в случае незаконного лишения трудиться Документ не обязателен к применению Составляется работодателем Полное наименование организации (Сокращенное наименование организации) Приказ № __ дата (Город) О восстановлении (укажите ФИО работника) на работе по решению суда В соответствии с исполнительным документом _____ (укажите наименование документа, его реквизиты) и решением (укажите номер решения и наименование суда, вынесшего решение) от (укажите дату) о признании перевода (укажите ФИО работника) на другую работу незаконным, на основании ст. ст. … (указать статьи ТК РФ, ГПК РФ и ФЗ «Об исполнительном производстве), ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Восстановить (укажите ФИО работника), (текст приказа в этой части должен строго соответствовать требованию исполнительного документа). 2. Отменить приказ о переводе на другую работу (укажите ФИО работника) от (укажите дату и номер) (текст приказа в этой части должен строго соответствовать требованию исполнительного документа). 3. Компенсировать (укажите ФИО работника) разницу в заработке за все время выполнения другой работы, на которую он был переведен в соответствии с приказом от (укажите дату и номер), в размере__________ (укажите сумму цифрами и прописью) рубля ___ копеек. (текст приказа в этой части должен строго соответствовать требованию исполнительного документа) 4. Начальнику отдела кадров внести в трудовую книжку (укажите ФИО работника) необходимые изменения (текст приказа в этой части должен строго соответствовать требованию исполнительного документа). 5. Принять к сведению, что ___ (укажите ФИО работника) для исполнения обязанностей по должности ___ (указать наименование должности, в которой работник восстановлен) фактически предоставлено рабочее место, расположенное _____ (указать дислокацию рабочего места). 6. ___ (укажите ФИО работника) сего числа приступить к исполнению обязанностей по должности ___ (указать наименование должности, в которой работник восстановлен) на рабочем месте, расположенном _____(указать дислокацию рабочего места). 7. Заверенную копию приказа направить в орган, выдавший исполнительный лист. 8. Ознакомить с приказом ___ (укажите ФИО работника) и других заинтересованных лиц. 9. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Основание: исполнительный лист (укажите наименование суда) по гражданскому делу №_____________. ________________________/_______________ (должность, Ф.И.О.) (подпись) С приказом ознакомлены: Дата Должность сотрудника подпись ФИО Дата Должность сотрудника подпись ФИО «С приказом ознакомил» Начальник отдела кадров __________________ ФИО, дата (при отказе восстановленного работника от ознакомления и/или от подписи делается соответствующая отметка с указанием, что в связи с изложенным составлен акт, который прилагается к приказу. В этом случае заверенная копия акта направляется в орган, выдавший исполнительный документ, вместе с копией приказа)