Приказ об утверждении ПВТР

Документ не обязателен к применению  
                                      
Составляется работодателем

Применительно к статье 189 ТК РФ



Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)

Приказ № __

дата	(Город) 	

Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

С целью определения трудового распорядка, в соответствии с ч. 2, 3 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ и с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации от _________ (укажите дату) (при его наличии)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с «__» _____________ 20__ г. Правила внутреннего трудового распорядка______ (укажите наименование организации) (Далее – Правила).
2. ___________(Укажите ФИО и должность сотрудника) 
2.1.Ознакомить с Правилами и настоящим приказом под роспись всех работников. Срок ______ (укажите дату).
2.2. К трудовым договорам работников   подготовить дополнительные соглашения (при необходимости). Срок ______ (укажите дату).
2.3. При отказе работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору подготовить предложения о проведении дополнительных кадровых процедур в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Срок ______ (укажите дату).
2.3. Копию приказа и копию Правил направить в выборный орган  первичной профсоюзной организации (при наличии). Срок ______ (укажите дату).
2.4. Изготовить и издать отдельным томом текст Правил в количестве 10 экз. Срок ______ (укажите дату).
2.5. В дальнейшем знакомить с Правилами всех принимаемых на работу сотрудников до момента подписания ими трудового договора. 
3. Контроль за исполнением приказа возложить на_______________ (Укажите ФИО и должность сотрудника).


Приложение: текст ПВТР, мотивированное мнение выборного органа  первичной профсоюзной организации от _________ (укажите дату) (при наличии) на «  » листах.


________________________/_______________
      (должность, Ф.И.О.)              (подпись)


С приказом ознакомлен:

Дата

Должность сотрудника                подпись                     ФИО