Документ обязателен к применению
в соответствии со ст. 101 ТК РФ
Составляется работодателем
Примерная форма
Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)
Приказ № __
дата (Город)
О привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня
Пунктом ______ (укажите номер пункта) Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом от ____(укажите реквизиты), и приложением к ним установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим.
В связи с________ (укажите причину, по которой осуществляется привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня), руководствуясь ст. 101 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1, Привлечь _______(укажите дату) к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с условием трудовых договоров о ненормированном рабочем дне следующих работников
__________________________________(укажите должность и Ф.И.О. работника)
__________________________________(укажите должность и Ф.И.О. работника)
__________________________________(укажите должность и Ф.И.О. работника)
2. Начало выполнения трудовой функции_____(укажите время)
3. Окончание выполнения трудовой функции – завершение работ по______(укажите вид работ).
4. Приказ объявить всем заинтересованным лицам.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на _______(ФИО, должность).
________________________/_______________
(должность, Ф.И.О.) (подпись)
С приказом ознакомлен:
Дата
Должность сотрудника подпись ФИО
«С приказом ознакомил»
Начальник отдела кадров______________(ФИО)
«»________20__г.Бланк для заполнения
Приказ о привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня
Посмотрите текст образца и выберите удобный формат для скачивания.
Скачать документ
Предпросмотр документа
Дата: 13 ноября 2026Образец носит информационный характер. Перед заполнением проверьте актуальность формы и её применимость к вашей ситуации.
Официальный источникРоструд — Онлайнинспекция.рф ↗Проверено: 13 ноября 2026
Все документы: Документы, касающиеся режима рабочего дня — Роструд (4) →