Предложение работодателя работнику имеющейся вакантной должности или работы (в связи с предстоящими изменениями определенных сторонами условий трудового договора по причинам изменения организационных (технологических) условий труда и несогласием работника работать в новых условиях)

                                          _________________________________
_________________________________
(указать наименование должности
работника, которому направляется
уведомление)

_________________________________
(ФИО работника)

Предложение имеющейся в организации должности (работы)

Уважаемый(ая) _______________________!
(ФИО)

По причинам, связанным с _____________________________________________,
(изменением в технике и технологии
производства, структурной реорганизацией
производства, другие причины)

и на основании решения ____________________________ (уполномоченный орган),
в  соответствии  со  ст. 74  Трудового  кодекса  РФ   Вы  были   уведомлены
"___"____________  ____  г.  о том, что в ______ "_____________" изменяются
организационные (технологические) условия труда.
В  связи  с  тем,  что  Вы  отказались  от работы в новых условиях, что
подтверждается  _________________ (указать, какой документ), и на основании
ст.   74  Трудового  кодекса  РФ,  ______  "_____________"  предлагает  Вам
следующие  вакантные должности (вакантную работу) с учетом состояния Вашего
здоровья:
1. ________________________________________________;
2. ________________________________________________;
3. ________________________________________________.

____________________________________ _______________ /_______________/
(должность руководителя организации)    (подпись)          (ФИО)
М.П.

"____"______________ _____ г.

Ознакомлен: ____________________________
(должность работника)
_________________ _________________
(ФИО)           (подпись)

"____"_____________ _____ г.

Источник - Касенов Е.Б.