Типовая структура Корпоративного кодекса
N п/п
Наименование раздела
Краткое содержание раздела
1
Общие положения
Формулируются деловая философия компании, основные ценности компании и принципы взаимоотношений с персоналом, клиентами, партнерами и т.д.
2
Назначение
Определяется цель документа, например описание принципов, правил и норм поведения, способствующих эффективному развитию компании
3
Взаимоотношения сотрудников
Формулируются основные принципы взаимоотношений компании и ее сотрудников, а также сотрудников между собой. Например, соблюдение трудовой дисциплины, запрет любых форм дискриминации и т.д.
4
Взаимодействие с контрагентами (клиентами)
Формулируются правила общения с контрагентами, партнерами, клиентами компании, в т.ч. и по телефону
5
Рабочее время сотрудников
Формулируется отношение компании к опозданиям, работе во внеурочное время и т.д.
6
Внешний вид сотрудников
Определяются принципы и правила дресс-кода компании
7
Рабочее место
Определяется отношение компании к приему пищи, употреблению алкоголя, курению, игре на компьютере на рабочем месте, а также использованию сотрудниками Интернета, офисной техники, служебного телефона и другого оборудования в личных интересах
8
Конфиденциальная информация
Формулируются правила работы с конфиденциальной информацией
9
Порядок действия кодекса
Определяются порядок действия кодекса, ответственность за его нарушение, контроль за соблюдением
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, № 9