Руководителю _________________________ ______________________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя) адрес: _______________________________ от ___________________________________ (должность, Ф.И.О. сотрудника) Объяснение 1 по факту хищения на рабочем месте В результате инвентаризации (или: проверки вверенных работнику материальных ценностей/поимки на месте хищения и т.д.) установлен факт хищения на моем рабочем месте __________________________________ следующего (должность, Ф.И.О. сотрудника) имущества (или материалов) - _________________________________ в количестве ___________ на сумму ______ (________________) рублей в период с ____ часов "___"________ ____ г. до ____ часов "___"_______ ____ г. принадлежащего(их) _______________________________ (или: ___________________________________). (наименование работодателя) (наименование или Ф.И.О. третьего лица, адрес) Такое хищение произошло по причине ____________________________________ __________________________________________________________________________, (версия работника) что подтверждается _________________________. "___"_________ ____ г. _________________ ___________________ (Ф.И.О.) (подпись)
1 Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.