Уведомление работника о реорганизации

Документ не обязателен к применению  
                                      
Составляется работодателем

Применительно к ст. 75 ТК РФ



_____________  __________________
             (наименование работодателя)

_____________________________
                                                                                   
                                                                   _____________________________
(Ф.И.О. и должность лица, 
которому адресовано уведомление)
                       

экз. №__

УВЕДОМЛЕНИЕ 
о предстоящей реорганизации



Уважаемый (-ая) _________________(ФИО)!

Уведомляем, что приказом  «__» _____________ 20 __ г. Ваш работодатель ___________  (укажите наименование организации) реорганизован путем_______ (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования - укажите нужный вид реорганизации) в_________ (укажите результат реорганизации).
Проведённая реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работником, однако, в соответствии со ст. 75 ТК РФ Вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, в этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В случае Вашего отказа продолжать работу в связи с реорганизацией просьба сообщить об этом в_________________________ (укажите структурное подразделение организации) до «__» _____________ 20 __ г.

«___» __________ 20__ года            _________________  
        (подпись работодателя)                                                                                                                                                                                                                


Экземпляр уведомления мной получен, с продолжением работы _____________ (согласен/не согласен)  

«___» __________ 20__ года           _________________  
               (подпись работника)


«Уведомление вручил»
Начальник отдела кадров___________(ФИО)
«»_________20__г.