Приказ о допуске к работе после отстранения

Документ не обязателен к применению  
                                      
Составляется работодателем

Применительно к ст. 76 ТК РФ



Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)

Приказ № __

дата	(Город) 	

О допущении к работе


Приказом от______(указать реквизиты) ______(ФИО, должность работника) с____(указать дату) на основании______(указать основание) отстранён от работы.
В связи с устранением обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы_________ (укажите ФИО и должность работника), руководствуясь ст. 76  ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Допустить «__» ______ 20__ г. к работе______ (укажите ФИО и должность работника).
2. Бухгалтерии с «__» ______ 20__ г. производить начисление заработной платы______ (укажите ФИО работника) в соответствии с табелем учета рабочего времени.
3. С приказом ознакомить всех заинтересованных лиц.
4. Контроль за исполнение приказа возложить на_________(ФИО, должность).

Основание: приказ об отстранении от «__» _______ 20__ г. N _,                              документы, свидетельствующие об устранении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы_____ (указать).


________________________/_______________
      (должность, Ф.И.О.)              (подпись)

С приказом ознакомлен:

Дата

Должность сотрудника                подпись                     ФИО

«Приказ объявил»
Начальник отдела кадров______(ФИО)
«»___20__г.