Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата

Документ обязателен к применению 
в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ 
и ч. 3 ст. 81 ТК РФ

Составляется работодателем

Примерная форма

Уведомление
От «___» ___________ 20____ г.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности
или штата организации,  ликвидацией организации (указать нужное)

Уважаемый(-ая)_____________!
	В связи с проводимыми в __________(указать наименование) организационно-штатными мероприятиями принято решение о сокращении численности или штата организации, ликвидации организации (указать нужное) (приказ от _______ № _____). В связи с этим уведомляем о том, что замещаемая Вами штатная должность _______________ (указать наименование) будет сокращена с __________(указать дату).
	По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п. 1 или п. 2 (указать нужное) ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
	В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ в целях перевода на другую работу информируем Вас о всех имеющихся у работодателя вакансиях по состоянию на _____________ (дата издания предупреждения):

№ п/п
Наименование должности
Размер оклада, руб.
1


2



	В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами от _______ № ______ (указать реквизиты) будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приведенные два абзаца необходимо вставить в том случае, когда осуществляется увольнение в связи с сокращением численности или штата организации) в соответствии со ст. 178, ТК РФ, 180 ТК РФ.
	Одновременно сообщаем, что трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просьба представить соответствующее письменное заявление.

_________________________				      	________________________
(наименование должности руководителя)	(подпись)	(фамилия, инициалы)



С уведомлением ознакомлен:
_____________________				(подпись)	________________________
(наименование должности работника)				(фамилия, инициалы)
«____» ___________ 20___ г.

От перевода на другую работу отказываюсь:    (подпись)        ____________________
									 (фамилия, инициалы)
«____» __________20___ г.

«Уведомление вручил, отказ перевода на другую работу получил»

Начальник отдела кадров___________(ФИО)

«        » _________20__г.